基于腦電信號創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評

定　價：￥39.80

作　者：	毛翠云，張西良著
出版社：	化學工業(yè)出版社
叢編項：	江蘇大學五棵松文化叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787122311979	出版時間：	2017-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	174	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)勝任力測評是人力資源管理的一項重要工作，科學有效地對創(chuàng)業(yè)者或者準備創(chuàng)業(yè)的人員進行測評，對于創(chuàng)業(yè)人員技能培訓、降低創(chuàng)業(yè)風險、提升創(chuàng)業(yè)績效、促進創(chuàng)業(yè)者成長都具有十分重要的意義。本書包括兩方面內(nèi)容：一是針對目前創(chuàng)業(yè)成功率和創(chuàng)業(yè)績效低以及勝任力定量測評方法客觀性和便捷性有待提高等現(xiàn)狀，開展創(chuàng)業(yè)勝任力腦象圖綜合測評方法及應用研究；二是針對創(chuàng)業(yè)能力識別、評價客觀性不足等現(xiàn)狀，開展創(chuàng)業(yè)能力腦電信號表征識別研究，通過基于創(chuàng)業(yè)能力情景模擬的事件相關電位的復雜度動態(tài)特征提取，建立創(chuàng)業(yè)能力表征與識別方法。本書屬于教育部人文社會科學研究項目（10YJA630116）研究成果的一部分，既具有科學前沿性，又具有非常大的應用推廣價值，社會效益顯著。《基于腦電信號創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評》可作為廣大創(chuàng)業(yè)管理人員和創(chuàng)業(yè)研究教學科研人員的參考用書，也可作為人力資源管理、管理科學與工程等專業(yè)學科本科生、研究生和MBA學員等的《人員素質(zhì)測評》《創(chuàng)業(yè)管理》等課程的課外閱讀參考書。

作者簡介

　　毛翠云，江蘇大學管理學院，管理與倫理研究所所長，人力資源管理專業(yè)帶頭人，教授，一直從事管理科學、創(chuàng)業(yè)管理、人力資源管理、人員素質(zhì)測評等方面的教學和科研工作. 近年來作為主持人在研省部級項目3項，市廳級項目2項，完成結題鑒定項目10余項，獲江蘇省哲學社會科學成果三等獎1項，江蘇省鎮(zhèn)江市科技進步二等獎1項，發(fā)表學術論文40余篇，專著和教材5部，其中CSSCI收錄5篇，EI收錄5篇，申請授權發(fā)明專利6件，協(xié)作指導博士研究生3名，培養(yǎng)碩士研究生30余名.

