人力資源管理理論與實務

第一章 人力資源管理導論
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢及相關分析
第三節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)概述
本章學習要求
第二章 人力資源戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理導論
第二節(jié) 組織結(jié)構與人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃制定
本章學習要求
第三章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析方法
第三節(jié) 工作說明書
第四節(jié) 工作設計
本章學習要求
第四章 招聘管理
第一節(jié) 招聘管理概述
第二節(jié) 招聘流程與渠道設計
第i節(jié) 招聘甄選與測評技術
第四節(jié) 人員甄選與錄用
第五節(jié) 招聘評估
本章學習要求
第五章 培訓管理
第一節(jié) 培訓管理概述
第二節(jié) 培訓需求分析
第三節(jié) 培訓計劃
第四節(jié) 培訓的組織與實施
第六節(jié) 培訓效果的評估
第七節(jié) 不同員工群體的培訓管理
本章學習要求
第六章 績效管理
第一節(jié) 績效管理基本分析
第二節(jié) 績效考核實施流程
第三節(jié) 常用績效管理方法
第四節(jié) 績效管理一體化方法
第五節(jié) 績效管理發(fā)展中的其他做法
本章學習要求
第七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理的核心流程
第三節(jié) 薪酬管理體系設計的方法
第四節(jié) 福利
第五節(jié) 薪酬管理體系應用的工具
第六節(jié) 企業(yè)案例
本章學習要求
第八章 員工關系管理
第一節(jié) 員工關系基本內(nèi)容
第二節(jié) 勞動關系的運行
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 員工滿意度
第五節(jié) 職業(yè)安全
本章學習要求
參考文獻