勞動(dòng)合同法新解讀（第四版）

第一章　總　則003 第一條　立法宗旨003 第二條　適用范圍 * 004　　1 不屬于《勞動(dòng)合同法》適用范圍的勞動(dòng)關(guān)系有哪些 006　　2 離退休人員再次被聘用之時(shí)，是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同 006　　3 用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同是否是合法有效的 006　　4 一方為非個(gè)體工商戶的另一方提供勞務(wù)，另一方給付其報(bào)酬，他們之間形成的是雇傭法律關(guān)系，還是勞動(dòng)法律關(guān)系 007　　第三條　基本原則 * 008　　第四條　規(guī)章制度 * 009　　5 企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中應(yīng)該注意哪些問題 010 第五條　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 * 012 第六條　集體協(xié)商機(jī)制014　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立 016 第七條　勞動(dòng)關(guān)系的建立 * 016 第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù) * 018　　*加注“*”號(hào)的條文，均有【以案說法】?jī)?nèi)容?！　〉诰艞l　用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保 * 020　　第十條　訂立書面勞動(dòng)合同 * 022　　6 因存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該怎樣處理 023　　7 用人單位應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防和控制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 024　　8 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂正式書面勞動(dòng)合同，但簽有入職審批表且勞動(dòng)者實(shí)際履行職責(zé)的，勞動(dòng)者能否主張用人單位支付雙 倍工資 025　　第十一條　未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決 * 026 第十二條　勞動(dòng)合同的種類028 第十三條　固定期限勞動(dòng)合同029 第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同 * 030　　9“臨時(shí)工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 032 第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 * 033 第十六條　勞動(dòng)合同的生效 * 034 第十七條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容 * 036　　10 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)注意什么　　問題 037 第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決039 第十九條　試用期 * 040　　11 勞動(dòng)者在試用期間享有哪些勞動(dòng)權(quán)利 041 第二十條　試用期工資 * 042 第二十一條　試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同045 第二十二條　服務(wù)期046 第二十三條　保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 * 047　　12 勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)合同約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定補(bǔ)償金，或用人單位未向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)如何處理 048　　13 勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但該單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜煞ㄒ?guī)規(guī)定的，勞動(dòng)者是否應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限 制義務(wù) 048　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限 * 049 第二十五條　違約金052 第二十六條　勞動(dòng)合同的無效052　　14 常見的因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無效或者部分無效的勞動(dòng)合同有哪些 054　　15 確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的途徑有哪些 055 第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效055 第二十八條　勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付056　　16 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)該注意哪些問題 057　　第三章　勞動(dòng)同的履行和變更058 第二十九條　勞動(dòng)合同的履行058 第三十條　勞動(dòng)報(bào)酬 * 059　　17 什么情況下勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令人民法院 應(yīng)該如何處理 059　　18 什么是支付令的申請(qǐng)申請(qǐng)支付令的條件有哪些 059　　第三十一條　加班061　　19 用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要注意哪些問題 061 第三十二條　勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) * 063 第三十三條　用人單位名稱、法定代表人等的變更064 第三十四條　用人單位合并或者分立065 第三十五條　勞動(dòng)合同的變更 * 066　　20 勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意哪些問題 067　　21 用人單位能否單方變更勞動(dòng)者的工作崗位 067　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 069　　第三十六條　協(xié)商解除勞動(dòng)合同 * 069　　22 協(xié)商解除勞動(dòng)合同過程中，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 070　　第三十七條　勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同071　　第三十八條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 * 072　　23 具備合法用工資格的企業(yè)法人未依法為外來從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)如何處理 073　　第三十九條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同 * 074　　24 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)受何限制 075　　第四十條　無過失性辭退 * 076　　25 用人單位是否可以根據(jù)勞動(dòng)者的等級(jí)考核規(guī)定“末位淘汰”， 從而單方解除勞動(dòng)合同 078　　26 勞動(dòng)者患有難以治療的疾病，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行的，法院應(yīng)如何處理 078　　第四十一條　經(jīng)濟(jì)性裁員 * 079 第四十二條　用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 * 081 第四十三條　工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用083 第四十四條　勞動(dòng)合同的終止 * 084 