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內容簡介

　　2013年，國家出版基金項目“人才強國研究出版工程”將原有《第1資源》中人事人才專題的稿件精選出來，并結集出版《精選集》?！毒x集》僅對部分作者職務作了更新，對個別文字進行了修訂，盡量保持了文章原貌。期望《精選集》作為我國人才強國戰(zhàn)略不斷深化發(fā)展的解讀和寫照，對廣大讀者和人事人才工作者有所借鑒、有所裨益。

作者簡介

　　吳江，男，生于1953年8月，中國人事科學研究院原院長、研究員、博士生導師，國務院特殊津貼專家，第十一、十二屆全國政協(xié)委員，國際行政科學學會第1副主席、亞洲公共行政學會主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長、中國領導科學學會副會長、中國領導人才專業(yè)委員會理事長、中國機構編制管理研究會副會長等。長期從事公共管理、人事人才和領導科學的理論研究。近年來在《人民日報》《新華文摘》《中國行政管理》《國家行政學院學報》等國內外眾多核心期刊上發(fā)表學術文章百余篇，編著出版著作50多部。主持了大量中央和國家有關部門以及地方政府委托的重大政策研究課題，如《中國行政體制改革總體思路》《執(zhí)政能力建設與深化行政體制改革》《國家中長期人才發(fā)人才資源狀況》白皮書等。

圖書目錄

人才工程
地方重大人才工程實施績效第三方評估研究
——以廣東省“珠江人才計劃”評估為例
重大人才工程實施過程中的人才評價問題研究
——以寧波市為例
區(qū)域人才
北京市引進外國專家需求調查分析報告
浙江非公企業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展研究
區(qū)域人才聚集力的評價指標體系研究
大數(shù)據(jù)時代人力資源社會保障公共服務的探索與發(fā)展
——基于江蘇省無錫市的研究
人才引進
“可比價值”及其在公共部門薪酬決策中的應用
公務員工資調查比較的簡易匹配技術探索
典型發(fā)達國家公務員工資結構及其借鑒
管理創(chuàng)新
經(jīng)濟結構調整中企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和對策
發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門作用相關問題探討
養(yǎng)老保險
基于國際經(jīng)驗的養(yǎng)老保險隱性債務研究
退休年齡政策及其對基本養(yǎng)老保險替代率的影響研究
養(yǎng)老保障
社會養(yǎng)老保險制度變遷機理比較研究
——文獻述評的視角
我國養(yǎng)老標準體系建設研究
國際比較
歐盟延攬國際人才的政策選擇與借鑒
國外人力資源服務業(yè)的發(fā)展
事業(yè)單位的行政化與人才激勵：美國國家標準和技術
研究所的管理與啟示