激發(fā)：引導(dǎo)技術(shù)與引導(dǎo)式管理

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	張谷雄著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787115512505	出版時(shí)間：	2019-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	184	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《激發(fā)：引導(dǎo)技術(shù)與引導(dǎo)式管理》從初識(shí)引導(dǎo)技術(shù)到能力技巧精粹，再到研討會(huì)實(shí)戰(zhàn)案例，為引導(dǎo)師和管理者如何使用深層次的干預(yù)措施激發(fā)能量、匯聚能量、傳遞能量提供了指導(dǎo)方針，適用于策略計(jì)劃會(huì)議、團(tuán)隊(duì)愿景規(guī)劃、沖突解決、團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決等；同時(shí)也提供了一些有用的適應(yīng)模型、真實(shí)案例，幫助讀者掌握10種關(guān)鍵的引導(dǎo)技能，深化引導(dǎo)技術(shù)與引導(dǎo)式管理的技巧，可實(shí)際應(yīng)用于多種工作場(chǎng)景。《激發(fā)：引導(dǎo)技術(shù)與引導(dǎo)式管理》適合專業(yè)引導(dǎo)師、培訓(xùn)工作者、企業(yè)管理人、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人等閱讀，具有普遍的應(yīng)用價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

　　張谷雄 George ZhangLiderar領(lǐng)途聯(lián)合創(chuàng)始人“餃子派”引導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)始人LTT 領(lǐng)途英才首席引導(dǎo)師PRI 潛質(zhì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)曾任光輝合益總監(jiān)曾任泉輝國(guó)際HRVP張谷雄先生是領(lǐng)導(dǎo)力、人才發(fā)展、戰(zhàn)略執(zhí)行、企業(yè)文化、組織診斷等領(lǐng)域?qū)＜?，在《哈佛商業(yè)評(píng)論》《清華管理評(píng)論》《商學(xué)院》等發(fā)表多篇專業(yè)文章。曾為以下知名企業(yè)提供咨詢服務(wù)：騰訊、OPPO、施耐德、京東方、百麗國(guó)際、中化集團(tuán)、中糧集團(tuán)、國(guó)機(jī)集團(tuán)、首都機(jī)場(chǎng)、光大永明、中集集團(tuán)、港中旅、越秀集團(tuán)、民生銀行、愛(ài)瑪客、殼牌統(tǒng)一、諾和諾德、豐田中國(guó)、奇正藏藥、景瑞控股、雙胞胎、華大基因、豌豆莢、奇虎360、唯品會(huì)、搜狐暢游、晨光文具、名創(chuàng)優(yōu)品、金域檢驗(yàn)、天音通信、?？萍瘓F(tuán)等。郵箱：George_Zhang@pri.ac.cn

圖書目錄

引入篇初識(shí)引導(dǎo)技術(shù)
第一章引導(dǎo)師與引導(dǎo)技術(shù)．．．．．．．．．．．．002
一、兩位職場(chǎng)精英的困惑．．．．．．．．．．．．002
二、揭開引導(dǎo)技術(shù)的面紗．．．．．．．．．．．．007
三、初識(shí)引導(dǎo)師．．．．．．．．．．．．011
第二章引導(dǎo)技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景．．．．．．．．．．．．022
一、六大職場(chǎng)常見(jiàn)難題如何突破．．．．．．．．．．．．022
二、引導(dǎo)技術(shù)應(yīng)用的高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景．．．．．．．．．．．．031
三、引導(dǎo)師現(xiàn)場(chǎng)交付素質(zhì)模型．．．．．．．．．．．．033
上篇能力技巧精粹
第三章激發(fā)他人喚醒能量．．．．．．．．．．．．044
一、打開喬哈里窗的盲區(qū)．．．．．．．．．．．．044
二、羅森塔爾效應(yīng)帶來(lái)正強(qiáng)化．．．．．．．．．．．．050
第四章善用技巧深度啟發(fā)．．．．．．．．．．．．060
一、恰當(dāng)?shù)淖穯?wèn)破除思維壁壘．．．．．．．．．．．．060
二、引導(dǎo)中提問(wèn)的技巧．．．．．．．．．．．．066
第五章有效控場(chǎng)的情感管理．．．．．．．．．．．．074
一、阻礙控場(chǎng)的“四大忌”．．．．．．．．．．．．074
二、沖突管理的技巧．．．．．．．．．．．．079
第六章總結(jié)提煉內(nèi)容產(chǎn)出．．．．．．．．．．．．088
一、歸納要點(diǎn)總結(jié)概括．．．．．．．．．．．．088
二、重復(fù)在研討會(huì)中的應(yīng)用．．．．．．．．．．．．092
第七章用戶界面化學(xué)反應(yīng)．．．．．．．．．．．．096
一、研討會(huì)前的準(zhǔn)備—用戶畫像．．．．．．．．．．．．096
二、如何在引導(dǎo)過(guò)程中洞悉人心．．．．．．．．．．．．101
下篇研討會(huì)實(shí)戰(zhàn)案例
第八章引導(dǎo)技術(shù)激發(fā)團(tuán)隊(duì)效能．．．．．．．．．．．．106
一、引導(dǎo)一場(chǎng)觸及心靈深處的團(tuán)建．．．．．．．．．．．．106
二、引導(dǎo)一場(chǎng)別開生面的文化宣貫會(huì)．．．．．．．．．．．．112
三、如何有效引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)上下同欲．．．．．．．．．．．．116
四、引導(dǎo)技術(shù)賦能團(tuán)隊(duì)影響力．．．．．．．．．．．．123
五、引導(dǎo)技術(shù)激活團(tuán)隊(duì)狼性．．．．．．．．．．．．130
第九章引導(dǎo)技術(shù)助力業(yè)務(wù)突破．．．．．．．．．．．．135
一、運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù)進(jìn)行市場(chǎng)活動(dòng)策劃．．．．．．．．．．．．135
二、運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù)進(jìn)行項(xiàng)目復(fù)盤．．．．．．．．．．．．140
三、引導(dǎo)階段性業(yè)務(wù)復(fù)盤與反思．．．．．．．．．．．．145
四、體驗(yàn)互動(dòng)引導(dǎo)高管進(jìn)行管理升級(jí)．．．．．．．．．．．．150
五、提升人力資源體系的管理效能．．．．．．．．．．．．154
第十章引導(dǎo)技術(shù)賦能知識(shí)轉(zhuǎn)移．．．．．．．．．．．．159
一、運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù)梳理人力資源的工作重點(diǎn)．．．．．．．．．．．．159
二、引導(dǎo)技術(shù)為行動(dòng)學(xué)習(xí)導(dǎo)師賦能．．．．．．．．．．．．163
三、如何用引導(dǎo)技術(shù)做PPT培訓(xùn)．．．．．．．．．．．．169
四、如何用引導(dǎo)技術(shù)為品牌命名．．．．．．．．．．．．172
五、運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù)加快決策速度．．．．．．．．．．．．177
六、妙用認(rèn)知光譜設(shè)計(jì)人才發(fā)展項(xiàng)目．．．．．．．．．．．．181