看門(mén)人視角：跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素研究

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	趙云輝
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514176759	出版時(shí)間：	2016-12-01	包裝：
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)術(shù)文庫(kù) 看門(mén)人視角：跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素研究》記述了近年來(lái)信息技術(shù)的飛速發(fā)展和國(guó)際市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變向跨國(guó)公司提出了更高的要求，東道國(guó)政府的管制和跨國(guó)公司分權(quán)管理的推行也在促使跨國(guó)公司海外子公司實(shí)施本地化經(jīng)營(yíng)。東道國(guó)網(wǎng)絡(luò)不僅增強(qiáng)了海外子公司應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的能力和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的靈活性，更為重要的是其已經(jīng)成為海外子公司進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、獲取知識(shí)、利用知識(shí)和創(chuàng)造知識(shí)的重要來(lái)源。正是因?yàn)楹Ｍ庾庸驹跂|道國(guó)網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)，使得海外子公司逐漸從母公司知識(shí)的接收者轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾膶W(xué)習(xí)者和知識(shí)貢獻(xiàn)者?？撮T(mén)人作為知識(shí)轉(zhuǎn)移的重要推動(dòng)者不僅負(fù)責(zé)向子公司傳播知識(shí)，而且也負(fù)責(zé)從東道國(guó)網(wǎng)絡(luò)以及其他子公司中吸收知識(shí)，實(shí)際上，看門(mén)人是一個(gè)獲取知識(shí)的機(jī)會(huì)。看門(mén)人作為聯(lián)系跨國(guó)公司母公司與海外子公司、東道國(guó)之間的橋梁和紐帶，在打造東道國(guó)網(wǎng)絡(luò)、提高網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，進(jìn)而提高跨國(guó)公司的知識(shí)轉(zhuǎn)移方面具有十分重要的意義和作用。

作者簡(jiǎn)介

　　趙云輝（1979：），女，內(nèi)蒙古赤峰人，博士，內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)，副教授，研究方向：知識(shí)創(chuàng)新，知識(shí)轉(zhuǎn)移。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1．1 研究背景及研究意義
1．2 問(wèn)題提出
1．3 研究目的
1．4 研究對(duì)象及范圍界定
1．5 研究?jī)?nèi)容及框架
1．6 研究方法及技術(shù)路線
1．7 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 文獻(xiàn)綜述
2．3 文獻(xiàn)評(píng)述
2．4 看門(mén)人概念及角色界定
第3章看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)流動(dòng)仿真
3．1 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的評(píng)價(jià)指標(biāo)
3．2 研究基礎(chǔ)
3．3 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)流動(dòng)仿真
3．4 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)流動(dòng)分析與結(jié)論
第4章看門(mén)人視角下跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的理論模型與假設(shè)
4．1 跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的概念模型
4．2 知識(shí)來(lái)源對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響的研究假設(shè)
4．3 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響的研究假設(shè)
4．4 看門(mén)人角色對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響的研究假設(shè)
4．5 看門(mén)人角色的中介效應(yīng)假設(shè)
4．6 看門(mén)人角色各維度之間的關(guān)系假設(shè)
4．7 跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的實(shí)證模型
第5章看門(mén)人視角下跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的研究設(shè)計(jì)
5．1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
5．2 變量的測(cè)量
5．3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5．4 信度檢驗(yàn)
5．5 效度檢驗(yàn)
5．6 Pearson相關(guān)分析
第6章看門(mén)人視角下跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的實(shí)證研究
6．1 驗(yàn)證性因子分析
6．2 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
6．3 研究結(jié)果
第7章看門(mén)人視角下跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的綜合分析
7．1 知識(shí)來(lái)源對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
7．2 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
7．3 看門(mén)人角色對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
7．4 知識(shí)來(lái)源通過(guò)看門(mén)人角色影響跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
7．5 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)維通過(guò)看門(mén)人角色影響跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
7．6 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)知維通過(guò)看門(mén)人角色影響跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
7．7 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系維通過(guò)看門(mén)人角色影響跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
7．8 看門(mén)人角色四維度關(guān)系
第8章結(jié)論與政策建議
8．1 研究結(jié)論
8．2 政策與建議
8．3 局限及展望
附錄1 仿真程序部分源代碼
附錄2 仿真場(chǎng)景數(shù)據(jù)
附錄3 問(wèn)卷調(diào)查表
附錄4 在華跨國(guó)公司調(diào)研樣本情況統(tǒng)計(jì)
參考文獻(xiàn)
后記