人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控

第一章 概述
第一節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)管理
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)概述
第三節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控的主要內(nèi)容
第二章 人力資源特性及風(fēng)險(xiǎn)成因
第一節(jié) 人力資源特性
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)成因理論
第三章 人力資源風(fēng)險(xiǎn)的管理
第一節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)
第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估
第三節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)控制
第四章 人力資本投資與風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 人力資本投資及風(fēng)險(xiǎn)概述
第二節(jié) 人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的防控措施
第五章 人力資源規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)防控措施
第六章 用工及勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 用工及勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的措施
第七章 招聘風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 招聘風(fēng)險(xiǎn)概述
第二節(jié) 規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
第八章 勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的基本要求
第二節(jié) 勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型
第三節(jié) 集體合同的風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié) 勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)防范
第九章 薪酬風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)與識(shí)別
第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第四節(jié) 績(jī)效薪酬與風(fēng)險(xiǎn)防控
第四節(jié) 薪酬公平性與風(fēng)險(xiǎn)防控
第十章 績(jī)效考核與風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 績(jī)效考核概述
第二節(jié) 績(jī)效考核風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)與識(shí)別
第三節(jié) 績(jī)效考核的風(fēng)險(xiǎn)防控
第十一章 人才培訓(xùn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié) 人才培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別
第三節(jié) 人才培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防控
第十二章 離職、辭職的風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié) 離職的類(lèi)型
第二節(jié) 離職、辭職的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
第三節(jié) 離職事務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防控
第十三章 勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)的防控
第一節(jié) 勞資爭(zhēng)議的類(lèi)型
第二節(jié) 證據(jù)管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范
第三節(jié) 規(guī)章制度與勞資糾紛防范
參考文獻(xiàn)