這是你的船：主人翁精神行動指南

序言
第一章 組織是船，載我乘風破浪 4
在這個團隊協(xié)作的時代里，要想實現(xiàn)自己的終極目標，我們往往需要尋找一個載體，帶著自己一起前進。組織，恰恰就是這樣一個理想的載體。它為我們提供了平臺和機會，讓我們擁有了可以依靠的項背。那么相應(yīng)的，我們是否也應(yīng)該要為組織做些什么呢？ 4
組織是員工生存發(fā)展的平臺 4
進了門，就要把它當成家 7
別問我能得到什么，先看自己能做什么 8
組織能走多遠，你就能走多遠 10
化職業(yè)感為事業(yè)感 12
第二章 我是船長，引領(lǐng)組織遠航 14
組織，大家凝聚在一起才能稱之為組織。既然組織需要大家共同努力，那么組織就應(yīng)該屬于我們每一個為之付出努力的人。我們需要對組織負責，不是因為一種強迫，而是因為我們屬于組織，組織同樣屬于我們。我們每個身在組織中的人，都是組織的領(lǐng)航者。 14
想主人之事，樹立主人翁意識 14
關(guān)心行業(yè)動態(tài)，為組織籌謀 16
燃燒事業(yè)熱情，弘揚組織文化 18
自覺維護公司形象 20
第三章 我的船我負責，不找任何借口 22
組織是一條大船，它給我們提供了一個發(fā)展的平臺，當然，與之相應(yīng)的，我們需要對組織這條大船負起責任。責任，重于一切。不管工作當中是否我們所掌管的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，我們都需要明白一點，只要我們身在組織，那么組織的一切都是我們義不容辭的責任。 22
與組織同風雨共命運 22
組織利益永遠擺在第一位 24
天下沒有做不好的工作 25
對公司負責就是對自己負責 27
不找借口，只有責任 29
第四章 忠于職守，與船共存亡 31
我們?yōu)槭裁瓷碓诮M織？因為組織能夠給我們提供追求未來的機會和條件。那么，我們對組織僅僅是利用嗎？當然不是，就像人與人之間維系關(guān)系那樣，人與組織之間，也要用忠誠來做基石。只有我們忠于組織，才能真正融入組織，引領(lǐng)組織。 31
忠誠重于能力 31
恪盡職守，永遠不當逃兵 33
組織有難，能否挺身而出 35
船是我們的，工作不分內(nèi)外 37
不拿組織一針一線 39
第五章 精于維護，小心駛得萬年船 41
再大的船也不能保證行駛?cè)f年，關(guān)鍵在于我們怎樣去維護它。組織亦是如此，發(fā)展只是一個目標，最根本的還是要學會維護、堅守。將這種責任劃分到我們每個員工身上，我們就需要維護好自己的職責，做好工作，因為維護好自己，就是維護了組織。謹慎，著眼細節(jié)，才是制勝的根本。 41
細節(jié)決定成敗 41
準備越多，失算越小 43
“差不多”是差多少？ 45
定期檢修船舶，保持危機意識 47
我的船我“當家”，能省則省 49
把每一件小事當成要事 50
第六章 服從船長，高效源于執(zhí)行 52
我們每個人都是組織的主人，但真正拿主意的往往只有一個人，就像在船上一樣，是船長將大家團結(jié)在了一起。而我們身在組織，不管是從自身發(fā)展還是從組織前景來想，服從，都是我們?nèi)谌虢M織，走向未來的第一步！ 52
在船上，船長的命令高于一切 52
得令而行，高效就是快而準得去執(zhí)行 54
主動執(zhí)行，別等領(lǐng)導去督促 56
不僅要執(zhí)行，更要超越 58
讓服從成為一種職業(yè)習慣 59
千言萬語不如腳踏實地 61
第七章 突破前程，在于無懼風浪 63
雞蛋從外部使力是打破，從內(nèi)部使力就是突破。組織這條大船要想前進，就必須有乘風破浪的勇氣，直面困難的決斷。而我們身在組織這條大船上，就更應(yīng)該擁有和大船“同仇敵愾”的勇氣和信念。告別恐懼，開拓創(chuàng)新，我們才能同組織一起迎接光明的未來。 63
克服恐懼，敢于迎風破浪 63
智者把困難當機會 65
創(chuàng)新是組織的生命力 66
敢于脫離團隊，獨立思考 68
突破常規(guī)，不做經(jīng)驗的奴隸 69
第八章 同舟共濟，協(xié)作凝聚力量 71
單打獨斗，永遠不可能戰(zhàn)勝一個團隊。我們既然登上了組織的大船，那么我們就不再是一個人，我們有組織，有同伴，這也注定了我們前進路上并不孤獨。同舟共濟，與組織里的其他成員共同配合，我們就能在最短的時間內(nèi)登上成功的陸地。 71
互相配合方能行船前進 71
協(xié)作才能增效 73
同舟共濟，船上沒有個人主義 75
學會信任和分享 76
每個人都是組織的一滴水 78
第九章 一朝在船，不辱使命敢擔當 80
工作，不僅僅是謀生，更是一種使命。不管我們身在組織的基層還是頂層，在其位謀其政就是我們義不容辭的責任。我們有義務(wù)為了自己的工作，為了組織傾盡全力，也有必要修己正身，成為組織的表率。我們?yōu)榱私M織做一切的事都是有必要的，因為，那是我們的使命。 80
在其位，就當謀其政 80
沒有金剛鉆，莫攬瓷器活 82
發(fā)揮全部能量，不辱使命 84
修己正身，人人爭當表率 86
第十章 享受航行，苦中能作樂 87
航行是浪漫的旅程，即便路上可能遇到風雨和危險，但在看到美麗的日出日落時候，我們就會發(fā)現(xiàn)，過程雖然艱辛，但回憶總是美好的。人生有起伏，工作自然也會有起伏，只要我們有一個積極的心態(tài)，我們就能投入到工作中去，體味苦中作樂的幸福。 88
擺正心態(tài)，積極投身到工作中 88
寧愿渴望去做，而非必須得做 90
少抱怨，多行動 92
工作更多需要高情商 93
先有壓力，再有動力 95
憤而成功的喜悅永遠大于偷閑自樂 97
第十一章 揚帆遠航，與組織共成長 99
在我們加入組織的那一刻，也許組織已經(jīng)初見規(guī)模，但不管多么龐大的組織，也都和人的成長是一樣的，從蹣跚學步到跳躍奔跑。不管我們的組織現(xiàn)在怎樣，未來它都是會成長的，就像我們自身一樣。因此，我們要抱著信任的態(tài)度去和組織一起努力，揚帆遠航，共同成長。 99
眼光放長遠，不為薪酬而工作 99
最棒的船員，就要不斷努力奮斗 101
組織的使命就是我們的使命 103
和組織一同成長，實現(xiàn)雙贏 105
不放過任何專業(yè)進修的機會 106
學會帶著思考去工作 108