人力資源和社會保障實例

序言
前言
第一篇 就業(yè)促進
實例一 應對金融危機，穩(wěn)定就業(yè)局勢
實例二 荷蘭就業(yè)奇跡
實例三 美國勞動力市場預警系統(tǒng)
實例四 就業(yè)對口援助工作
實例五 實施“三 結合”就業(yè)方針
實例六 再就業(yè)工程的提出和實踐
實例七 公共就業(yè)服務“新三 化”建設
實例八 加強對困難群體的就業(yè)援助
實例九 扶持和鼓勵小微企業(yè)發(fā)展
實例十 引導和支持青年創(chuàng)業(yè)
實例十一 扶持發(fā)展社會創(chuàng)業(yè)服務業(yè)
實例十二 創(chuàng)業(yè)動機研究
實例十三 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的關系
實例十四 高校畢業(yè)生社會保險費補貼
實例十五 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓
實例十六 實施“雙特政策”
實例十七 單位吸納困難人員的就業(yè)補貼
實例十八 創(chuàng)業(yè)指導服務
實例十九 青年職業(yè)見習
實例二十 長期失業(yè)青年職業(yè)指導
實例二十一 特殊人群就業(yè)服務
實例二十二 招退工手續(xù)的辦理
實例二十三 主動適應經(jīng)濟轉型發(fā)展，對接企業(yè)職業(yè)培訓需求
實例二十四 機構管理實例
實例二十五 職業(yè)技能競賽實例
實例二十六 建設高素質技能人才隊伍，適應軌道交通網(wǎng)絡化發(fā)展
實例二十七 高技能人才培養(yǎng)——周巍實例
實例二十八 圍繞區(qū)域經(jīng)濟，重質量講實效，提升農民工技能水平
第二篇 人才人事
實例一 申辦上海市居住證積分
實例二 辦理居住證轉辦本市常住戶口
實例三 辦理照顧家庭困難落戶
實例四 為“千人計劃”人才服務實例
實例五 張江留創(chuàng)園助力留學人員創(chuàng)業(yè)和發(fā)展
實例六 莘閔留學生企業(yè)服務實例
實例七 只有資格而未聘任
實例八 留學回國人員及外企員工參加職稱評審政策
實例九 關于取消職稱資格的實例
實例十 博士后科學基金資助申請書填寫
實例十一 A省公務員錄用考試泄題案件
實例十二 公務員錄用面試網(wǎng)上確認受關注事件
實例十三 公務員錄用體檢乙肝病原攜帶者遭拒錄案件
實例十四 上海市某市級機關公務員被辭退實例
實例十五 上海市某區(qū)城管執(zhí)法隊員考核實例
實例十六 軍隊干部轉業(yè)選擇自主擇業(yè)安置方式
實例十七 部隊正營職干部家屬子女隨軍轉移進滬手續(xù)
實例十八 一位軍隊轉業(yè)干部的培訓經(jīng)歷
第三篇 社會保險
實例一 靈活就業(yè)的外省市戶籍配偶如何參保
實例二 怎樣確定新進員工繳納社會保險費基數(shù)
實例三 單位少繳社保費，職工怎樣依法維權
實例四 在多省市就業(yè)并參保繳費，應在何地申領養(yǎng)老金
實例五 既參加過職保也參加過城鄉(xiāng)居保，可享受哪種養(yǎng)老保險待遇
實例六 企業(yè)退休職工的月基本養(yǎng)老金如何計算
實例七 張某的醫(yī)療費用該由誰來負責
實例八 手術醫(yī)用材料費個人該如何支付
實例九 門診大病待遇
實例十 退休回滬知青醫(yī)保待遇
實例十一 居民醫(yī)保轉診規(guī)定
實例十二 退休人員醫(yī)療費用支付比例
