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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書以領(lǐng)導(dǎo)力為主題，圍繞企業(yè)管理過程中的組織溝通、于沖突中決策、可行性研究、降低交易成本、促進(jìn)合作等五項(xiàng)核心內(nèi)容，分析什么是領(lǐng)導(dǎo)力，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值大化，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是成功的領(lǐng)導(dǎo)。書中闡述了許多經(jīng)驗(yàn)和案例，還有諸多實(shí)用的訓(xùn)練建議，讓你在企業(yè)發(fā)展中凝聚力量，在競(jìng)爭(zhēng)拼搏中提高管理能力，成為一個(gè)有品質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

　　賴恩哈德施普倫格博士（Dr. Reinhard K. Sprenger）被譽(yù)為德國(guó)具特色的管理學(xué)家。1953年出生于德國(guó)埃森，現(xiàn)居瑞士蘇黎世及美國(guó)新墨西哥州圣塔菲兩地。他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有很深的研究和非凡的理解。他的客戶包括眾多國(guó)際集團(tuán)和幾乎所有的德國(guó)前一百家上市公司。他所有的著作一經(jīng)出版便無一例外榮登暢銷榜首，這些作品已被翻譯成多國(guó)語言。

圖書目錄

前言
哪些內(nèi)容不是本書的主題
本書的主題是什么
領(lǐng)導(dǎo)與組織的關(guān)系
新穎之處
第一章什么是真正的領(lǐng)導(dǎo)
1.為什么要領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)存在的目的
企業(yè)為什么雇用你
如何衡量企業(yè)的成功
有沒有“好的”領(lǐng)導(dǎo)
2.領(lǐng)導(dǎo)是什么
領(lǐng)導(dǎo)不是工作
領(lǐng)導(dǎo)似“高原雪人”那樣
看不見的領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)與下屬是相互依存的
3.是什么塑造了領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是指領(lǐng)導(dǎo)人
個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力與組織塑造力
領(lǐng)導(dǎo)是優(yōu)秀的人才，還是合適的人選
在體制中工作與利用體制工作
經(jīng)理：是英雄還是烈士
體制也有臉面
4.領(lǐng)導(dǎo)如何能引起轉(zhuǎn)變