企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	劉玉斌著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514161694	出版時(shí)間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	204	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)家這一社會(huì)群體越來越引人關(guān)注。在現(xiàn)實(shí)的中國，企業(yè)家的隱性人力資本無論是對企業(yè)家本人還是對組織發(fā)展都至關(guān)重要。企業(yè)集群背景下的企業(yè)家對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著特殊和重要的作用。正是憑借企業(yè)家擁有的異質(zhì)型人力資本，集群企業(yè)家成為一種特別稀缺的資源，其創(chuàng)新性行為在成就自己、發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，促進(jìn)了企業(yè)集群的演進(jìn)。集群企業(yè)家創(chuàng)業(yè)不僅推動(dòng)集群向形成、發(fā)展、成熟與轉(zhuǎn)化各個(gè)階段演化，而且在各個(gè)階段企業(yè)家都扮演著重要角色。企業(yè)家隱性人力資本是企業(yè)家動(dòng)員內(nèi)部和外部資源的能力，是建立在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上由信譽(yù)、規(guī)范引導(dǎo)下的企業(yè)家個(gè)人網(wǎng)絡(luò)。基于對組織績效提升內(nèi)部原因研究的不足，在對企業(yè)家隱性人力資本相關(guān)概念以及企業(yè)發(fā)展模式系統(tǒng)化文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，《企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長》從企業(yè)家隱性人力資本的形成與轉(zhuǎn)化機(jī)理出發(fā)，從企業(yè)集群和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角，研究企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)成長的關(guān)系?！镀髽I(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長》從企業(yè)家隱性人力資本形成與轉(zhuǎn)化的視角，揭示企業(yè)家影響企業(yè)集群發(fā)展的形成機(jī)理、作用機(jī)理和運(yùn)行機(jī)理，從而為促進(jìn)企業(yè)集群的優(yōu)化與升級提供了制度變遷路徑，以促進(jìn)中國企業(yè)家階層的形成和企業(yè)家制度的完善。從網(wǎng)絡(luò)視角分析企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)集群演進(jìn)機(jī)理，分析企業(yè)家隱性人力資本對企業(yè)集群的形成與演進(jìn)的作用，以及企業(yè)家隱性人力資本的各組成部分對企業(yè)集群發(fā)展演化各個(gè)階段的作用，并建立企業(yè)家社會(huì)資本演化對企業(yè)集群發(fā)展與穩(wěn)定的作用模型。以天津市的科技型中小企業(yè)集群為研究對象，構(gòu)建了基于GEMN模型的具有針對性的科技型中小企業(yè)集群競爭力評價(jià)體系。對天津市科技型中小企業(yè)集群的競爭力進(jìn)行了評價(jià)得分，用以分析其在發(fā)展過程中形成的優(yōu)勢和存在的問題，并結(jié)合企業(yè)家隱性人力資本情況及企業(yè)家培育情況分析了天津市產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展態(tài)勢，并提出了基于隱性人力資本的企業(yè)家培育機(jī)制。

作者簡介

　　劉玉斌（1978～）：副教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)科研處副處長，美國科羅拉多大學(xué)博爾德分校訪問學(xué)者（2015年7月～2016年1月），美國加州州立大學(xué)富勒頓分校訪問學(xué)者（2008年8月～2009年2月），天津市科委戰(zhàn)略智庫專家，曾任天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院市場營銷系主任（2010～2014）。2000年本科畢業(yè)于天津財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理系，2008年在天津財(cái)經(jīng)大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位，研究方向?yàn)槿肆Y本。2004年開始在企業(yè)管理系任教，一直從事人力資源管理和戰(zhàn)略理論等方面的研究，2012年跟隨國務(wù)院反壟斷委員會(huì)專家、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)副校長于立教授研究產(chǎn)業(yè)組織理論。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究內(nèi)容與重點(diǎn)
1．2．1 研究內(nèi)容
1．2．2 研究重點(diǎn)
1．3 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
1．3．1 研究方法
1．3．2 本書創(chuàng)新之處
第2章文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
2．1 企業(yè)家隱性人力資本相關(guān)研究
2．1．1 企業(yè)家人力資本相關(guān)研究
2．1．2 企業(yè)家社會(huì)資本相關(guān)研究
2．1．3 企業(yè)家能力與組織動(dòng)態(tài)能力相關(guān)研究回顧
2．1．4 企業(yè)家隱性人力資本相關(guān)研究回顧
2．2 企業(yè)家精神相關(guān)研究
2．2．1 企業(yè)家精神的定義
2．2．2 企業(yè)家精神的度量
2．2．3 企業(yè)家精神的分布
2．3 企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)研究
2．3．1 企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念
2．3．2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究的一般理論
