科技人力資本視角下工程拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實踐與探索

目錄
自序
第一章研究緣起

(一)研究背景與問題提出
(二)研究意義
(三)技術(shù)路線與研究方法
第二章相關(guān)研究概況

(一)國內(nèi)聯(lián)合培養(yǎng)研究生的研究概況
(二)國內(nèi)聯(lián)合培養(yǎng)研究生目標定位的研究概況
(三)國外聯(lián)合培養(yǎng)研究生的研究概況
(四)國外聯(lián)合培養(yǎng)研究生目標定位的研究概況
(五)國內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)研究生教育相關(guān)研究小結(jié)
第三章科技人力資本理論的提出及拓展

(一)科技人力資本理論的提出
(二)科技人力資本理論的補充和完善
(三)科技人力資本的內(nèi)部構(gòu)成要素分析
(四)科技人力資本發(fā)展的外部組織條件
第四章研究模型構(gòu)建

(一)校所聯(lián)培博士生科技人力資本的發(fā)展機制模型
(二)研究假設(shè)
第五章鄰近性、合作程度與聯(lián)培博士生社會資本的關(guān)系

(一)校所聯(lián)培的典型模式及其網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)特征
(二)量化研究設(shè)計
(三)研究結(jié)果
(四)討論與小結(jié)
第六章博士生社會資本、心理資本與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究

(一)研究設(shè)計
(二)研究結(jié)果
(三)討論與小結(jié)
第七章外部環(huán)境條件、博士生社會資本與創(chuàng)新能力的關(guān)系
研究

(一)研究設(shè)計
(二)研究結(jié)果
(三)討論與小結(jié)
第八章結(jié)束語

(一)主要研究結(jié)論
(二)政策建議
(三)研究局限及展望
參考文獻
附錄
后記