20世紀(jì)德國企業(yè)代表會(huì)體制演變研究

序1
導(dǎo)言1
一、 勞資關(guān)系：發(fā)展與反思1
二、 德國的企業(yè)代表會(huì)體制：個(gè)案研究的歷史與問題4
三、 研究框架10
第一章 在爭議中的孕育：1918年前企業(yè)代表會(huì)體制的理論爭議與早期形態(tài)21
第一節(jié) 各種視野下的勞資矛盾及其解決方案21
一、 從“法律秩序的王國”到“告別后起國家”：資本家群體的不同觀念22
二、 在政治斗爭與經(jīng)濟(jì)斗爭之間：工人群體的不同觀念23
三、 信仰、倫理還是行動(dòng)：宗教界的不同觀念25
四、 革命與改革：思想家們的不同觀念26
第二節(jié) 從“工廠委員會(huì)”到“工人委員會(huì)/職員委員會(huì)”：企業(yè)代表會(huì)機(jī)制的早期形態(tài)28
一、 1848年革命中的立法嘗試與失敗29
二、 非制度化的勞資協(xié)調(diào)機(jī)制31
三、 19世紀(jì)90年代帝國政府的立法推進(jìn)35
四、 社會(huì)意識(shí)的轉(zhuǎn)變與勞資協(xié)調(diào)機(jī)制的進(jìn)一步發(fā)展38
五、 一戰(zhàn)中的制度轉(zhuǎn)型40
小結(jié)44
第二章 在革命中的突破：1920年企業(yè)代表會(huì)體制52
第一節(jié) 1918—1919年革命與勞資關(guān)系的重塑52
一、 政治風(fēng)暴的來臨53
二、 積極還是消極？勞資兩極的革命觀54
三、 “勞工社會(huì)”的幻覺：政治性代表會(huì)運(yùn)動(dòng)的失敗56
四、 經(jīng)濟(jì)性代表會(huì)運(yùn)動(dòng)的興衰59
五、 走向1920年《企業(yè)代表會(huì)法》61
六、 1920年《企業(yè)代表會(huì)法》的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容65
第二節(jié) 1920年企業(yè)代表會(huì)體制的實(shí)踐（1920—1934年）68
一、 發(fā)展規(guī)模68
二、 職能發(fā)揮70
三、 社會(huì)效應(yīng)73
四、 實(shí)踐困境的原因78
小結(jié)81
第三章 在強(qiáng)權(quán)下的消亡：納粹德國時(shí)期企業(yè)代表會(huì)體制的命運(yùn)86
第一節(jié) 納粹黨的勞資關(guān)系觀及其早期企業(yè)代表會(huì)政策86
一、 用“民族共同體”解決工人問題87
二、 經(jīng)濟(jì)綱領(lǐng)中的勞資關(guān)系觀及其爭議89
三、 納粹企業(yè)支部運(yùn)動(dòng)94
第二節(jié) 企業(yè)代表會(huì)體制的謝幕98
一、 改組企業(yè)代表會(huì)99
二、 暴力接管工會(huì)100
三、 勞動(dòng)陣線和勞動(dòng)托事的建立102
第三節(jié) “企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式的實(shí)踐：以信任代表會(huì)為中心的考察105
一、 確立企業(yè)共同體的勞資關(guān)系模式105
二、 信任代表會(huì)的1934年選舉108
三、 信任代表會(huì)的1935年選舉116
四、 信任代表會(huì)的實(shí)踐121
五、 信任代表會(huì)體制的變化124
小結(jié)129
第四章 在改造中的重生：被占時(shí)期的企業(yè)代表會(huì)復(fù)興運(yùn)動(dòng)142
第一節(jié) 盟軍占領(lǐng)初期的企業(yè)代表會(huì)重建運(yùn)動(dòng)142
一、 戰(zhàn)爭結(jié)束前的重建目的之爭142
二、 企業(yè)代表會(huì)自發(fā)重建浪潮144
三、 搖擺不定的占領(lǐng)軍當(dāng)局146
第二節(jié) 企業(yè)代表會(huì)法制化的嘗試與失敗151
一、 法制化的呼聲與盟軍困局151
二、 1946年《企業(yè)代表會(huì)法》問世153
三、 1946年《企業(yè)代表會(huì)法》的實(shí)踐與停滯154
