醫(yī)院人力資源管理實踐創(chuàng)新

di一章　江蘇省人民醫(yī)院的歷史與發(fā)展
　　di一節(jié)　全國公立醫(yī)院格局
　　第二節(jié)　早期發(fā)展歷程
　　第三節(jié)　近十年的快速發(fā)展
　　第四節(jié)　醫(yī)院在全國同行的排名情況
第二章　江蘇省人民醫(yī)院的招聘與人才引進(jìn)實踐
　　di一節(jié)　招聘與引進(jìn)的原則和步驟
　　第二節(jié)　招聘與引進(jìn)的具體過程
　　第三節(jié)　近年來招聘與引進(jìn)的成果
第三章　江蘇省人民醫(yī)院的醫(yī)學(xué)人才教育與培養(yǎng)
　　di一節(jié)　“院校教育、畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育”醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式
　　第二節(jié)　醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才教育與培養(yǎng)的組織管理機(jī)構(gòu)與制度建設(shè)
　　第三節(jié)　醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才教育與培養(yǎng)的實踐探索及成效
第四章　江蘇省人民醫(yī)院的薪酬制度的設(shè)計實踐
　　di一節(jié)　醫(yī)院薪酬管理概述
　　第二節(jié)　醫(yī)院薪酬制度面臨的環(huán)境
　　第三節(jié)　醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用制度
　　第四節(jié)　醫(yī)院崗位績效工資制度
　　第五節(jié)　醫(yī)院的職工福利
　　第六節(jié)　醫(yī)院薪酬制度管理成效與經(jīng)驗
第五章　江蘇省人民醫(yī)院的績效管理實踐
　　di一節(jié)　醫(yī)院績效管理的相關(guān)概念
　　第二節(jié)　醫(yī)院職能部門績效考核實施方案
　　第三節(jié)　職能部門考核結(jié)果應(yīng)用
第六章　江蘇省人民醫(yī)院的員工考核與晉升
　　di一節(jié)　各種專項考核
　　第二節(jié)　醫(yī)院專項考核結(jié)果的應(yīng)用
第七章　江蘇省人民醫(yī)院的人力資源管理信息化實踐
　　di一節(jié)　醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)背景
　　第二節(jié)　醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建
　　第三節(jié)　醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)各子模塊
　　第四節(jié)　醫(yī)院信息化建設(shè)的特色——胸牌一卡通
第八章　江蘇省人民醫(yī)院的組織架構(gòu)與人力資源管理組織分工體系
　　di一節(jié)　醫(yī)院的組織架構(gòu)體系
　　第二節(jié)　醫(yī)院本部職能部門的組織結(jié)構(gòu)
　　第三節(jié)　醫(yī)院人力資源管理的組織架構(gòu)、分工及崗位職責(zé)