人力資源管理（第3版）

　　本書是作者在長期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實(shí)踐基礎(chǔ)上精心編寫的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國內(nèi)外*新發(fā)展趨勢，做到國際化和中國本土實(shí)踐相結(jié)合。全書共分10章。第1～2章是全書的統(tǒng)領(lǐng)，第3～8章是人力資源管理的各個核心職能模塊，第9章是對員工關(guān)系管理的全新梳理，第10章是人力資源管理職能優(yōu)化方面的內(nèi)容。 本著精益求精的原則，第3版作了大量的補(bǔ)充和完善，主要體現(xiàn)在以下八個方面：1.壓縮了一些理論性內(nèi)容，如對員工關(guān)系和高績效工作系統(tǒng)等的部分闡述等。2.更新了部分內(nèi)容和資料，如總報(bào)酬體系模型、HR人員勝任素質(zhì)模型、O*NET系統(tǒng)；增加了對通用電氣領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)計(jì)劃、梅奧診所的薪酬管理實(shí)踐及空客集團(tuán)傳奇銷售總監(jiān)等的介紹。3.增加了對中國企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的介紹，比如阿里巴巴、騰訊、華為等的人力資源管理理念與實(shí)踐的介紹。4.增加了對私董會、人才盤點(diǎn)、OKRs、移動學(xué)習(xí)、職業(yè)錨等一些概念的介紹。5.在全書各章增加了一個全新的“小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理”專欄，重點(diǎn)介紹小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司在人力資源管理的各方面臨的獨(dú)特難題及其相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。6.特別增加了反映互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代全新特點(diǎn)的專欄或內(nèi)容，比如互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的員工激勵新思維、VUCA時(shí)代的人才管理、人工智能在面試中的應(yīng)用及谷歌公司的循證人力資源管理實(shí)踐等。7.盡可能展示近幾年比較有價(jià)值的暢銷書的相關(guān)內(nèi)容，讓讀者感受人力資源管理在現(xiàn)實(shí)中的一些進(jìn)展，比如《創(chuàng)業(yè)維艱》《觸點(diǎn)管理》等。8.新增了近期發(fā)生的與人力資源管理主題相關(guān)的新聞事件，如阿里巴巴辭退借病假旅游員工的法律案件以及我國軍隊(duì)實(shí)施的戰(zhàn)區(qū)制改革等。本書非常適合用作高校本科生、研究生教材，也是企業(yè)界人士學(xué)習(xí)人力資源管理基本原理和方法的優(yōu)秀讀本。

　　劉昕 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師，國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院（國家高端智庫）研究員。中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會副會長兼秘書長。**置業(yè)（HK2868）獨(dú)立董事。人力資源和社會保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組組長。國家稅務(wù)總局績效考評委員會專家委員。中國首位勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。曾任美國密歇根大學(xué)福特公共政策學(xué)院研究生課程教授，哈佛大學(xué)富布賴特高級訪問學(xué)者，比利根特大學(xué)訪問學(xué)者。出版《人本之道》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評及優(yōu)化》《績效管理》《薪酬管理》等著作30余部，發(fā)表各類文章150余篇，主持完成百余家機(jī)構(gòu)的人資源管理咨詢工作，主持國家社科基金以及國家人力資源和社會保障部等委托的多項(xiàng)課題。