2．3．3 企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)國內(nèi)外相關(guān)研究
2．3．4 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、資源獲取與企業(yè)績效之間的關(guān)系
2．4 科技型中小企業(yè)集群化發(fā)展相關(guān)研究
2．4．1 企業(yè)集群的形成與發(fā)展
2．4．2 科技型中小企業(yè)集群相關(guān)研究
2．4．3 企業(yè)集群競爭力評價(jià)方法的相關(guān)研究
2．5 相關(guān)文獻(xiàn)研究述評
2．5．1 企業(yè)家隱性人力資本是對企業(yè)家特質(zhì)以及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新能力的凝練
2．5．2 隱性人力資本的研究尚未成體系
2．5．3 企業(yè)家隱性人力資本、企業(yè)家能力及組織動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系
2．5．4 科技型中小企業(yè)集群發(fā)展及競爭力測度
第3章科技型企業(yè)家隱性人力資本形成機(jī)理研究
3．1 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成特點(diǎn)及影響因素
3．1．1 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成特點(diǎn)
3．1．2 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成影響因素
3．2 基于隱性知識的科技型企業(yè)家隱性資本形成機(jī)理
3．2．1 科技型企業(yè)家隱性知識的特征
3．2．2 科技型企業(yè)家隱性知識顯性化過程
3．2．3 科技型企業(yè)家隱性知識組織化
3．3 基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的科技型企業(yè)家隱性資本形成機(jī)理
3．3．1 科技型企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的特征
3．3．2 科技型企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的形成
3．3．3 科技型企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)組織
第4章科技型企業(yè)家隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)理研究
4．1 科技型企業(yè)家隱性人力資本轉(zhuǎn)化層級模型
4．2 科技型企業(yè)家隱性人力資本轉(zhuǎn)化對象分析
4．2．1 科技型企業(yè)家個(gè)體之間隱性人力資本轉(zhuǎn)化分析
4．2．2 科技型企業(yè)家與管理團(tuán)隊(duì)之間的隱性知識顯性化分析
4．2．3 科技型企業(yè)家與企業(yè)組織之間隱性人力資本轉(zhuǎn)化分析
4．3 科技型企業(yè)家個(gè)體隱性人力資本顯性化路徑分析
4．3．1 科技型企業(yè)家人力資本顯性化障礙
4．3．2 科技型企業(yè)家個(gè)體隱性人力資本顯性化路徑分析
4．4 科技型企業(yè)家個(gè)體隱性人力資本組織化路徑分析
4．4．1 科技型企業(yè)家個(gè)體隱性知識組織化存在的風(fēng)險(xiǎn)
4．4．2 科技型企業(yè)家隱性人力資本組織化途徑
第5章科技型企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)成長關(guān)系
5．1 概念模型構(gòu)建與關(guān)系假設(shè)
5．1．1 科技型企業(yè)家社會(huì)資本構(gòu)成要素分析
5．1．2 組織動(dòng)態(tài)能力構(gòu)成分析
5．1．3 概念模型構(gòu)建與關(guān)系假設(shè)
5．2 科技型企業(yè)家社會(huì)資本與組織動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系分析
5．2．1 研究方法與數(shù)據(jù)收集
5．2．2 量表的修正與檢驗(yàn)
5．2．3 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)論
5．3 研究結(jié)論與局限
5．3．1 研究結(jié)論
5．3．2 宴踐意義
5．3．3 講究不足
第6章企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)集群化成長
6．1 企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)集群化成長
6．1．1 企業(yè)集群化發(fā)展的基礎(chǔ)——信任機(jī)制
6．1．2 基于企業(yè)家隱性人力資本的企業(yè)集群信任關(guān)系構(gòu)建
6．1．3 基于企業(yè)家隱性人力資本的企業(yè)集群構(gòu)建機(jī)理
6．1．4 企業(yè)家隱性人力資本在集群發(fā)展中的作用機(jī)理
6．2 基于GEMN的科技型中小企業(yè)集群競爭力評價(jià)
6．2．1 GEMN模型的構(gòu)建思路及初步框架
6．2．2 科技型中小企業(yè)集群競爭力影響因素分析
6．2．3 指標(biāo)權(quán)重的確定
6．3 科技型中小企業(yè)集群競爭力評價(jià)——以天津市為例
6．3．1 天津市科技中小企業(yè)集群發(fā)展的基礎(chǔ)優(yōu)勢
6．3．2 天津市科技型中小企業(yè)集群發(fā)展現(xiàn)狀
6．3．3 天津市科技型中小企業(yè)集群競爭力評價(jià)
第7章基于隱性人力資本的科技型企業(yè)家培育機(jī)制
7．1 企業(yè)集群與企業(yè)家隱性人力資本積累
7．1．1 加強(qiáng)企業(yè)集群內(nèi)部區(qū)域文化的培育
7．1．2 拓寬科技型企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，搭建合作、學(xué)習(xí)的技術(shù)平臺
7．1．3 積極培育科技型企業(yè)家的創(chuàng)新精神
7．2 基于政府的角度營造科技型企業(yè)家成長環(huán)境對策
7．2．1 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新區(qū)域的政策環(huán)境
7．2．2 營建完善和高效的社會(huì)服務(wù)市場體系
7．2．3 營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
7．2．4 努力營造崇尚創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)文化環(huán)境
參考文獻(xiàn)
后記