人力資源管理概論

第一章 人力資源與人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第三節(jié) 人員配備
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的運(yùn)作程序
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
第四章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與甄選
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的原理
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的效度
第四節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的信度
第五節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法
第五章 人力資源培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求評(píng)估
第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
第六章 員工職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論和方法
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理系統(tǒng)
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
第四節(jié) 管理人員開發(fā)
第七章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的流程
第三節(jié) 企業(yè)如何建立有效的績(jī)效管理系統(tǒng)
第四節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法
第八章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本薪酬
第三節(jié) 可變薪酬
第九章 員工福利與服務(wù)
第一節(jié) 福利和保險(xiǎn)福利
第二節(jié) 離職后福利
第三節(jié) 員工服務(wù)福利
第四節(jié) 彈性福利計(jì)劃
第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 集體合同
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第五節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)
參考文獻(xiàn)