中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論與實(shí)證研究

第一部分 引言
第二部分 人才創(chuàng)新環(huán)境的界定與分類
一、人才創(chuàng)新環(huán)境的內(nèi)涵
二、人才創(chuàng)新環(huán)境的分類
三、人才創(chuàng)新環(huán)境的作用
第三部分 政策對人才創(chuàng)新影響的必然性分析
一、制度方面
二、創(chuàng)業(yè)政策方面
三、宜居環(huán)境方面
四、總結(jié)
第四部分 有利于人才創(chuàng)新潛能發(fā)揮的環(huán)境分析
一、咖啡屋里的知識創(chuàng)新
二、“創(chuàng)業(yè)工場”的創(chuàng)新
三、適宜的創(chuàng)業(yè)生態(tài)
四、金融對科技創(chuàng)新的支撐
第五部分 人才創(chuàng)新環(huán)境的影響因素分析
一、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
二、企業(yè)外部環(huán)境
第六部分 人才創(chuàng)新環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查
一、抽樣及對象情況
二、人才創(chuàng)新環(huán)境的現(xiàn)狀
三、本章小結(jié)
第七部分 人才創(chuàng)新潛能發(fā)揮與環(huán)境的關(guān)聯(lián)分析
一、區(qū)域人才創(chuàng)新潛能發(fā)揮的情況
二、人才創(chuàng)新潛能發(fā)揮及提高的對比分析
三、本章小結(jié)
第八部分 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新潛能發(fā)揮與環(huán)境的關(guān)聯(lián)分析
一、抽樣情況
二、高新技術(shù)企業(yè)基本情況
三、對人才政策的獲得及了解程度
四、人才創(chuàng)新環(huán)境評價(jià)及潛能發(fā)揮情況
五、本章小結(jié)
第九部分 我國各地區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境測算與評價(jià)
一、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境指標(biāo)體系的構(gòu)建
二、數(shù)據(jù)、方法和計(jì)量過程
三、各地區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境狀況分析
四、結(jié)論
第十部分 問題與對策
一、人才創(chuàng)新環(huán)境問題分析
二、人才創(chuàng)新環(huán)境對策建議
附錄I
附錄II
附錄III
參考文獻(xiàn)