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法治中國建設指標體系和考核標準研究

法治中國建設指標體系和考核標準研究

定 價:¥76.00

作 者: 徐漢明 著
出版社: 法律出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787519737139 出版時間: 2019-10-01 包裝: 平裝
開本: 16 頁數(shù): 298 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  本書以法治評估理論為基礎,以中國國情為出發(fā)點,從理論與實踐的結合上,系統(tǒng)闡釋了法治建設指標體系和考核標準的概念、特征、功能、價值等基礎理論,回答了什么是科學規(guī)范的法治建設指標體系及考核標準的“中國版”的基本問題,構建了一套以法治建設為基本內(nèi)容、以三級指標為基本形式、以考核評估為基本導向的法治考核評估系統(tǒng)。本書在完成委托課題《法治湖北建設指標體系和考評辦法》的基礎上,跟蹤研究三年實施效果,總結升華提出了法治中國建設的指標體系和考核標準,為中國法治評估理論與實踐研究提供了一種路徑。

作者簡介

  徐漢明,1951年10月生,漢族,湖北鄂州人,經(jīng)濟學博士,二級教授、博士生導師,中南財經(jīng)政法大學法治發(fā)展與司法改革研究中心主任,中國法學會網(wǎng)絡與信息法學研究會副會長、教育部“社會治理法治建設”創(chuàng)新團隊學術帶頭人、中國法學會法治研究基地負責人、湖北省法學會副會長。 徐漢明教授主要研究方向為社會治理法學、網(wǎng)絡社會治理法學、訴訟法學、檢察制度、農(nóng)民土地產(chǎn)權,在《中國法學》《法學》《管理世界》《人民日報》(理論版)《光明日報》(理論版)等權*、核心期刊發(fā)表了多篇高質(zhì)量論文210余篇;出版著作30余部。 徐漢明教授曾先后參加黨的十七大、十八大、十八屆四中全會關于社會管理法治保障、法治政府建設、保證公正司法等重大調(diào)研;主持中宣部、國家社科基金辦委托重點項目《立法研究及草案起草》《社會治理法原論》,教育部人文社科重大攻關項目《司法管理體制改革研究》,中組部、高檢院、中國法學會、司法部重點委托與中標項目《檢察官單獨職務序列、工資保障制度研究》《國家監(jiān)察立法研究》《社會治理法治研究》等20多項;近五年被省部以上領導機關采納決策咨詢建議125件。林必恒,男,1987年9月生,海南樂東人,中共黨員,法學博士?,F(xiàn)任海南師范大學法學院副院長、副教授,兼任中南財經(jīng)政法大學法治發(fā)展與司法改革研究中心首席研究員、海南省法學會副秘書長、海南省法學會環(huán)境資源法學研究會秘書長、海南省教育廳高等學校法學類教學指導委員會委員、海南經(jīng)濟特區(qū)法治戰(zhàn)略研究基地研究員等。在《人民日報》(理論版)等刊物發(fā)表論文30余篇;出版合著2部;主持省級課題2項、地廳級課題2項、地方黨委委托橫向課題2項、校級課題2項;參與國家*、省部級課題7項;參與撰寫5篇咨政報告被中央和省部級領導機關批示采納。郭川陽,男,1979年9月出生,湖北棗陽人,中共黨員,中南財經(jīng)政法大學法學博士研究生,曾任湖北省高級人民法院法官、中共湖北省委法治湖北建設領導小組辦公室副調(diào)研員。在《人民日報》《法學雜志》等刊物上發(fā)表論文10余篇,參與省部級以上課題3項。全程參與并執(zhí)筆起草了《法治湖北建設指標體系和考評辦法》,曾具體負責湖北省黨政領導班子和領導干部法治建設績效考核的制度設計、標準制定、考核實施等,在法治評估實施方面有一定經(jīng)驗。

圖書目錄

目錄
導論
第一章 法治建設指標體系的基本范疇
第一節(jié) 法治建設指標體系的概念
第二節(jié) 法治建設指標體系的功能
第三節(jié) 國內(nèi)外法治建設指標體系的比較
第二章 社會指標體系與法治建設指標體系的發(fā)展軌跡
第一節(jié) 國際社會評估實踐的演進路徑及其社會根源
第二節(jié) 法治建設指標體系的發(fā)展軌跡及內(nèi)在邏輯
第三章 法治建設指標體系及考核標準的特征
第一節(jié) 法治建設指標體系的特征
第二節(jié) 法治建設指標考核標準的特征
第四章 法治建設指標體系及考核標準的實踐與類型化
第一節(jié) 法治建設指標體系和考核標準的實踐
第二節(jié) 法治建設指標體系和考核標準的類型化
第五章 法治建設指標體系及考核標準價值的多維審視
第一節(jié) 理論維度:中國法學新型學術流派的孕育體
第二節(jié) 治理維度:中國式“善治”的助推器
第三節(jié) 法治維度:法治中國建設實施機制的重構與創(chuàng)新
第四節(jié) 國際維度:中國特色法治評估話語體系的邏輯表達
第六章 跨越之路:“法治中國”建設指標體系及考核標準之構建
第一節(jié) 構建“法治中國”建設指標體系和考核標準的應然性
第二節(jié) 目標要素之定位:以頂層設計與實踐法治為原則
第三節(jié) 指標體系之分解:以“部門本體性職能—區(qū)域?qū)蛹壭月毮堋睘榛鶞?
第四節(jié) 指標類型之選取:以改革成效指標、實施成效指標和主觀成效指標為內(nèi)核
第七章 模本運行:“法治中國”建設指標體系和考核標準實踐
第一節(jié) 法治建設指標體系
第二節(jié) 法治建設考核標準體系
第三節(jié) 法治建設考核程序
第四節(jié) 法治建設考核重點
第五節(jié) 法治建設考核結果及應用
第八章 領導班子和領導干部法治建設績效考核方案設計
第一節(jié) 領導班子和領導干部法治建設績效考核內(nèi)容
第二節(jié) 領導班子和領導干部法治建設績效考核方案
第三節(jié) 省直單位領導班子和領導干部法治建設績效考核的湖北方案
第四節(jié) 市縣黨政領導班子和領導干部法治建設績效考核的湖北方案
第五節(jié) 領導班子和領導干部法治建設績效考核結果評價的湖北實踐
后 記

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