第三節(jié) 英占區(qū)企業(yè)代表會(huì)體制的新方向160
一、 魯爾區(qū)出現(xiàn)的改革契機(jī)160
二、 魯爾方案163
三、 魯爾方案的實(shí)踐165
小結(jié)167
第五章 在曲折中的前進(jìn)：企業(yè)代表會(huì)的二元體制（1951—1952）176
第一節(jié) 從“魯爾方案”到1951年《煤鋼共決法》176
一、 權(quán)力格局的變動(dòng)176
二、 取代“魯爾方案”的立法爭議179
三、 三方協(xié)調(diào)機(jī)制與1951年法的出臺(tái)184
四、 1951年《煤鋼共決法》的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容187
第二節(jié) 1952年《企業(yè)組織法》的出臺(tái)188
一、 對于新法規(guī)的不同期待189
二、 “單向度的”立法進(jìn)程190
三、 1952年《企業(yè)組織法》的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容192
第三節(jié) 1951年企業(yè)代表會(huì)體制的實(shí)踐194
一、 發(fā)展概況194
二、 職能發(fā)揮198
三、 社會(huì)效應(yīng)201
第四節(jié) 1952年企業(yè)代表會(huì)體制的實(shí)踐205
一、 發(fā)展概況205
二、 職能發(fā)揮207
三、 社會(huì)效應(yīng)208
小結(jié)212
第六章 在改革中的發(fā)展：企業(yè)代表會(huì)體制的更迭222
第一節(jié) 改革年代的新氣息：1972年企業(yè)代表會(huì)體制222
一、 “更多民主！”222
二、 比登考普夫委員會(huì)與改革方案的出臺(tái)227
三、 1972年《企業(yè)組織法》的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容228
四、 1972年企業(yè)代表會(huì)體制的實(shí)踐231
第二節(jié) 擴(kuò)展還是超越？1976年企業(yè)代表會(huì)體制238
一、 進(jìn)一步改革的呼聲238
二、 爭議與立法239
三、 1976年《共決法》的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容242
四、 違憲爭議244
五、 1976年《共決法》的實(shí)踐246
小結(jié)250
第七章 在新時(shí)代中的摸索：90年代以來的企業(yè)代表會(huì)體制255
第一節(jié) 90年代中期前東部的企業(yè)代表會(huì)體制255
一、 重建的歷史條件與現(xiàn)實(shí)前提256
二、 企業(yè)代表會(huì)體制的東擴(kuò)進(jìn)程258
三、 1994年前東部企業(yè)代表會(huì)體制的實(shí)踐特征260
第二節(jié) 企業(yè)代表會(huì)體制發(fā)展的當(dāng)代困境263
一、 時(shí)代挑戰(zhàn)263
二、 發(fā)展中的主要困境265
第三節(jié) 21世紀(jì)初企業(yè)代表會(huì)體制的新方向270
一、 1998年共決委員會(huì)報(bào)告270
二、 施羅德政府的改革努力272
三、 勞資爭議與2005—2006年比登考普夫委員會(huì)的調(diào)查報(bào)告275
小結(jié)278
結(jié)語284
附錄294
附錄一1934年《民族勞動(dòng)秩序法》（節(jié) 選）294
附錄二1946年《企業(yè)代表會(huì)法》（管制委員會(huì)第22號(hào)令）302
附錄三1951年《煤鋼共決法》304
附錄四1952年《企業(yè)組織法》（節(jié) 選）310
附錄五1972年《企業(yè)組織法》325
附錄六1976年《共決法》380
附錄七2004年《關(guān)于雇員在監(jiān)事會(huì)中的三分之一參與法》（即《三分之一參與法》）395
附錄八大事年表400
主要參考文獻(xiàn)402
后記423