年轻儿媳妇,97超人碰碰人人为人人

內(nèi)容簡介

　　本書以能力觀與網(wǎng)絡(luò)觀論作為理論基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，即外生還是內(nèi)生等進(jìn)行了系統(tǒng)而全面的梳理和呈現(xiàn)。全書共分七章，在全面回顧有關(guān)能力和競爭優(yōu)勢的理論、方法、實(shí)踐研究成果的基礎(chǔ)上，從網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)出發(fā)，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、動(dòng)態(tài)能力與競爭優(yōu)勢的關(guān)系框架，厘清了相關(guān)概念，以期對(duì)我國企業(yè)的發(fā)展以及競爭優(yōu)勢的構(gòu)建有所啟示。

作者簡介

　　董保寶，男，吉林大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，工商管理博士，管理科學(xué)與工程博士后。在創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)管理、知識(shí)管理、競爭優(yōu)勢等方面積累了豐富的理論研究與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 選題背景
1.1.1 理論背景
1.1.2 實(shí)踐背景
1.1.3 當(dāng)前競爭優(yōu)勢研究的不足
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 實(shí)踐價(jià)值
1.3 研究內(nèi)容
1.4 研究方法與研究思路
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究思路
第2章相關(guān)理論與文獻(xiàn)回顧
2.1 與本書相關(guān)的基本理論
2.1.1 戰(zhàn)略管理理論
2.1.2 資源基礎(chǔ)觀理論
2.1.3 企業(yè)能力理論
2.1.4 網(wǎng)絡(luò)理論
2.1.5 進(jìn)化理論
2.1.6 組織學(xué)習(xí)理論
2.2 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
2.2.1 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)研究
2.2.2 動(dòng)態(tài)能力相關(guān)研究
2.2.3 競爭優(yōu)勢相關(guān)研究
2.2.4 資源、能力與競爭優(yōu)勢
2.2.5 競爭優(yōu)勢研究整合框架
2.3 我國的研究
2.4 本章小結(jié)
第3章研究模型與假設(shè)
3.1 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及其測量維度
3.1.1 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵及特征
3.1.2 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的測量維度
3.2 動(dòng)態(tài)能力及其測量維度
3.2.1 動(dòng)態(tài)能力內(nèi)涵及其特性
3.2.2 動(dòng)態(tài)能力測量維度
3.3 競爭優(yōu)勢及其測量維度
3.3.1 競爭優(yōu)勢的內(nèi)涵及特性
3.3.2 競爭優(yōu)勢測量維度
3.4 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、動(dòng)態(tài)能力與競爭優(yōu)勢關(guān)系模型及假設(shè)
3.4.1 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)動(dòng)態(tài)能力的影響
3.4.2 動(dòng)態(tài)能力對(duì)競爭優(yōu)勢的影響
3.4.3 動(dòng)態(tài)能力對(duì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)一競爭優(yōu)勢關(guān)系的中介作用
3.4.4 研究模型與假設(shè)總結(jié)
3.5 本章小結(jié)
第4章測量工具開發(fā)及檢驗(yàn)
4.1 問卷設(shè)計(jì)原則及流程
4.1.1 問巷設(shè)計(jì)原則
4.1.2 問卷設(shè)計(jì)流程
4.2 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)測量工具開發(fā)
4.2.1 網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度測量工具開發(fā)
4.2.2 網(wǎng)絡(luò)密度測量工具開發(fā)
4.2.3 網(wǎng)絡(luò)中心度測量工具開發(fā)
4.3 動(dòng)態(tài)能力測量1j具開發(fā)
4.3.1 環(huán)境適應(yīng)能力測量工具開發(fā)
4.3.2 組織變革能力測量工具開發(fā)
4.3.3 組織柔性測量工具開發(fā)
4.3.4 組織學(xué)習(xí)能力測量工具開發(fā)
4.3.5 戰(zhàn)略隔絕測量工具開發(fā)
4.4 競爭優(yōu)勢測量工具開發(fā)
4.5 控制變量
4.6 預(yù)調(diào)研及問卷修正
4.6.1 預(yù)調(diào)研的開展與資料收集
4.6.2 預(yù)調(diào)研問卷處理結(jié)果
4.6.3 問卷修正
4.7 本章小結(jié)
第5章問卷調(diào)查及實(shí)證研究
5.1 樣本確定與資料收集
5.1.1 確定調(diào)研對(duì)象
5.1.2 確定抽樣范圍
5.1.3 資料收集與樣本特征
5.2 實(shí)證研究
5.2.1 研究方法的確定——結(jié)構(gòu)方程與多元線性回歸
5.2.2 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
5.2.3 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果
5.3 結(jié)果討論
5.3.1 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與動(dòng)態(tài)能力關(guān)系的討論
5.3.2 動(dòng)態(tài)能力與競爭優(yōu)勢關(guān)系的討論
5.3.3 動(dòng)態(tài)能力中介作用的討論
5.4 相關(guān)建議
5.5 本章小結(jié)
第6章案例研究——基于豐田汽車的案例探討
6.1 豐田汽車公司簡介
6.2 豐田汽車公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)分析
6.2.1 豐田在網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度方面的表現(xiàn)
6.2.2 豐田在網(wǎng)絡(luò)密度方面的表現(xiàn)
6.2.3 豐田在網(wǎng)絡(luò)中心度方面的表現(xiàn)
6.3 豐田汽車公司動(dòng)態(tài)能力分析
6.3.1 環(huán)境適應(yīng)能力
6.3.2 組織變革能力
6.3.3 戰(zhàn)略柔性能力
6.3.4 組織學(xué)習(xí)能力
6.3.5 戰(zhàn)略隔絕
6.4 豐田汽車公司競爭優(yōu)勢分析
6.5 綜合分析
6.6 本章小結(jié)
第7章研究結(jié)論及展望
7.1 研究的基本結(jié)論
7.2 本書的創(chuàng)新點(diǎn)與主要貢獻(xiàn)
7.2.1 創(chuàng)新點(diǎn)
7.2.2 論文的主要貢獻(xiàn)
7.3 研究不足
7.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 調(diào)研訪談提綱
附錄2 企業(yè)競爭優(yōu)勢調(diào)查問卷
附錄3 與國外專家的網(wǎng)絡(luò)訪談（節(jié)選）
附錄4 變量簡寫（縮寫）表
后記