實例十三 嬰幼兒參加醫(yī)保待遇
實例十四 退休回滬定居人員醫(yī)療保障
實例十五 營業(yè)員在店門口打掃衛(wèi)生摔傷，能否算工傷
實例十六 住宿員工夜間洗澡，突發(fā)疾病身亡，能否視同工傷
實例十七 休息日臨時外出加班受傷，是否算工傷
實例十八 因工外出在酒店受傷害，是否算工傷
實例十九 經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險金能否同時享受
實例二十 領取失業(yè)保險金的法定條件
實例二十一 失業(yè)保險費繳費期限計算
實例二十二 領取失業(yè)保險金人員的醫(yī)療保險待遇
實例二十三 上海農村戶籍人員的失業(yè)保險待遇
實例二十四 產假期公司是否需要支付工資差額
實例二十五 用人單位未按時足額繳納社會保險費如何處理
實例二十六 張先生月基本養(yǎng)老金標準為多少
實例二十七 工傷待遇如何支付
實例二十八 城鄉(xiāng)居保如何進行補繳或延續(xù)繳費
實例二十九 同一人多次申領生育保險待遇
實例三十 特殊工種工作年限與工傷致殘年限重合
實例三十一 參保單位少繳漏繳社會保險費
實例三十二 接受社保委托審計的事務所少繳漏繳社保費
實例三十三 違規(guī)參保繳費
第四篇 勞動關系
實例一 病假制度修訂后未被告知是否適用
實例二 試用期內書面考試未合格，是否可以解除勞動合同
實例三 勞動合同到期后未續(xù)訂書面合同，可否主張兩倍工資
實例四 勞動者自行離職還是用人單位到期終止
實例五 用人單位能否扣押勞動者身份證
實例六 公司能否對孕期女職工調崗降薪
實例七 自愿延時下班能否要求加班費
實例八 規(guī)章制度未規(guī)定的嚴重違紀行為如何處理
實例九 老板強令作業(yè)，勞動者可否當即解約要補償
實例十 恢復勞動關系期間的工資如何計算
實例十一 約定的天價違約金，勞動者是否要賠償
實例十二 承包經(jīng)營中員工與哪家單位存在勞動關系
實例十三 入職培訓期間是否形成勞動關系
實例十四 單位招人能否試用合格才錄用
實例十五 勞動者拒簽合同能否索要雙倍工資
實例十六 集團公司能否一紙調令就讓員工換單位
實例十七 用人單位能否單方面調整勞動者工作崗位
實例十八 勞動者辭職未提前通知，給單位造成損失應否承擔賠償責任
實例十九 勞動者不辦交接，用人單位可否不辦退工
實例二十 違法解除勞動合同將承擔怎樣的法律后果
實例二十一 “末位淘汰”是否符合法律規(guī)定
實例二十二 被用人單位解雇可否不履行競業(yè)限制義務
實例二十三 員工年底前離職是否應有年終獎
實例二十四 未申報工傷，勞動者可否要求單位支付工傷待遇
實例二十五 女職工的哺乳假單位可否不批準
實例二十六 綜合工時制的加班工資該如何計算
實例二十七 如何細查識破單位作假伎倆
實例二十八 嚴懲阻撓監(jiān)察者，捍衛(wèi)執(zhí)法嚴肅陛
實例二十九 如何處置反復拖欠且面臨倒閉的用人單位的欠薪問題
實例三十 員工自己的考勤記錄可否作為認定依據(jù)
實例三十一 勞動維權應當注意時效
實例三十二 如何厘清民事關系還是勞動關系
實例三十三 如何整合力量快速處置群體性事件
實例三十四 如何處理工傷騙保案件
實例三十五 查處超時加班行為時，應注意是否存在例外情形
實例三十六 發(fā)現(xiàn)新聞輿情如何加強主動監(jiān)察
實例三十七 如何創(chuàng)新調查取證方式，高效查處違法行為
實例三十八 監(jiān)察仲裁如何強化聯(lián)動查處違法行為
后記