在法律的邊緣處：就業(yè)性別歧視案例研究

第一章 為誰(shuí)生孩子——被掩蓋的懷孕歧視
案例1 誰(shuí)擠了我的工作——游走在母職與職場(chǎng)之間的女人
案例2 機(jī)關(guān)聘用人員懷孕與勞動(dòng)合同關(guān)系的解除
案例3 唐女士訴國(guó)家某部取消公務(wù)員試用資格案
本章 小結(jié)現(xiàn)實(shí)如何消解了有關(guān)懷孕歧視禁止的法律規(guī)定
第二章 妻子與丈夫：勞動(dòng)與婚姻權(quán)利的糾結(jié)
案例4 “隨夫工”——落實(shí)政策帶來(lái)的職業(yè)身份下沉
案例5 “隨夫走”——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系中的“附庸”
案例6 丈夫“失職”，妻擔(dān)債：女性工資侵權(quán)案
案例7 丈夫深造，我被炒——因“博士后夫人”身份的連帶解雇
第三章 性別與身份：家屬工、臨時(shí)工的養(yǎng)老保障
案例8 養(yǎng)老保險(xiǎn)——誰(shuí)為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期家屬工買(mǎi)單
案例9 臨時(shí)有多長(zhǎng)？30年女臨時(shí)工的棚屋之訴
案例10 “六元錢(qián)”洗澡費(fèi)養(yǎng)老——被遺忘的五七連
案例11 爭(zhēng)回的一杯羹——臨時(shí)工的養(yǎng)老金
第四章 男女不同年齡退休：照顧還是歧視
案例12 周××訴建行×××分行男女不平等退休案
案例13 工人還是干部——“以工聘干”人員退休年齡爭(zhēng)議
第五章 孕婦、胎兒與職業(yè)安全
案例14 工傷中的性別歧視：懷孕女工胎兒受損工傷救濟(jì)不能
案例15 廣東惠州超霸電池廠和先進(jìn)電池廠女工鎘中毒案
案例16 我不想流產(chǎn)——中毒胎兒未卜的命運(yùn)
第六章 性騷擾是不是性別歧視
案例17 無(wú)名的訴訟——首例性騷擾案件的發(fā)現(xiàn)
案例18 反誣——性騷擾中的報(bào)復(fù)性傷害
第七章 權(quán)利救濟(jì)
案例19 法律保護(hù)什么？打贏官司丟了工作
案例20 “流產(chǎn)”的罷工：非訴訟維權(quán)的協(xié)商技巧
案例21 清潔工的維權(quán)案——解除勞動(dòng)合同賠償金
第八章 來(lái)自海外的啟示
案例22 哈里斯訴?？死蛱叵到y(tǒng)公司性騷擾案
案例23 吉爾伯特訴通用電氣公司“產(chǎn)假無(wú)薪”案
案例24 平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)訴西爾斯百貨公司崗位性別隔離案
案例25 卡羅爾訴克利夫蘭教育委員會(huì)強(qiáng)制懷孕教師離職案
案例26 美國(guó)汽車(chē)工人聯(lián)合會(huì)訴約翰遜控制有限公司以保護(hù)胎兒為名的懷孕歧視案
案例27 英國(guó)尼高訴費(fèi)爾頓性別歧視案
案例28 皮克訴汽車(chē)產(chǎn)品有限公司反向性別歧視案
參考文獻(xiàn)
后記