貿(mào)易自由化與工資和就業(yè)的性別差異：基于中國的理論與實證

定　價：￥29.00

作　者：	席艷樂著
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：	中青年經(jīng)濟學(xué)家文庫
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟貿(mào)易政策

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ISBN：	9787514158908	出版時間：	2015-10-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	195	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書結(jié)合國際貿(mào)易學(xué)與勞動經(jīng)濟學(xué)的方法論和概念框架，以貿(mào)易自由化對兩性就業(yè)和工資影響問題為導(dǎo)向，立足于中國貿(mào)易自由化和兩性就業(yè)和工資差距發(fā)展的現(xiàn)狀，綜合運用數(shù)理模型和多種計量分析方法，分別從總體層面和基于產(chǎn)品內(nèi)分工的最終產(chǎn)品與中間產(chǎn)品層面深入探討貿(mào)易自由化對兩性就業(yè)和工資差距的影響。

作者簡介

　　席艷樂，女，1982年生，河南省汝州市人，廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士，中南財經(jīng)政法大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后，工商管理學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師。研究方向為國際貿(mào)易理論與政策。目前與碩博導(dǎo)師合作發(fā)表論文多篇，其中以**作者身份發(fā)表C刊論文14篇；主持教育部課題1項、中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費1項、校級項目3項。以**參與人身份參與橫、縱課題13項；出版?zhèn)€人獨著一本；獲2011年湖北省第七屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎（論文類）。主要研究方向：國際貿(mào)易理論與政策

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 選題的背景和意義
第二節(jié) 研究的主要內(nèi)容、基本思路和方法
一、本書研究的主要內(nèi)容
二、本書研究的基本思路
三、本書的研究方法
第三節(jié) 研究的難點和創(chuàng)新點
一、本書研究的難點
二、本書研究的創(chuàng)新點
第二章文獻述評
第一節(jié) 貿(mào)易自由化對性別工資差距和就業(yè)影響的理論基礎(chǔ)
一、H-O-S理論
二、勞動力市場歧視理論
三、女性主義的“稟賦”理論
第二節(jié) 貿(mào)易自由化對性別工資差距影響的研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 貿(mào)易自由化對性別就業(yè)影響的研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 貿(mào)易自由化對性別差距影響的其他維度的研究現(xiàn)狀
一、貿(mào)易自由化如何影響家庭內(nèi)部動態(tài)學(xué)
二、貿(mào)易自由化對性別健康和教育水平等的影響
第五節(jié) 簡要評價
一、拓展研究視角
二、改進研究方法
三、深化研究內(nèi)容
本章小結(jié)
第三章貿(mào)易自由化與性別工資差距——基于總體層面的研究
第一節(jié) 引言與文獻述評
第二節(jié) 理論分析及假說
一、貿(mào)易自由化作用于不同工作技能和受教育程度勞動力工資差距的機理
二、貿(mào)易自由化作用于不同企業(yè)類型勞動力工資差距的機理
三、貿(mào)易自由化與性別工資差距
第三節(jié) 數(shù)理模型的構(gòu)建與命題的提出
第四節(jié) 計量模型的建立與實證分析結(jié)果
一、計量模型的選擇
二、數(shù)據(jù)說明
三、主要變量的描述性統(tǒng)計
四、實證分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第六節(jié) 結(jié)論與對策建議
本章小結(jié)
第四章中間品貿(mào)易、最終品貿(mào)易與性別工資差距——基于產(chǎn)品異質(zhì)性的考量
第一節(jié) 計量模型的建立與數(shù)據(jù)說明
一、計量模型的建立
二、數(shù)據(jù)來源說明
……
第五章貿(mào)易自由化與性別就業(yè)差異——基于總體層面的研究
第六章中間品貿(mào)易、最終品貿(mào)易與性別差異——基于產(chǎn)品異質(zhì)性的考量
第七章結(jié)論和研究展望
參考文獻
后記