第四十五條　勞動(dòng)合同的逾期終止086 第四十六條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 * 087 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算089 第四十八條　違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果090 第四十九條　社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)090 第五十條　勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)092　　第五章　特別規(guī)定 093 第一節(jié)　集體合同093 第五十一條　集體合同的訂立和內(nèi)容 * 093　　27 集體合同有哪些特征 094　　28 訂立集體合同的程序有哪些 094 第五十二條　專項(xiàng)集體合同096 第五十三條　行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同096 第五十四條　集體合同的報(bào)送和生效097 第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)097　　29 當(dāng)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定時(shí)，勞動(dòng)者是否需要向人民法院提出請(qǐng)求適用集體合同的　　約定 098　　第五十六條　集體合同糾紛和法律救濟(jì)099　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣100 第五十七條　勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件100 第五十八條　勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) * 101 第五十九條　勞務(wù)派遣協(xié)議102　　30 勞務(wù)派遣單位是否可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期 103　　31 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容 103 第六十條　勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)103 第六十一條　跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件104 第六十二條　用工單位的義務(wù)104 第六十三條　被派遣勞動(dòng)者同工同酬105 第六十四條　被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)106 第六十五條　勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同107 第六十六條　勞動(dòng)派遣的工作崗位與數(shù)量限制107 第六十七條　用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位108 第三節(jié)　非全日制用工108 第六十八條　非全日制用工的概念 * 108 第六十九條　非全日制用工的勞動(dòng)合同 * 110 第七十條　非全日制用工不得約定試用期 111 第七十一條　非全日制用工的終止用工112 第七十二條　非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬112　　第六章　監(jiān)督檢查 113 第七十三條　勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制113 第七十四條　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)114 第七十五條　監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法115 第七十六條　其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理115 第七十七條　勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑116　　32 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)如何處理 116　　第七十八條　工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利117　　第七十九條　對(duì)違法行為的舉報(bào)118　　第七章　法律責(zé)任 118　　第八十條　規(guī)章制度違法的法律責(zé)任119　　33 實(shí)踐中勞動(dòng)者可以對(duì)用人單位的哪些行為要求精神損害賠償 119 第八十一條　缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任120 第八十二條　不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 * 120 第八十三條　違法約定試用期的法律責(zé)任122 第八十四條　扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任122 第八十五條　未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任123　　34 未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情況有哪些 124　　35 不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令其支付后逃匿的，是否構(gòu)成拒 不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 125　　第八十六條　訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任125 第八十七條　違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 * 126 第八十八條　侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任128 第八十九條　不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任130 第九十條　勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 * 130　　36 人民法院如何確定勞動(dòng)者擅自離職應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 131　　37 勞動(dòng)者擅自離職后，用人單位一般可以采取哪些措施 132　　38 對(duì)擅自離職的職工，用人單位應(yīng)如何送達(dá)相關(guān)處理通知 132　　第九十一條　用人單位的連帶賠償責(zé)任133　　39 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位損失的，應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任 134　　40 新的用人單位客觀上確實(shí)招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但強(qiáng)調(diào)在招用時(shí)并不知道勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，主 觀上并無過錯(cuò)，人民法院應(yīng)如何處理 134　　第九十二條　勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任135 第九十三條　無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任136 第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任137 第九十五條　不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任137　　第八章　附　則139　　第九十六條　事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用139 第九十七條　過渡性條款139 第九十八條　施行時(shí)間140　　關(guān)聯(lián)法規(guī)歸類解讀與應(yīng)用　　一、綜　合 143　　中華人民共和國刑法(節(jié)錄)143　　(2015 年 8 月 29 日)　　中華人民共和國勞動(dòng)法144　　(2009 年 8 月 27 日)　　1“臨時(shí)工”是否受勞動(dòng)法保護(hù) 146　　2 