就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導

第一章 大學生就業(yè)初探
職業(yè)漫談
職業(yè)的功能
就業(yè)與職業(yè)的關系
大學生就業(yè)的軟肋
就業(yè)的部分認識誤區(qū)
全程就業(yè)指導的價值
突破重圍
第二章 大學生學業(yè)規(guī)劃
什么是學業(yè)規(guī)劃
學業(yè)規(guī)劃制定的原則
學業(yè)規(guī)劃的三大要素
大學各階段的特點及具體規(guī)劃
學業(yè)規(guī)劃實施的關鍵
幾類職業(yè)對人才整體素質(zhì)的要求
第三章 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃
認識職業(yè)生涯規(guī)劃
大學生與職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃理論
職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容與步驟
職業(yè)生涯規(guī)劃中的突出問題
如何做好職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯規(guī)劃的5W法
第四章 大學生就業(yè)政策
當前高校畢業(yè)生就業(yè)政策的內(nèi)涵及目標定位
當前國家促進高校畢業(yè)生就業(yè)的主要政策
江蘇省的相關就業(yè)政策
京、津、滬、粵接收外地生源的就業(yè)政策
當前高校畢業(yè)生特別渠道就業(yè)的相關政策
第五章 科學搜索就業(yè)信息
理解“就業(yè)信息”的內(nèi)涵
信息獲取的主要途徑
獲取就業(yè)信息的辦法
提高信息搜尋能力
就業(yè)信息的處理和運用
科學使用就業(yè)信息
第六章 大學生求職前準備
認真準備求職材料
誠信準備求職材料
政府就業(yè)管理部門的工作流程
高校就業(yè)管理部門的工作流程
畢業(yè)生個人就業(yè)的一般程序
人事代理介紹
第七章 大學生就業(yè)應聘技巧
筆試
面試是什么
面試前的準備
面試方式
面試進行時
面試的難點
面試中的注意事項
面試后工作
面試常見問題解讀
第八章 大學生就業(yè)協(xié)議簽訂
什么是就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容
就業(yè)協(xié)議書的作用
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則
簽約的程序和注意事項
簽訂就業(yè)協(xié)議的幾個關鍵點
就業(yè)協(xié)議書的法律效力
就業(yè)協(xié)議的解除
不屬于違約的情況
就業(yè)協(xié)議違約的后果
什么是勞動合同
勞動合同和就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別
勞動合同的內(nèi)容
什么樣的勞動合同才是有效的？
勞動合同簽訂的原則
勞動合同簽訂的注意事項
關于試用期的問題
勞動合同的解除和終止
第九章 大學生就業(yè)權益維護
就業(yè)陷阱面面觀
防范就業(yè)陷阱
謹慎簽訂勞動合同
第十章 大學生求職心理誤區(qū)
樹立市場觀念，主動參與競爭
調(diào)整就業(yè)期望值，樹立正確的擇業(yè)觀
大學生擇業(yè)過程中常見的心理誤區(qū)
全面客觀地認識和評價自己
大學生擇業(yè)的心理趨向
進行有效的心理調(diào)節(jié)和控制
大學生擇業(yè)成功心理
第十一章 關注弱勢群體
大學生就業(yè)弱勢群體的類型
大學生就業(yè)弱勢群體的成因
大學生就業(yè)弱勢群體的不良效應
大學生弱勢群體提高就業(yè)能力的策略
第十二章 大學生創(chuàng)業(yè)準備
什么是大學生創(chuàng)業(yè)
大學生創(chuàng)業(yè)的意義
大學生創(chuàng)業(yè)的相關政策
大學生創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)要求
大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和不足
大學生創(chuàng)業(yè)需要做哪些準備
積極防范創(chuàng)業(yè)風險
正確對待創(chuàng)業(yè)中的挫折
第十三章 “學生人”向“社會人”的轉變
什么是角色
大學生角色與職業(yè)人角色
角色轉換的幾個關鍵內(nèi)容
角色轉換中的常見問題與對策
職業(yè)人應該具備的職業(yè)品質(zhì)
職業(yè)人應該具備的職業(yè)禮儀
職業(yè)人應該具備的職業(yè)道德
附錄一 主要參考文獻
附錄二 畢業(yè)生常用就業(yè)信息網(wǎng)站