工會勞動法律監(jiān)督員簡明教材

第一章 工會勞動法律監(jiān)督概述
第一節(jié) 法律監(jiān)督
一、法律監(jiān)督的含義
二、法律監(jiān)督的特性
三、勞動法律監(jiān)督的內(nèi)涵與意義
四、勞動法律監(jiān)督的主體
第二節(jié) 工會勞動法律監(jiān)督
一、工會勞動法律監(jiān)督的含義
二、工會勞動法律監(jiān)督的法律依據(jù)
三、工會勞動法律監(jiān)督的原則
四、工會勞動法律監(jiān)督的對象
五、工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容
六、工會勞動法律監(jiān)督的特點
七、工會開展勞動法律監(jiān)督的重要性和必要性
八、工會開展勞動法律監(jiān)督的形式和基本要求
九、工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察的關(guān)系
第二章 工會勞動法律監(jiān)督的主體
第一節(jié) 工會組織
一、各級工會均有權(quán)開展勞動法律監(jiān)督
二、不同層級工會勞動法律監(jiān)督的分工協(xié)作
三、不同地區(qū)工會勞動法律監(jiān)督的分工協(xié)作
四、產(chǎn)業(yè)工會開展勞動法律監(jiān)督的優(yōu)勢
五、企業(yè)工會開展勞動法律監(jiān)督的必要性
第二節(jié) 工會勞動法律監(jiān)督委員會
一、工會勞動法律監(jiān)督委員會的概念
二、企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會的設(shè)立主體
三、企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會與企業(yè)的關(guān)系
四、企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會的建立方式
第三節(jié) 工會勞動法律監(jiān)督員
一、工會勞動法律監(jiān)督員的任職條件
二、工會勞動法律監(jiān)督員的職責(zé)和權(quán)利
三、工會勞動法律監(jiān)督員的履職保障
四、工會勞動法律監(jiān)督員的權(quán)益保護
第四節(jié) 工會勞動保障法律監(jiān)督員
一、勞動保障法律監(jiān)督員的概念
二、工會勞動保障法律監(jiān)督員的含義和職責(zé)
三、建立工會勞動保障法律監(jiān)督員制度的必要性
四、工會勞動保障法律監(jiān)督員制度的內(nèi)容
五、工會勞動保障法律監(jiān)督員與工會勞動法律監(jiān)督員的關(guān)系
第三章 工會勞動法律監(jiān)督的手段
第一節(jié) 溝通與協(xié)商
一、工會勞動法律監(jiān)督與溝通協(xié)商的關(guān)系
二、職工代表巡視制度
三、職工合理化建議制度
四、定期研討制度
五、集體協(xié)商制度
六、廠務(wù)公開制度
七、職工董事、職工監(jiān)事制度
第二節(jié) 調(diào)查研究與督促整改
一、工會開展勞動法律監(jiān)督調(diào)查的意義-
二、工會開展勞動法律監(jiān)督調(diào)查的形式
三、工會開展企業(yè)勞動用工法律體檢的意義
四、工會對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題的處理
五、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》制度
六、用人單位不接受工會意見的處理
七、工會建立曝光和公開譴責(zé)勞動違法行為制度的必要性
八、工會曝光和公開譴責(zé)勞動違法行為的途徑
第三節(jié) 聯(lián)合監(jiān)督
一、工會勞動法律監(jiān)督多方聯(lián)動機制
二、工會聯(lián)合相關(guān)部門開展調(diào)查
三、工會參與人大執(zhí)法檢查
四、工會提請政府有關(guān)部門查處
五、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》制度
第四章 工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容
第一節(jié) 勞動就業(yè)
一、就業(yè)歧視及認(rèn)定
二、對女性求職者遭遇性別歧視的法律監(jiān)督
三、對用人單位使用童工的法律監(jiān)督
四、對用人單位扣押勞動者物品、證件的法律監(jiān)督
五、對用人單位虛假招聘的法律監(jiān)督
第二節(jié) 勞動合同
一、勞動合同的簽訂
二、勞動合同的效力
三、勞動合同的內(nèi)容
四、違約金的約定
五、無固定期限勞動合同的訂立
六、對用人單位不依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律監(jiān)督
七、勞動合同試用期的約定
八、服務(wù)期的約定
九、勞動合同的變更
十、用人單位單方解除勞動合同
十一、對用人單位單方解除勞動合同的法律監(jiān)督
十二、對用人單位違法裁員的法律監(jiān)督
十三、勞動者單方解除勞動合同
十四、勞動合同的終止
十五、勞動合同解除與終止的區(qū)別
十六、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?br />十七、對用人單位不依法支付經(jīng)濟補償?shù)姆杀O(jiān)督
十八、違約金的支付
第三節(jié) 集體合同
一、集體協(xié)商的含義
二、集體協(xié)商的程序
三、集體合同的簽訂
四、集體合同的審查
五、集體合同的生效條件
六、對企業(yè)違反集體合同的法律監(jiān)督
第四節(jié) 勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣的含義
二、勞務(wù)派遣機構(gòu)的設(shè)立條件
三、用工單位的定義
四、對勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動者權(quán)益的法律監(jiān)督
五、對用工單位侵害被派遣勞動者權(quán)益的法律監(jiān)督
六、勞務(wù)派遣用工崗位的類型
七、輔助性工作崗位的認(rèn)定
八、勞務(wù)派遣用工的比例限制
九、異地派遣的特殊保護
十、勞務(wù)外包的認(rèn)定
十一、對用人單位以勞務(wù)外包名義進行勞務(wù)派遣的法律監(jiān)督
十二、對阻撓和限制勞務(wù)派遣工加人工會的法律監(jiān)督
第五節(jié) 工作時問
一、工時制度
二、對用人單位違反工時制度的法律監(jiān)督
三、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
四、計件工作制下的加班工資支付
五、勞動定額的確定
六、綜合計算工時工作制下的加班工資支付
七、不定時工作制下的加班工資支付
八、對企業(yè)不安排勞動者享受帶薪年休假的法律監(jiān)督
第六節(jié) 勞動報酬
一、工資的概念
二、最低工資制度
三、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
四、工資支付的時間
五、工資支付的形式
六、對用人單位克扣、拖欠勞動者工資的法律監(jiān)督
七、對用人單位負(fù)責(zé)人欠薪逃逸的法律監(jiān)督
第七節(jié) 勞動安全衛(wèi)生
一、用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任
二、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的責(zé)任
三、用人單位實施“三同時”原則的責(zé)任
四、用人單位提供勞動防護用品的責(zé)任
五、用人單位開展職業(yè)健康體檢的責(zé)任
六、對用人單位安全生產(chǎn)工作的法律監(jiān)督
第八節(jié) 社會保險
一、社會保險的概念
二、工會推動落實社會保險制度的職責(zé)
三、基本養(yǎng)老保險與工會勞動法律監(jiān)督
四、工傷保險與工會勞動法律監(jiān)督
五、基本醫(yī)療保險與工會勞動法律監(jiān)督
六、生育保險與工會勞動法律監(jiān)督
七、失業(yè)保險與工會勞動法律監(jiān)督
八、社會保險爭議的處理
第九節(jié) 女職工和未成年工的勞動保護
一、女職工勞動保護的范圍
二、女職工勞動保護的必要性
三、對女職工“四期”的保護
四、對用人單位違反女職工特殊勞動保護要求的法律監(jiān)督
五、未成年工的范圍
六、未成年工的特殊勞動保護
七、未成年工的健康檢查
后記