人力資源管理ERP系統(tǒng)實用教程

第一章 人力資源管理ERP概述
本章摘要
學(xué)習(xí)目標
第一節(jié) 人力資源管理ERP的基本原理
一、什么是ERP
二、人力資源ERP及其原理
第二節(jié) 人力資源管理ERP系統(tǒng)的基本模塊功能及流程
一、人力資源管理ERP系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)框架
二、人力資源管理ERP系統(tǒng)主要功能模塊及流程圖
本章小結(jié)
思考題
關(guān)鍵詞
應(yīng)用訓(xùn)練
第二章 組織初始設(shè)置
本章摘要
學(xué)習(xí)目標
第一節(jié) 組織規(guī)劃概述
一、金蝶K／3人力資源ERP組織初始設(shè)置流程
二、本書案例說明
第二節(jié) 組織架構(gòu)管理
一、設(shè)置組織架構(gòu)級次
二、修改集團信息
三、新建公司
四、新建部門
第三節(jié) 職務(wù)體系
一、職務(wù)體系總體說明
二、職務(wù)體系的集權(quán)與分權(quán)
三、職等設(shè)置
四、職務(wù)類型及職務(wù)設(shè)置
五、維護職級
第四節(jié) 職位體系
一、職位體系總體說明
二、職位體系功能概述
三、影響職位體系建立的因素
四、職位編制功能介紹
五、職位體系設(shè)置
第五節(jié) 職員管理
一、在職管理設(shè)置
二、在職管理
本章小結(jié)
思考題
關(guān)鍵詞
應(yīng)用訓(xùn)練
操作常見錯誤
第三章 職員管理
本章摘要
學(xué)習(xí)目標
第一節(jié) 用戶管理
一、用戶管理功能
二、密碼設(shè)置
三、添加或修改用戶
第二節(jié) 權(quán)限設(shè)置
一、功能操作權(quán)限設(shè)置
二、數(shù)據(jù)操作權(quán)限設(shè)置
本章小結(jié)
思考題
關(guān)鍵詞
應(yīng)用訓(xùn)練
操作常見錯誤
第四章 人事事務(wù)管理
本章摘要
學(xué)習(xí)目標
第一節(jié) 人事事務(wù)管理概述
一、金蝶K／3人力資源ERP人事事務(wù)管理總體功能
二、金蝶K／3人力資源ERP職員管理功能介紹
第二節(jié) 人事事務(wù)管理基礎(chǔ)
一、涉及職員管理工作的各種角色操作界面
二、職員管理菜單和流程
第三節(jié) 職員管理
一、職員信息維護
二、人事事務(wù)處理
三、合同管理
四、自定義預(yù)警
第四節(jié) 查看報表
本章小結(jié)
思考題
關(guān)鍵詞
應(yīng)用訓(xùn)練
操作常見錯誤
第五章 績效管理
本章摘要
學(xué)習(xí)目標
第一節(jié) 績效管理概述
一、金蝶K／3人力資源ERP績效管理總體功能
二、金蝶K／3人力資源ERP績效管理功能介紹
第二節(jié) 基礎(chǔ)資料設(shè)置
一、涉及績效管理工作的各種角色操作界面
二、績效考核菜單及流程
三、績效考核基礎(chǔ)資料設(shè)置
第三節(jié) 績效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)
一、統(tǒng)計項目管理
二、業(yè)務(wù)類別管理
三、業(yè)務(wù)統(tǒng)計期間
四、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)
第四節(jié) 績效方案設(shè)置
一、考核方案向?qū)?br />二、績效評估方案維護
第五節(jié) 績效評估及反饋
一、績效評估的流程啟動與過程
二、績效評估過程控制跟蹤
三、績效考核結(jié)果查詢
第六節(jié) 查詢報表
本章小結(jié)
思考題
關(guān)鍵詞
應(yīng)用案例
操作常見錯誤
第六章 招聘管理
本章摘要
學(xué)習(xí)目標
第一節(jié) 招聘選拔概述
一、金蝶K／3人力資源ERP招聘管理總體功能
二、金蝶K／3招聘管理菜單功能介紹
第二節(jié) 招聘選拔初始設(shè)置
一、涉及招聘管理工作的各種角色操作界面
二、招聘選拔菜單及流程
第三節(jié) 用工征集和人力規(guī)劃
一、用工征集
二、人力規(guī)劃
三、查看用工狀況
四、用工申請?zhí)幚?br />第四節(jié) 招聘活動
一、招聘準備
二、甄選錄用
第五節(jié) 招聘總結(jié)與查看報表
一、招聘總結(jié)
二、查看報表
本章小結(jié)
思考題
關(guān)鍵詞
應(yīng)用訓(xùn)練
操作常見錯誤
第七章 培訓(xùn)發(fā)展
本章摘要
學(xué)習(xí)目標
第一節(jié) 培訓(xùn)管理概述
一、金蝶K／3人力資源ERP管理流程
二、金蝶K／3培訓(xùn)管理功能介紹
第二節(jié) 培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)置
一、涉及培訓(xùn)工作的各種角色操作界面
二、培訓(xùn)發(fā)展菜單及流程
三、培訓(xùn)基礎(chǔ)資料設(shè)置
第三節(jié) 培訓(xùn)需求征集和規(guī)劃
一、需求征集
二、培訓(xùn)規(guī)劃
第四節(jié) 培訓(xùn)活動
一、活動管理
二、信息發(fā)布
三、培訓(xùn)調(diào)查
四、培訓(xùn)考試
五、培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)總結(jié)
第五節(jié) 查看報表
本章小結(jié)
思考題
關(guān)鍵詞
應(yīng)用訓(xùn)練
操作常見錯誤
第八章 薪酬管理
本章摘要
學(xué)習(xí)目標
第一節(jié) 薪酬管理概述
一、金蝶K／3人力資源ERP薪酬管理總體功能介紹
二、金蝶K／3薪酬管理菜單功能介紹
第二節(jié) 薪酬管理系統(tǒng)初始設(shè)置
一、涉及薪酬工作的各種角色操作界面
二、薪酬菜單和流程
第三節(jié) 薪酬設(shè)計
一、薪酬設(shè)計基礎(chǔ)資料設(shè)置
二、薪酬方案設(shè)置
三、薪酬方案的應(yīng)用
四、職員薪酬變更
第四節(jié) 薪酬核算
一、個人薪酬設(shè)置
二、個人薪酬核算
第五節(jié) 查看報表
本章小結(jié)
思考題
關(guān)鍵詞
應(yīng)用訓(xùn)練
操作常見錯誤
參考文獻