新型職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)

第1章 新型職業(yè)生涯及其挑戰(zhàn)
1.1 職業(yè)生涯
1.2 新型職業(yè)生涯
1.3 新型職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)
1.4 新型職業(yè)生涯：中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工探究
1.5 新型職業(yè)生涯：嘉寶公司案例分析
參考文獻(xiàn)

第2章 新型雇傭關(guān)系及心理契約的變化與重構(gòu)
2.1 雇傭關(guān)系
2.2 新型雇傭關(guān)系
2.3 心理契約及其變化
2.4 心理契約的重構(gòu)
參考文獻(xiàn)

第3章 就業(yè)觀念：從注重工作安全感到可就業(yè)能力
3.1 工作安全感及其變化
3.2 可就業(yè)能力
3.3 可就業(yè)能力研究的價(jià)值
參考文獻(xiàn)

第4章 組織承諾與職業(yè)承諾：新型職業(yè)生涯下的選擇
4.1 組織承諾
4.2 新型職業(yè)生涯與組織承諾
4.3 職業(yè)承諾
4.4 組織承諾與職業(yè)承諾：組織與員工的選擇
參考文獻(xiàn)

第5章 職業(yè)成功及其標(biāo)準(zhǔn)
5.1 職業(yè)成功的定義
5.2 職業(yè)成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
5.3 影響職業(yè)成功的因素
5.4 職業(yè)成功研究的價(jià)值
參考文獻(xiàn)

第6章 個(gè)人組織職業(yè)生涯管理：從分離到契合
6.1 個(gè)人職業(yè)生涯管理及其職業(yè)發(fā)展
6.2 組織職業(yè)生涯管理及其面臨的挑戰(zhàn)
6.3 個(gè)人組織職業(yè)生涯管理契合
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第7章 可就業(yè)能力與職業(yè)成功
7.1 研究模型的構(gòu)建
7.2 測(cè)量工具的選擇
7.3 可就業(yè)能力與職業(yè)成功關(guān)系分析
7.4 可就業(yè)能力與職業(yè)成功關(guān)系的作用機(jī)制
7.5 研究假設(shè)驗(yàn)證及模型的修正
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第8章 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源：人力資本資源及其價(jià)值
8.1 人力資本與人力資本資源
8.2 人力資本資源與可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系模型
8.3 人力資本資源轉(zhuǎn)化為可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)制
8.4 人力資本資源的戰(zhàn)略價(jià)值
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第9章 新型職業(yè)生涯與人力資源管理實(shí)踐變革
9.1 人力資源管理實(shí)踐及其情境變化
9.2 戰(zhàn)略人力資源管理
9.3 新型職業(yè)生涯下人力資源管理實(shí)踐變革
參考文獻(xiàn)