海爾智慧

目錄
第一章 通往知識(shí)自由之路
第一節(jié) 知識(shí)塑造企業(yè)
知識(shí)為王
創(chuàng)造知識(shí)的企業(yè)：野中郁次郎
布滿溝壑的新經(jīng)濟(jì)
第二節(jié) 無法設(shè)計(jì)的組織
建構(gòu)與自發(fā)
知識(shí)與自由
無能為力的頂層設(shè)計(jì)
第三節(jié) 讓個(gè)體自由起來
永不消逝的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性
至高無上的個(gè)體
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的員工能力
第二章 結(jié)構(gòu)與決策I：結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 后組織時(shí)代
歷史無法決定未來
超文本組織
組織不死
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)個(gè)人主義
尼采與新經(jīng)濟(jì)
管理回歸到“人”
“關(guān)系”取代“生產(chǎn)力”
第三節(jié) 求變的海爾
失效的“變化管理”
持續(xù)性失衡
海爾的平臺(tái)邏輯
第四節(jié) 海爾的創(chuàng)新單元：小微
作為語言的變革
理解海爾變革的四個(gè)關(guān)鍵詞
組織新范式：社群
野中郁次郎：第三種知識(shí)
第三章 結(jié)構(gòu)與決策II：決策
第一節(jié) 重塑管理
尋找最佳“管理模式”
交響樂隊(duì)與爵士樂隊(duì)
第二節(jié) 破局績效主義
流程宗教
組織的時(shí)代病
谷歌的OKRs & 海爾的二維點(diǎn)陣
第三節(jié) 中層困局
從“工具層級(jí)”到“價(jià)值層級(jí)”
如何理解“消滅中層”
第四節(jié) 黑客文化與新組織理論
黑客，電腦時(shí)代的牛仔
破壞“管理”
為了告別的聚會(huì)
張瑞敏對(duì)“集中／分散”的思辨
第四章 創(chuàng)造型企業(yè)家崛起
第一節(jié) 從物理革命到管理革命
牛頓、愛因斯坦以及量子力學(xué)
新舊知識(shí)的不可通約
打造高維組織
張瑞敏掀起了管理范式的第二次革命
海爾之痛
第二節(jié)：創(chuàng)造型企業(yè)家
實(shí)踐智慧：浮士德、王陽明和英式橄欖球
張瑞敏談老子思想與互聯(lián)網(wǎng)
重新定義管理
制度企業(yè)家＋基因術(shù)士＝創(chuàng)造型企業(yè)家