第一章 勞動合同的訂立…………………………………………………………… １
第一節(jié) 勞動合同訂立的形式及法律后果/１
第二節(jié) 錄用條件的規(guī)范設計和解除限制/７
第三節(jié) 無固定期限勞動合同及理解/１２
第二章 勞動合同的履行 ………………………………………………………… １７
第一節(jié) 加班工資和計算基數/１７
第二節(jié) 用人單位變更工作地點和補償問題/２３
第三節(jié) 從調崗問題談用人單位用工自主權的界限/２８
第三章 勞動合同的解除 ………………………………………………………… ３４第一節(jié) 對勞動者單方面解除勞動合同關系的理解和限制/３４
第二節(jié) 對勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運用/３８
第三節(jié) 對雙重勞動關系的認定和解除限制/４３
第四節(jié) 對“勞動者被依法追究刑事責任”這一條款的理解/４７
第五節(jié) 對“不能勝任工作解除勞動合同”的認定和解除限制/５０
第六節(jié) 經濟性裁員的操作/５５
第七節(jié) 解除試用期員工的條件和限制/６０
第四章 經濟補償金和賠償金 …………………………………………………… ６５
第一節(jié) 用人單位依規(guī)章制度解除勞動關系的責任承擔/６５
第二節(jié) 在關聯企業(yè)中變更勞動關系的經濟補償金的計算/６９
第三節(jié) 賠償金和違約金能否同時主張/７５
第五章 勞務派遣 ………………………………………………………………… ８１
第一節(jié) 被派遣員工發(fā)生工傷時的賠償責任承擔/８１
第二節(jié) 勞務派遣中的同工同酬/８７
第三節(jié) 勞務派遣與勞務外包/９１
第四節(jié) 逆向派遣/９８
第六章 特殊用工主體的保護問題 …………………………………………… １０４
第一節(jié) 女職工“三期”的特殊保護/１０４
第二節(jié) 防止辦公室性騷擾/１１０
第三節(jié) 非全日制用工問題/１１４
第四節(jié) 涉外勞動關系/１１９
第五節(jié) 未成年人用工問題/１２３
第六節(jié) 退休人員用工問題/１２７
第七章 規(guī)章制度………………………………………………………………… １３３
第一節(jié) 用人單位如何制定違紀處理制度/１３３第二節(jié) 用人單位如何完善考勤制度/１４５
第三節(jié) 用人單位如何完善病假管理制度/１５４
第八章 競業(yè)限制和服務期問題 ……………………………………………… １６１
第一節(jié) 競業(yè)限制是否應當有約在先/１６１
第二節(jié) 競業(yè)限制補償金的標準/１６３
第三節(jié) 支付違約金是否能免除競業(yè)限制義務/１６４
第四節(jié) 競業(yè)限制的解除權/１６６
第五節(jié) 保密義務是否應當有約在先/１６８
第六節(jié) 哪些培訓可以約定服務期/１７１
第七節(jié) 違反服務期的違約金計算基數/１７３
第九章 工資、工時和假期 …………………………………………………… １７６
第一節(jié) 工資及其管理/１７６
第二節(jié) 工時制度/１８０
第三節(jié) 帶薪年休假/１８６
第十章 工傷糾紛中的疑難問題 ……………………………………………… １９１
第一節(jié) 工傷認定申請的期間問題/１９１
第二節(jié) 工傷賠償與侵權賠償競合的處理原則/１９７
第三節(jié) 工傷私了協議的效力/２０３
第四節(jié) 達到退休年齡勞動者工傷的認定/２０８
第五節(jié) “上下班途中”認定的疑難問題/２１４
第六節(jié) 建筑工人的工傷問題/２１９
第七節(jié) 非法用工導致人員傷亡的賠償問題/２２４
第十一章 勞動爭議處理中的相關問題 ………………………………………
第一節(jié) 勞動爭議與社保/２３０
第二節(jié) 勞動爭議中的時效/２３４
第三節(jié) 證據與舉證責任/２３８
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