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)應(yīng)如何處理 147　　3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)如何計(jì)算 151　　4 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算 151　　5 無固定期限的勞動(dòng)合同在何種情形下可以解除 151　　6 固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同的問題應(yīng)如何處理 152　　7 用人單位和勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同終止條件，該“終止條件” 的約定有何要求 153　　8 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否一律終止合同的履行 154　　9 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者又不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù) 154　　10 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有何限制 157　　11 勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)有哪些 157　　12 對(duì)于集體勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些方面的審查 158　　13 用人單位違反集體合同的約定，應(yīng)由誰向用人單位主張權(quán)利 159　　14 集體合同終止的情形有哪些 159　　15 集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，哪個(gè)效力更高 159　　16 如何認(rèn)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間 160　　17 對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，如何設(shè)定其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班　　時(shí)間 161　　18 用人單位可否對(duì)員工的休息日進(jìn)行調(diào)整 161　　19 用人單位與勞動(dòng)者“協(xié)商”延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序是什么勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕 162　　20 未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎 163　　21 年休假是否可以跨年度 165　　22 用人單位工資分配自主權(quán)具體表現(xiàn)為哪些方面 166　　23 用人單位向勞動(dòng)者之外的第三人發(fā)放工資，勞動(dòng)者辯稱未收到的，能否視為工資已發(fā)放 168　　24 在何種情形下，用人單位扣除勞動(dòng)者工資不應(yīng)視為“克扣”， 無須承擔(dān)法律責(zé)任 169　　25 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位能否以扣工資的形式處罰勞動(dòng)者 170　　26 勞動(dòng)者請(qǐng)事假，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者該期間的工資 170　　27 孕期禁忌從事的勞動(dòng)有哪些 173　　28 產(chǎn)前檢查是否算作勞動(dòng)時(shí)間 173　　29 國家對(duì)招用未成年工的限制性要求有哪些 175　　30 用人單位招用未成年工需要辦理哪些手續(xù) 175　　31 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇 177　　32 在參與社會(huì)保險(xiǎn)過程中，個(gè)人享有哪些權(quán)利 177　　33 用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)的，是否仍應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn) 178　　34 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決仍不服是否有申訴權(quán) 179　　35 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，是否導(dǎo)致申請(qǐng)仲裁期限的中斷 180　　36 用人單位和勞動(dòng)者因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)如何處理 181　　37 用人單位因招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任應(yīng)符合哪些條件 184　　38 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，原用人單位可如何請(qǐng)求賠償 185　　中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法187　　(2015 年 4 月 24 日)　　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例199　　(2004 年 11 月 1 日)　　事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例207　　(2014 年 4 月 25 日)　　勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法213　　(2013 年 6 月 20 日)　　勞務(wù)派遣暫行規(guī)定219　　(2014 年 1 月 24 日)　　二、勞動(dòng)合同224　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例224　　(2008 年 9 月 18 日)　　關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知243　　(2005 年 5 月 25 日)　　集體合同規(guī)定245　　(2004 年 1 月 20 日)　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定254　　(1994 年 11 月 14 日)　　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法255　　(1994 年 12 月 3 日)　　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法257　　(1995 年 5 月 10 日)　　三、工資、工時(shí)、休假259　　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定259　　(1990 年 1 月 1 日)　　工資集體協(xié)商試行辦法266　　(2000 年 11 月 8 日)　　最低工資規(guī)定269　　(2004 年 1 月 20 日)　　工資支付暫行規(guī)定273　　(1994 年 12 月 6 日)　　對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定276　　(1995 年 5 月 12 日)　　國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見278　　(2016 年 1 月 17 日)　　國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定283　　(1981 年 3 月 14 日)　　國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定284　　(1995 年 3 月 25 日)　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知285　　(2008 年 1 月 3 日)　　全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法286　　(2013 年 12 月 11 日)　　職工帶薪年休假條例287　　(2007 年 12 月 14 日)　　企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法288　　(2008 年 9 月 18 日)　　四、工傷、職業(yè)病 291　　工傷保險(xiǎn)條例291　　(2010 年 12 月 20 日)　　