勞動合同法學(xué)（第二版）

第一章 勞動合同法概述
第一節(jié) 勞動合同的概念、特征與作用
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的特征
三、勞動合同的作用
第二節(jié) 勞動合同與相關(guān)合同的關(guān)系
一、勞動合同的性質(zhì)
二、勞動合同與相關(guān)合同的聯(lián)系與區(qū)別
第三節(jié) 勞動合同的分類
一、依照合同的期限劃分
二、依照合同存在形式劃分
三、依照就業(yè)方式劃分
第四節(jié) 中國勞動合同制度的歷史沿革
第五節(jié) 勞動合同法的概念及適用范圍
一、勞動合同法與勞動法的關(guān)系
二、勞動法的適用范圍
三、《勞動合同法》在適用范圍上的變化
第二章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 勞動合同訂立概述
一、勞動合同訂立的主體
二、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的特別規(guī)定
三、勞動合同的訂立、成立與生效
第二節(jié) 勞動合同訂立的基本原則
一、合法原則
二、公平原則
三、平等自愿原則
四、協(xié)商一致原則
五、誠實信用原則
第三節(jié) 勞動合同訂立的程序
一、勞動合同訂立的基本程序
二、勞動合同的備案
第四節(jié) 勞動合同訂立的形式
一、勞動合同訂立形式的概念
二、勞動合同的附件
第三章 勞動合同的內(nèi)容
第一節(jié) 勞動合同的條款
一、勞動合同必備條款
二、勞動合同的任意條款
第二節(jié) 勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)
一、勞動者的義務(wù)
二、用人單位的義務(wù)
第四章 勞動合同的無效
第一節(jié) 勞動合同無效制度概述
一、無效合同、可撤銷合同和效力待定合同的含義和特征
二、勞動關(guān)系的特殊性和勞動合同的無效問題
第二節(jié) 我國勞動合同的無效制度
一、《勞動法》關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定
二、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的無效制度
三、我國《勞動合同法》關(guān)于無效勞動合同制度的特點
四、我國無效勞動合同制度的完善
第五章 勞動合同的履行和變更
第一節(jié) 勞動合同的履行
一、勞動合同的履行原則
二、勞動合同雙方當事人的義務(wù)
三、勞動合同約定不明時的履行
四、違反勞動合同的行為及其后果
第二節(jié) 勞動合同的變更
一、勞動合同變更的含義和特征
二、勞動者職位的調(diào)整問題
三、工作時間、勞動地點等要素的變更問題
四、勞動合同變更的形式問題
第三節(jié) 勞動合同的承繼
一、勞動合同承繼的含義
二、用人單位合并情形下勞動合同的承繼問題
三、用人單位分立情形下勞動關(guān)系的承繼問題
四、公司營業(yè)轉(zhuǎn)讓時勞動者權(quán)利保護問題
第六章 勞動合同的解除與終止?