圖書目錄

1緒論1
1.1　問題的提出1
1.2　國內(nèi)外研究述評3
1.2.1　創(chuàng)業(yè)勝任力特質(zhì)論與過程學習論3
1.2.2　創(chuàng)業(yè)勝任力概念界定4
1.2.3　創(chuàng)業(yè)勝任力對創(chuàng)業(yè)活動影響4
1.2.4　創(chuàng)業(yè)勝任力學習培訓現(xiàn)狀及趨勢5
1.2.5　創(chuàng)業(yè)勝任力測評現(xiàn)狀及趨勢6
1.2.6　腦象圖（EEQG）及腦電信號在測評中應用現(xiàn)狀及趨勢8
1.2.7　腦電信號特征提取方法9
1.2.8　事件相關電位誘發(fā)實驗方法10
1.3　研究目的和意義12
1.4　研究內(nèi)容和方法13
1.4.1　研究內(nèi)容13
1.4.2　研究方法13
1.4.3　章節(jié)安排15
本章小結17
上篇　創(chuàng)業(yè)勝任力腦象圖綜合測評研究
2創(chuàng)業(yè)勝任力基本理論基礎19
2.1　創(chuàng)業(yè)理論19
2.1.1　創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵界定19
2.1.2　創(chuàng)業(yè)者內(nèi)涵界定20
2.1.3　創(chuàng)業(yè)者的特征20
2.1.4　創(chuàng)業(yè)過程24
2.2　勝任力理論25
2.2.1　勝任力的概念及特點25
2.2.2　勝任力素質(zhì)理論和業(yè)績理論26
2.2.3　勝任力的冰山模型和洋蔥模型26
2.2.4　勝任力模型的構建程序28
2.3　績效理論29
2.3.1　績效的內(nèi)涵29
2.3.2　創(chuàng)業(yè)績效29
2.4　行為心理學理論31
2.4.1　行為心理學的內(nèi)涵31
2.4.2　創(chuàng)業(yè)者行為和心理認知31
本章小結32
3創(chuàng)業(yè)勝任力維度模型及作用機制33
3.1　創(chuàng)業(yè)勝任力內(nèi)涵界定33
3.2　創(chuàng)業(yè)勝任力維度模型34
3.3　創(chuàng)業(yè)勝任力三維度之間的關系36
3.4　創(chuàng)業(yè)勝任力與創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)任務之間的關系37
3.5　實現(xiàn)高績效的創(chuàng)業(yè)勝任力作用機制38
3.5.1　創(chuàng)業(yè)勝任力與創(chuàng)業(yè)績效關系38
3.5.2　創(chuàng)業(yè)勝任力作用機制39
本章小結40
4基于素質(zhì)測評的創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評方法及應用41
4.1　人員素質(zhì)測評理論基礎41
4.1.1　心理測驗41
4.1.2　行為事件訪談法41
4.1.3　情景模擬42
4.1.4　評價中心42
4.2　創(chuàng)業(yè)勝任力知識、能力和素質(zhì)綜合測評方法42
4.2.1　知識、能力和素質(zhì)測評方法42
4.2.2　基于素質(zhì)測評的創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評方法43
4.3　創(chuàng)業(yè)勝任力調(diào)查統(tǒng)計分析44
4.3.1　調(diào)查表設計44
4.3.2　調(diào)查對象和過程44
4.3.3　調(diào)查結果統(tǒng)計分析45
4.4　創(chuàng)業(yè)勝任力測評因素量化46
4.4.1　創(chuàng)業(yè)勝任力三維度測評因素及量化標準46
4.4.2　創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力測評因素量化方法47
4.4.3　創(chuàng)業(yè)知識、技能勝任力測評量化方法49
4.4.4　測評結果50
4.4.5　創(chuàng)業(yè)勝任力測評因素主成分分析53
4.5　創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評體系設計59
4.5.1　創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評指標體系構建59
4.5.2　綜合測評指標權重確定60
4.5.3　綜合測評模型建立64
4.6　綜合測評實證分析64
4.6.1　綜合測評結果64
4.6.2　綜合測評效度分析68
4.6.3　綜合測評結果統(tǒng)計分析70
本章小結71
5創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力腦象圖測評方法及應用72
5.1　基于腦科學的腦象圖測評理論基礎72
5.1.1　大腦生理結構與功能72
5.1.2　大腦的心理認知功能73
5.1.3　腦電圖的生理基礎74
5.1.4　腦象圖技術及其原理75
5.1.5　腦象圖測評技術及其特點76
5.2　創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力腦象圖測評方法總體思路76
5.3　腦象圖圖形常模77
5.3.1　內(nèi)方形77
