解讀追求卓越

　　《追求卓越》是美國現(xiàn)代管理學(xué)的一本真正的經(jīng)典，被譽(yù)為“美國企業(yè)的管理圣經(jīng)”。在這本書出版的1982年，美國商業(yè)界掀起了一場“《追求卓越》旋風(fēng)”，它的銷量一路飆升，最終突破百萬冊，成為一本真正暢銷的管理圖書。該書通過對世界一流企業(yè)的大范圍調(diào)查和深入研究，得出結(jié)論，這些舉世公認(rèn)的優(yōu)秀企業(yè)工有八個卓越理念，它們是：崇尚行動、貼近顧客、自主創(chuàng)新、以人為本、核心價(jià)值觀、核心業(yè)務(wù)、扁平組織和包容文化?！蹲非笞吭健芳匆赃@八個理念開創(chuàng)了一個新的管理時(shí)代。 時(shí)代光華有聲圖書《解讀追求卓越》，精心提煉原著核心思想，結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際，對八大卓越理念進(jìn)行獨(dú)到解讀，以期能對中國企業(yè)的管理實(shí)踐有切實(shí)的幫助。人的因素是管理的第一因素：管理的根本問題是：你的管理是激發(fā)還是抑制了人的主動性和創(chuàng)造力？企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到人的重要性，從尊重人的個性開始，用積極的手段來調(diào)動人的主動性，激發(fā)人的創(chuàng)造力，以求企業(yè)的全面、持續(xù)發(fā)展，最終達(dá)到卓越境界。

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