第一節(jié) 勞動合同的解除與終止概述
一、勞動合同解除與終止的概念及二者的關(guān)系
二、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除與終止規(guī)定的變化
三、勞動合同解除與終止后雙方當事人的相關(guān)義務(wù)
四、用人單位非法解除與終止勞動合同后之救濟
第二節(jié) 勞動合同的解除
一、協(xié)議解除
二、單方解除
三、工會在用人單位解除勞動合同中的作用
第三節(jié) 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的事由
二、勞動合同終止的限制
第四節(jié) 經(jīng)濟補償金制度
一、經(jīng)濟補償金的內(nèi)涵
二、經(jīng)濟補償金的支付
第七章 集體合同制度
第一節(jié) 集體合同制度概述
一、集體協(xié)商與集體合同的概念
二、集體合同與勞動合同的關(guān)系
三、集體合同的分類
四、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展
五、集體合同的意義和作用
第二節(jié) 集體合同的訂立
一、集體合同的訂立主體和原則
二、集體合同的主要內(nèi)容
三、集體合同訂立的程序
第三節(jié) 集體合同的效力
一、集體合同的法規(guī)性效力
二、集體合同的債法性效力
第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
一、集體合同的履行
二、集體合同的變更、解除
三、集體合同的終止
第五節(jié) 集體合同爭議的處理
一、集體合同爭議的概念和分類
二、集體合同爭議的處理途徑
三、違反集體合同的法律責(zé)任
第八章 勞務(wù)派遣法律制度
第一節(jié) 勞務(wù)派遣概述
一、勞務(wù)派遣的含義
二、勞務(wù)派遣的法律特征
三、勞務(wù)派遣與類似用工行為的區(qū)別
四、勞務(wù)派遣對傳統(tǒng)勞動保護制度的影響
五、我國勞務(wù)派遣規(guī)范現(xiàn)狀
第二節(jié) 派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方之間的
法律關(guān)系
一、派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系
二、派遣單位與用工單位之間的勞動者有償使用協(xié)議關(guān)系
三、用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系
第三節(jié) 勞動保護責(zé)任在派遣單位和用工單位之間的分配
一、“單一雇主”模式
二、“聯(lián)合雇主責(zé)任”模式
三、我國現(xiàn)行法律有關(guān)“雇主責(zé)任”的分配
四、、被派遣勞動者的同工同酬問題
第九章 非全日制用工法律規(guī)定
第一節(jié) 非全日制用工概述
一、非全日制用工的概念、特點
二、非全日制用工的歷史及發(fā)展趨勢
三、非全日制用工形式的優(yōu)勢與不足
四、非全日制用工勞動合同
五、非全日制用工勞動爭議的處理
第二節(jié) 非全日制勞動者保護的基本原則
一、平等保護原則
二、比例保護原則
三、不得歧視原則
第三節(jié) 非全日制勞動者基本權(quán)利的具體內(nèi)容
一、勞動報酬權(quán)
二、社會保險與福利權(quán)
三、非全日制勞動者的集體勞動權(quán)
四、非全日制勞動者的工作轉(zhuǎn)換權(quán)-
五、休息休假權(quán)
六、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
七、終止契約保護
第十章 勞動合同監(jiān)督檢查法律規(guī)定
第一節(jié) 勞動監(jiān)督檢查概述
一、勞動監(jiān)督檢查的概念、特點
二、勞動監(jiān)督檢查體系
三、我國勞動監(jiān)督檢查制度的立法概況
第二節(jié) 勞動監(jiān)察
一、勞動監(jiān)察的概念和特點
二、我國勞動監(jiān)察體制
三、勞動保障監(jiān)察的范圍
四、勞動保障監(jiān)察職責(zé)
五、勞動保障監(jiān)察的實施
六、我國勞動保障監(jiān)察制度存在的問題
第三節(jié) 《勞動合同法》關(guān)于監(jiān)督檢查的具體規(guī)定
一、勞動合同監(jiān)督檢查的主體
二、勞動合同監(jiān)督檢查的具體內(nèi)容
第十一章 違反勞動合同法的責(zé)任
第一節(jié) 《勞動合同法》的法律責(zé)任概述
一、《勞動合同法》法律責(zé)任的內(nèi)涵
二、《勞動合同法》法律責(zé)任設(shè)置的特點
第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任
一、用人單位的法律責(zé)任概述
二、用人單位違反《勞動合同法》的民事責(zé)任
三、行政責(zé)任的形式
四、刑事責(zé)任的形式
第三節(jié) 勞動者的法律責(zé)任
一、勞動者的法律責(zé)任及其特征
二、勞動者的違約金責(zé)任
三、勞動者的損害賠償責(zé)任
第四節(jié) 其他責(zé)任主體的法律責(zé)任
一、違法招用未解除勞動關(guān)系勞動者的用人單位的法律責(zé)任
二、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的法律責(zé)任
三、個人承包經(jīng)營者的法律責(zé)任
四、勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的法律責(zé)任
附錄
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國勞動合同法實施條例