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人力資源管理概論

定　價：￥32.00

作　者：	劉娟，王云峰編
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	21世紀經(jīng)濟管理專業(yè)應用型本科系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302423799	出版時間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　自從諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨提出人力資本理論之后，人力資源因其在企業(yè)生產(chǎn)、管理中的重要作用而被經(jīng)濟學家和管理學家稱為“*一資源”。實踐證明人力資源是組織中*寶貴和*重要的資源，組織中其他資源的組合、運用都要靠人力資源來推動。而現(xiàn)代企業(yè)對人才的競爭究其根本也就是人力資源的競爭。本書共10章，主要內(nèi)容包括：人力資源與人力資源管理概述，工作分析，人力資源規(guī)劃，人員素質(zhì)測評與甄選，人力資源培訓，員工職業(yè)生涯管理，績效管理，薪酬管理，員工福利與服務，勞動關(guān)系管理，涵蓋了人力資源管理的*部知識模塊與主要流程。每一章都配有學習目標、復習思考題和討論案例，是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教材。本書可作為應用型本科、高職高專學校工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)學生的教學用書，也可作為相關(guān)人力資源管理培訓和自學用書，還適合從事與人力資源管理相關(guān)行業(yè)的管理與技術(shù)人員參考閱讀。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源與人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作設計
第三節(jié) 人員配備
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的運作程序
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
第四章人員素質(zhì)測評與甄選
第一節(jié) 素質(zhì)測評的原理
第二節(jié) 人員素質(zhì)測評的程序
第三節(jié) 人員素質(zhì)測評的效度
第四節(jié) 人員素質(zhì)測評的信度
第五節(jié) 人員素質(zhì)測評的方法
第五章人力資源培訓
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 培訓需求評估
第三節(jié) 人力資源培訓計劃的制訂與實施
第四節(jié) 培訓效果評價
第六章員工職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論和方法
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理系統(tǒng)
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
第四節(jié) 管理人員開發(fā)
第七章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的流程
第三節(jié) 企業(yè)如何建立有效的績效管理系統(tǒng)
第四節(jié) 績效評價的主要方法
第八章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本薪酬
第三節(jié) 可變薪酬
第九章員工福利與服務
第一節(jié) 福利和保險福利
第二節(jié) 離職后福利
第三節(jié) 員工服務福利
第四節(jié) 彈性福利計劃
第十章勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 集體合同
第四節(jié) 勞動爭議
第五節(jié) 勞動保護
參考文獻