5.3.2　鷹目型78
5.3.3　實蓮花型78
5.3.4　隧道型78
5.3.5　空蓮花型79
5.3.6　準內(nèi)方型79
5.3.7　準鷹目型79
5.3.8　列陣型80
5.3.9　內(nèi)雷達型80
5.3.10　外雷達型80
5.3.11　奇異型81
5.3.12　虛心型81
5.3.13　簡潔型81
5.3.14　鎖定型81
5.3.15　弧圈型82
5.3.16　其他型82
5.3.17　無序型82
5.4　腦象圖優(yōu)勢特征分數(shù)常模83
5.4.1　腦象圖優(yōu)勢特征測評標準83
5.4.2　腦象圖優(yōu)勢特征評判83
5.4.3　各腦功能區(qū)腦象圖優(yōu)勢特征測評及分數(shù)常模85
5.5　創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力腦象圖優(yōu)勢特征測評87
5.5.1　創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力與腦象圖優(yōu)勢特征關系87
5.5.2　腦象圖優(yōu)勢特征測評模型89
5.5.3　腦象圖優(yōu)勢特征測評權重選擇89
5.6　創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力腦象圖測評實證分析90
5.6.1　腦象圖數(shù)據(jù)采集及優(yōu)勢特征測評90
5.6.2　腦象圖優(yōu)勢特征測評多元概化分析與決策93
5.6.3　創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)勝任力腦象圖測評信度效度分析99
5.7　基于腦象圖創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評及結果分析102
5.7.1　綜合測評模型103
5.7.2　綜合測評體系與步驟103
5.7.3　綜合測評結果效度分析105
5.7.4　綜合測評結果統(tǒng)計分析106
5.8　創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評應用107
5.8.1　創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評應用體系建立107
5.8.2　創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評應用舉例109
本章小結111
下篇　創(chuàng)業(yè)勝任力腦電信號表征識別研究
6創(chuàng)業(yè)勝任力腦電信號表征識別理論基礎113
6.1　創(chuàng)業(yè)勝任力情景測評理論113
6.2　腦功能及其認知與開發(fā)114
6.3　腦電信號及其非線性動力學分析115
6.4　統(tǒng)計分析方法117
本章小結118
7創(chuàng)業(yè)勝任力情景模擬綜合測評方法119
7.1　指標體系構建119
7.2　綜合測評方法設計119
7.3　創(chuàng)業(yè)勝任力因子測試方法120
7.3.1　動機、品質(zhì)與價值觀測試方法120
7.3.2　自我認知測試方法122
7.3.3　深層次知識技巧測試方法123
7.4　測評計算方法124
本章小結125
8事件相關腦電信號特征提取方法與算法126
8.1　腦電信號預處理126
8.2　復雜度特征提取方法分析129
8.3　樣本熵與模糊熵算法分析129
8.4　模糊熵改進算法133
本章小結134
9創(chuàng)業(yè)勝任力腦電信號表征識別實驗研究136
9.1　創(chuàng)業(yè)勝任力表征識別方法設計136
9.2　創(chuàng)業(yè)勝任力表征識別實驗系統(tǒng)構建137
9.3　創(chuàng)業(yè)能力表征識別實驗138
9.4　情景模擬訓練實驗數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析139
9.5　腦電復雜度特征提取實驗數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析142
9.6　創(chuàng)業(yè)勝任力動態(tài)特征分類統(tǒng)計分析145
9.6.1　深層次創(chuàng)業(yè)技巧因子145
9.6.2　創(chuàng)業(yè)動機因子147
9.6.3　創(chuàng)業(yè)品質(zhì)因子148
9.6.4　創(chuàng)業(yè)價值觀因子150
9.7　基于腦電信號創(chuàng)業(yè)勝任力因子表征標準建立151
9.8　基于腦電信號的創(chuàng)業(yè)能力識別方法與預測151
本章小結154
10結論與展望155
10.1　結論155
10.2　主要創(chuàng)新點156
10.3　展望157
附錄A創(chuàng)業(yè)勝任力與創(chuàng)業(yè)績效調(diào)查表159
附錄B多元概化分析的G研究和D研究控制卡162
附錄B-1　10位創(chuàng)業(yè)者各20次腦象圖優(yōu)勢特征測評多元概化分析的G研究和D研究控制卡162
附錄B-2　5位創(chuàng)業(yè)者前后各10次腦象圖優(yōu)勢特征測評均值多元概化分析G研究和D研究控制卡164
參考文獻165
致謝174