人力資源管理實務

定　價：￥35.00

作　者：	楊清華著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標　簽：	暫缺

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京東 (￥35.00)

ISBN：	9787300270043	出版時間：	2019-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	252	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的主要特色體現(xiàn)在如下三個方面：1.邏輯嚴密、實踐性強。以“學習目標—知識結(jié)構(gòu)圖—導入案例—理論研習—基本訓練—學以致用”為線索，對每一章節(jié)的內(nèi)容進行嚴密的組織與整合，理論研習與實踐能力并重。2.結(jié)構(gòu)獨具匠心、內(nèi)容靈活。本教材力求突破傳統(tǒng)，通過“閱讀材料”“操作實務”“知識窗”“小論壇”等靈活性的內(nèi)容，將枯燥的理論知識“盤活”。3.本教材配備基本訓練與案例分析的答案、PPT、配套試卷、教案、二維碼微課視頻等教學資源，方便各位學習者選用。

作者簡介

　　楊清華，副教授，主編教材2部（《管理學實務教程》《消費心理學》），先后主持完成課題4項，在大學學報發(fā)表論文10余篇。

圖書目錄

第一章人力資源管理緒論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展變化
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求預測
第三節(jié) 人力資源供給預測
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的實施與評價
第三章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程與方法
第三節(jié) 工作設(shè)計
第四章招聘管理
第一節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 人員素質(zhì)測評
第三節(jié) 人員錄用
第五章員工培訓
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 員工培訓的實施與管理
第三節(jié) 員工培訓的方法
第四節(jié) 培訓效果評估
第六章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
第七章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效考核的內(nèi)容和指標體系
第三節(jié) 績效考核的方法
第四節(jié) 績效管理的實施
第八章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬制度
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計
第四節(jié) 員工福利
第九章勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議處理
第四節(jié) 勞動保護和社會保險
第十章跨文化人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)的跨文化管理
第二節(jié) 跨文化人力資源管理探索
第三節(jié) 跨文化人力資源管理的實施
參考書目