勞動(dòng)和社會(huì)保障法論叢（第4輯）

勞動(dòng)關(guān)系篇
論用人單位勞動(dòng)規(guī)章的制定模式與效力控制——基于對(duì)德國(guó)、日本和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的比較分析…………………………………………………………………………………………… 沈建峰
民行交叉視野下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究——以100件涉掛靠經(jīng)營(yíng)案件為分析樣本 宋 鵬
論勞動(dòng)者履職損害賠償責(zé)任…………………………………………………… 張玉賢 馬衛(wèi)豐
論勞動(dòng)者對(duì)用人單位的損害賠償責(zé)任…………………………………………………… 吳克孟
社交媒體時(shí)代勞動(dòng)者言論自由權(quán)的界限………………………………………………… 游煜聰
關(guān)于我國(guó)工時(shí)立法的問題及其完善的思考……………………………………………… 鄭愛青


勞動(dòng)合同篇
欺詐和錯(cuò)誤理論在勞動(dòng)合同領(lǐng)域的具體適用問題研究——以勞動(dòng)合同訂立時(shí)女職工隱瞞懷孕事實(shí)為例………………………………………………………………………………… 李文濤
民法典設(shè)立雇傭合同的探討……………………………………………………………… 金英杰
用人單位因勞動(dòng)者不勝任之單方解除權(quán)研究——現(xiàn)實(shí)困境與突破建議………………
…………………………………………………………………………… 段海燕 馬曉鈺 王旭穎
以實(shí)證分析為視角看“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行”的司法認(rèn)定
………………………………………………………………………………………… 侯軍 田璐
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中典型疑難問題的調(diào)研報(bào)告——以《勞動(dòng)合同法》修改為視角
…………………………………………………………北京市第一中級(jí)人民法院民六庭課題組

勞動(dòng)權(quán)利救濟(jì)篇
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審體制改革的思考與探索…………………………………………… 李娜
京津冀勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制建設(shè)論綱…………………………………………… 薛長(zhǎng)禮
患病或非因工負(fù)傷員工勞動(dòng)能力鑒定的困境……………………………………… 蘇文蔚
法官心證過程公開的現(xiàn)實(shí)困境與應(yīng)對(duì)機(jī)制 ——以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為觀察視角…… 李彥宏

社會(huì)保障篇
新時(shí)期我國(guó)社會(huì)救助面臨的問題、不適及應(yīng)對(duì)——由貴州畢節(jié)留守兒童自殺事件引發(fā)的思考………………………………………………………………………………………… 張素鳳
精準(zhǔn)扶貧戰(zhàn)略推進(jìn)中扶貧開發(fā)與社會(huì)保障聯(lián)動(dòng)機(jī)制研究…………………………… 郭小敏
住房保障中的住房權(quán)………………………………………………………… 李文佼 李海明