公共部門臨時工勞動權益研究

第1章 緒論
1.1 本書的公共部門界定
1.2 研究背景及意義
1.3 文獻綜述
1.4 研究方法
第2章 理論基礎及分析框架
2.1 平等權及制度性歧視理論
2.2 身份理論
2.3 社會分層和社會排斥理論
2.4 賦權一去權分析框架
2.5 制度變遷分析框架
第3章 臨時工現(xiàn)象
3.1 臨時工概念的異化
3.2 臨時工所面臨的角色沖突
3.3 臨時工群體所面臨的困境
第4章 臨時工勞動權益的消解
4.1 臨時工的職業(yè)進入狀況
4.2 臨時工勞動合同簽訂狀況
4.3 臨時工的工資待遇狀況
4.4 臨時工的社會保險狀況
4.5 臨時工的單位福利待遇狀況
4.6 臨時工的帶薪休假及參加工會狀況
4.7 臨時工的職業(yè)發(fā)展空間
4.8 臨時工的心理失衡
第5章 臨時工現(xiàn)象的理論及制度困境
5.1 公共部門編制外用工的合法性分析
5.2 臨時工管理制度的效力分析
5.3 對臨時工的差別待遇是否構成就業(yè)和職業(yè)歧視
5.4 臨時工是否可以實施行政執(zhí)法行為
5.5 編制外人員該何去何從
第6章 臨時工現(xiàn)象的深層次原因透視
6.1 傳統(tǒng)理論的局限性
6.2 用工雙軌制
6.3 立法雙軌制
6.4 管理雙軌制
6.5 編制管理制度
6.6 雙軌制的結果：體制性分割的形成
第7章 臨時工平等權的司法救濟
7.1 制度糾偏中司法審查的障礙
7.2 司法救濟的制度性障礙
7.3 臨時工同工不同酬的司法救濟
7.4 臨時工退休權的司法救濟
7.5 司法中勞務派遣工工傷保險責任分擔
第8章 臨時工現(xiàn)象的演進趨勢及化解路徑
8.1 逐步規(guī)范臨時工用工管理
8.2 對違反上位法制度的糾偏
8.3 發(fā)揮司法裁決的倡導價值
8.4 臨時工勞動平等權的確立及制度借鑒
8.5 規(guī)范與收縮公共部門職能邊界
第9章 新形式用工中的制度性歧視預防
9.1 勞務派遣
9.2 政府雇員
9.3 政府聘任制公務員
第10章 結語
附錄
附錄一 部分公共部門臨時工管理制度
附錄二 部分政府雇員管理辦法
附錄三 同工同酬案例
附錄四 臨時工退休權益案例
附錄五 臨時工退休權益經(jīng)典案例回放
附錄六 相關法律法規(guī)及政策節(jié)選
附錄七 臨時工訪談提綱
參考文獻
后記