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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《e-HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)踐》將信息化人力資源管理的理論方法與軟件實(shí)用操作相結(jié)合，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，分理論介紹、實(shí)驗(yàn)介紹和實(shí)驗(yàn)練習(xí)三個(gè)篇章漸進(jìn)分析了信息化人力資源管理中的各項(xiàng)功能和系統(tǒng)方案，比較全面地梳理了當(dāng)前信息化操作中人力資源管理的基本項(xiàng)目?jī)?nèi)容和實(shí)踐特征?！秂-HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)踐》實(shí)踐操作性強(qiáng)，圖文并茂，針對(duì)設(shè)計(jì)實(shí)踐的操作步驟簡(jiǎn)潔、易懂，可為信息化人力資源管理系統(tǒng)的操作者提供有效的指導(dǎo)?！秂-HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)踐》可作為企業(yè)信息化人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)踐操作的指導(dǎo)書，同時(shí)可作為各類大專院校的人力資源管理相關(guān)專業(yè)師生的參考材料。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《e-HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)踐》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章 e-HR理論
第一節(jié) e-HR開發(fā)環(huán)境
第二節(jié) 業(yè)務(wù)功能介紹
第三節(jié) e-HR應(yīng)用特點(diǎn)
第四節(jié) e-HR應(yīng)用價(jià)值
第二章 e-HR實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一系統(tǒng)管理與基礎(chǔ)設(shè)置
實(shí)驗(yàn)二職務(wù)職能管理
實(shí)驗(yàn)三員工信息管理
實(shí)驗(yàn)四招聘甄選管理
實(shí)驗(yàn)五人員變動(dòng)管理
實(shí)驗(yàn)六培訓(xùn)開發(fā)管理
實(shí)驗(yàn)七考勤管理
實(shí)驗(yàn)八績(jī)效管理
實(shí)驗(yàn)九薪酬管理
實(shí)驗(yàn)十福利管理
實(shí)驗(yàn)十一員工自助服務(wù)
實(shí)驗(yàn)十二審批流定義和預(yù)警設(shè)置
第三章 e-HR練習(xí)
練習(xí)一系統(tǒng)管理與基礎(chǔ)設(shè)置
練習(xí)二職務(wù)職能管理
練習(xí)三員工信息管理
練習(xí)四招聘甄選管理
練習(xí)五培訓(xùn)開發(fā)管理
練習(xí)六薪酬管理
練習(xí)七福利管理
練習(xí)八員工自助服務(wù)
練習(xí)九審批流定義和預(yù)警設(shè)置
參考文獻(xiàn)