企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)精講及真題解析（二級(jí) 企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試用書(shū)）

　　本書(shū)是根據(jù)2014年最新版第3版“國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《教程》）和《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《基礎(chǔ)知識(shí)》）編寫(xiě)的。本書(shū)分為三部分內(nèi)容。每部分前面均給出了學(xué)習(xí)方法和流程，以及課程綜述、框架體系和復(fù)習(xí)建議，幫助考生清晰掌握本門(mén)課程的結(jié)構(gòu)體系，理清復(fù)習(xí)思路。第一部分“將書(shū)讀薄”，主要將《教程》的六大模塊和《基礎(chǔ)知識(shí)》的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行提煉，每章包括內(nèi)容提要、知識(shí)要求、能力要求，并輔之以思維導(dǎo)圖（知識(shí)點(diǎn)框架圖），使考生可以迅速掌握《教程》和《基礎(chǔ)知識(shí)》的精髓。第二部分“真題精講”，包括近4年的經(jīng)典真題及真題解析，以《教程》和《基礎(chǔ)知識(shí)》的章節(jié)為單位，并根據(jù)考試真題題型，對(duì)歷年真題進(jìn)行詳細(xì)解析，所給出的答案后均注有頁(yè)碼，標(biāo)明此內(nèi)容在《教程》和《基礎(chǔ)知識(shí)》中的位置。第三部分“通關(guān)秘訣”。將《教程》以七言絕句的方式精練為口訣，徐明博士獨(dú)創(chuàng)《人力資源管理之獨(dú)孤九劍》心法和人力資源管理師考試通過(guò)方法論，權(quán)威講解，經(jīng)典詮釋。同時(shí)通過(guò)對(duì)2013年5月和2013年11月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）考試真題的實(shí)戰(zhàn)演練，幫助考生進(jìn)行有效的臨考模擬，練就解題真本領(lǐng)。本書(shū)內(nèi)容實(shí)用，重點(diǎn)突出，是企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試人員不可多得的一本應(yīng)試參考材料，堪稱(chēng)企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)經(jīng)典大全，同時(shí)也適合在校大學(xué)生、研究生復(fù)習(xí)考試使用，還是企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員的實(shí)用讀本。

　　徐明，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。美國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)（PMI）認(rèn)證PMP，美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（IPMA—HR）認(rèn)證國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）和國(guó)際高級(jí)人力資源管理專(zhuān)家（IPMA-CS）。高級(jí)注冊(cè)培訓(xùn)師，人力資源專(zhuān)家、高級(jí)咨詢(xún)師、管理顧問(wèn)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員、國(guó)家職業(yè)技能鑒定命題專(zhuān)家。有豐富的企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為數(shù)十家企業(yè)提供咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)。長(zhǎng)期專(zhuān)注于激勵(lì)約束、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、招聘配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的研究和咨詢(xún)工作。參與多個(gè)政府、企事業(yè)單位的人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目。曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的企事業(yè)單位有中國(guó)石油天然氣集團(tuán)、中國(guó)石油化工集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)南方電網(wǎng)有限公司、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)、中國(guó)大唐集團(tuán)、中國(guó)華電集團(tuán)、中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)、中國(guó)煙草工業(yè)總公司、中國(guó)葛洲壩集團(tuán)、神華集團(tuán)、海信集團(tuán)、北京市宣武區(qū)人事局等。 在多家企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)人力資源顧問(wèn)、培訓(xùn)師和咨詢(xún)師，主要講授項(xiàng)目管理師、國(guó)家企業(yè)人力資源管理師（高級(jí)、中級(jí)）課程等；為企業(yè)量身定制的內(nèi)訓(xùn)課程有《職業(yè)化素養(yǎng)提升：七商修煉》、《中青年后備干部綜合技能提升》、《平衡記分卡—公司卓越績(jī)效的利器》、《慧眼識(shí)才—科學(xué)招聘面試》、《基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理》《效率公平兼?zhèn)洌盒匠旮＠芾怼?、《公司?zhàn)略規(guī)劃-如何編制公司人力資源規(guī)劃》、《贏(yíng)在執(zhí)行：高效組織和個(gè)人執(zhí)行力修煉》、《管理的智商法則—溝通》、《團(tuán)隊(duì)協(xié)作與有效溝通》、《卓有成效管理者》、《戰(zhàn)略人力資源管理》等。授課條理清晰、深入淺出，教學(xué)方法獨(dú)特精湛，講課方式生動(dòng)幽默、氣氛輕松活躍，在注重理論和邏輯的基礎(chǔ)上，輔之以即時(shí)更新的實(shí)操案例，通過(guò)與學(xué)員之間的互動(dòng)，既滿(mǎn)足能力提高的要求，又滿(mǎn)足通過(guò)考試的要求。有重點(diǎn)有策略的學(xué)習(xí)、分析和提高，以形象生動(dòng)的案例使學(xué)員在輕松的氛圍中掌握管理的技術(shù)和藝術(shù)。 出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)視角下國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為問(wèn)題研究》，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表文章30余篇。