企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度及作用機(jī)理研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第五節(jié) 研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
第二章 組織認(rèn)同相關(guān)理論述評(píng)
第一節(jié) 組織認(rèn)同內(nèi)涵研究
第二節(jié) 組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度研究
第三節(jié) 組織認(rèn)同前因變量研究
第四節(jié) 組織認(rèn)同結(jié)果變量研究
第五節(jié) 簡(jiǎn)要評(píng)述及展望
第三章 基于扎根理論的企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同
結(jié)構(gòu)維度研究
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 扎根理論編碼分析
第三節(jié) 組織認(rèn)同四維度模型及內(nèi)涵界定
第四節(jié) 企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度解釋
第五節(jié) 企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度的比較
本章小結(jié)
第四章 企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同測(cè)量量表開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同測(cè)量條目編制
第二節(jié) 探索性因子分析
第三節(jié) 驗(yàn)證性因子分析
第四節(jié) 量表的信度和效度檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第五章 企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同的影響因素研究
第一節(jié) 模型構(gòu)建與假設(shè)提出
第二節(jié) 測(cè)量條款的開(kāi)發(fā)
第三節(jié) 測(cè)量條款的探索性因子分析
第四節(jié) 測(cè)量條款的驗(yàn)證性因子分析
第五節(jié) 共同方法變異檢驗(yàn)
第六節(jié) 人口學(xué)和組織學(xué)變量的影響分析
第七節(jié) 基于AMOS結(jié)構(gòu)方程建模的假設(shè)檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第六章 組織認(rèn)同對(duì)企業(yè)中層管理者工作態(tài)度的
作用機(jī)理研究
第一節(jié) 模型構(gòu)建與假設(shè)提出
第二節(jié) 測(cè)量條款的開(kāi)發(fā)
第三節(jié) 測(cè)量條款的探索性因子分析
第四節(jié) 測(cè)量條款的驗(yàn)證性因子分析
第五節(jié) 共同方法變異檢驗(yàn)
第六節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記