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企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控：解析與案例

企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控：解析與案例

定　價(jià)：￥15.00

作　者： 崔志民，“以法治企”勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控課題研究組 編
出版社： 中國民主法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787516208762 出版時(shí)間： 2015-07-01 包裝： 平裝
開本： 32開 頁數(shù)： 139 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控：解析與案例》結(jié)合勞動(dòng)用工新形勢(shì)、新常態(tài)，全面收錄了與勞動(dòng)用工相關(guān)的各類法律、法規(guī)以及規(guī)范性文件，從降低企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)著力，依據(jù)最新修訂的勞動(dòng)合同法及其配套法律、法規(guī)，按照員工招聘、合同簽訂、在職管理、績效考核、合同變更、合同解除、員工離職等勞動(dòng)用工流程，采用“法條+分析+案例”的模式編寫，通過法條指引、風(fēng)險(xiǎn)羅列、措施應(yīng)對(duì)、案例分析等深入淺出地進(jìn)行解讀，把法律的規(guī)定，結(jié)合訴訟經(jīng)驗(yàn)、管理需要、操作可行性的考量，轉(zhuǎn)化為用工管理實(shí)務(wù)中的方法、技巧和流程，引導(dǎo)企業(yè)有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)問題。適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)用工新形勢(shì)，特增加對(duì)勞務(wù)派遣外包、工傷認(rèn)定法律風(fēng)險(xiǎn)的分析，強(qiáng)調(diào)了用工單位對(duì)勞動(dòng)爭議證據(jù)的準(zhǔn)備與運(yùn)用。

作者簡介

暫缺《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控：解析與案例》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章 員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)
一、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)
二、用人單位未履行告知義務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)
三、招用不滿16周歲人員法律風(fēng)險(xiǎn)
四、勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)
五、勞動(dòng)者提供虛假證件、證明法律風(fēng)險(xiǎn)
第二章 勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)合同簽訂主體不適格法律風(fēng)險(xiǎn)
二、未在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)
三、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向員工收取
押金、保證金法律風(fēng)險(xiǎn)
四、試用期約定不當(dāng)法律風(fēng)險(xiǎn)
五、勞動(dòng)合同必備條款缺少法律風(fēng)險(xiǎn)
六、員工違反商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律風(fēng)險(xiǎn)
七、勞動(dòng)合同無效法律風(fēng)險(xiǎn)\t
第三章 員工在職期間管理法律風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)規(guī)章制度制定法律風(fēng)險(xiǎn)
二、用人過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)
第四章 績效考核法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、單位如何解除績效考核不合格的員工
二、績效考核與末位淘汰
三、績效考核與調(diào)崗降薪
第五章 勞動(dòng)合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)合同的變更
二、勞動(dòng)合同變更的事由
第六章 勞動(dòng)合同解除法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)合同的終止與解除
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金
三、用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的
附隨義務(wù)
四、如何規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
第七章 員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)
第八章 勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)
第九章 工傷認(rèn)定法律風(fēng)險(xiǎn)
第十章 勞動(dòng)爭議證據(jù)的準(zhǔn)備與運(yùn)用

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