人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見316　　(2013 年 4 月 25 日)　　人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意 見(二)318　　(2016 年 3 月 28 日)　　最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定320　　(2014 年 6 月 18 日)　　工傷認(rèn)定辦法323　　(2010 年 12 月 31 日)　　中華人民共和國職業(yè)病防治法327　　(2016 年 7 月 2 日)　　職業(yè)病分類和目錄345　　(2013 年 12 月 23 日)　　職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法350　　(2013 年 2 月 19 日)　　國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于印發(fā)用人單位職業(yè)病危害因素定期檢 測(cè)管理規(guī)范的通知360　　(2015 年 2 月 28 日)　　五、社會(huì)保障364　　中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法364　　(2010 年 10 月 28 日)　　1 用人單位如何行使權(quán)利和義務(wù) 365　　2 個(gè)人享有哪些權(quán)利和義務(wù) 366　　3 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金能否提前支取 368　　4 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金余額能否繼承 368　　5 可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的法定年齡是多少歲 370　　6 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限是多少年 370　　7 因病或者非因工死亡的，其遺屬享有哪些權(quán)利 371　　8 未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力者享有哪些權(quán)利 371　　9 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要包括哪幾個(gè)部分 372　　10 職工如何參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)其繳費(fèi)方式如何計(jì)算 373　　11 靈活就業(yè)人員如何參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 374　　12 哪些人可以參加工傷保險(xiǎn) 376　　13 哪些主體有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) 377　　14 符合哪些條件才能享受工傷保險(xiǎn)待遇 377　　15 享受工傷保險(xiǎn)待遇需要經(jīng)過哪些程序 378　　16 符合哪些條件才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 381　　實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定391　　(2011 年 6 月 29 日)　　社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件管理辦法396　　(2016 年 4 月 28 日)　　失業(yè)保險(xiǎn)條例405　　(1999 年 1 月 22 日)　　國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定411　　(1998 年 12 月 14 日)　　國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)的意見415　　(2015 年 7 月 28 日)　　國務(wù)院關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的意見419　　(2016 年 1 月 3 日)　　企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法423　　(1994 年 12 月 14 日)　　國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知425　　(2009 年 12 月 28 日)　　國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見428　　(2014 年 2 月 21 日)　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法433　　(2015 年 8 月 17 日)　　六、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù) 445　　中華人民共和國安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)445　　(2014 年 8 月 31 日)　　中華人民共和國特種設(shè)備安全法(節(jié)錄)452　　(2013 年 6 月 29 日)　　中華人民共和國礦山安全法(節(jié)錄)458　　(2009 年 8 月 27 日)　　安全生產(chǎn)許可證條例460　　(2014 年 7 月 29 日)　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定464　　(2012 年 4 月 28 日)　　禁止使用童工規(guī)定467　　(2002 年 10 月 1 日)　　未成年工特殊保護(hù)規(guī)定470　　(1994 年 12 月 9 日)　　最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適 用法律若干問題的解釋473　　(2015 年 12 月 14 日)　　七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序478　　中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法478　　(2007 年 12 月 29 日)　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則486　　(2009 年 1 月 1 日)　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則494　　(2010 年 1 月 20 日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋499　　(2001 年 4 月 16 日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)502　　(2006 年 8 月 14 日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)505　　(2010 年 9 月 13 日)　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)508　　(2013 年 1 月 18 日)　　人力資源社會(huì)保障部、中央綜治辦關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工 作的意見511　　(2015 年 6 月 3 日)　　權(quán)威指導(dǎo)案例515　　一、王云飛訴施耐德電氣(中國)投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭(zhēng) 議糾紛案515　　二、郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案519　　三、宜昌市無線電廠訴盧玲等四人終止勞動(dòng)合同糾紛案523　　四、吳文芳與北京羊坊店社區(qū)勞務(wù)服務(wù)中心、北京頤源居物業(yè)管理 有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案528　　五、孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政案531　　六、胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案532　　七、中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案533　　實(shí)用附錄536 勞動(dòng)合同書536 集體勞動(dòng)合同542 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書548 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書549