勞動(dòng)法一本通（第七版）

第一章　總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位規(guī)章制度】
第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】

第二章　促進(jìn)就業(yè)
第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
第十五條【使用童工的禁止】

第三章　勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】
第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】
第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】
第二十條【勞動(dòng)合同的期限】
第二十一條【試用期條款】
第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】
第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】
第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】
第二十五條【過(guò)失性辭退】
第二十六條【非過(guò)失性辭退】
第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】
第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】
第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】
第三十二條【勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形】
第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】

第四章　工作時(shí)間和休息休假
第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】
第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】
第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】
第三十九條【其他工時(shí)制度】
第四十條【法定休假節(jié)日】
第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】
第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】
第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】
第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】
第四十五條【年休假制度】

第五章　工資
第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【最低工資保障】
第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】
第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
第五十一條【法定休假日等的工資支付】

第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】
第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】
第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】
第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】
第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】
第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】

第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】
第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】
第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】
第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】
第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】
第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】
第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】
第六十五條【未成年工定期健康檢查】

第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】
第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】
第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】
第六十九條【職業(yè)技能資格】

第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】
第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】
第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】
第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】
第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】
第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】
第七十六條【職工福利】

第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】
第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】
第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】
第八十條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】
第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】
第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】
第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】

第十一章　監(jiān)督檢查
第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】
第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】
第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】
第八十八條【工會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】

第十二章　法律責(zé)任
第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
第九十條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】
第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】
第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】
第九十七條【訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】
第一百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】
第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】
第一百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定的民事責(zé)任】
第一百零三條【勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任】
第一百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】
第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】

第十三章　附則
第一百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】
第一百零七條【施行時(shí)間】

附錄：
1.本書(shū)所涉文件目錄
2.勞動(dòng)合同書(shū)（范本）
3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（范本）
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)（范本）
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)（范本）
6.民事起訴狀（范本）