生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展

前言

上篇 生涯規(guī)劃
第一模塊 生涯理論認(rèn)知
第一章 職業(yè)規(guī)劃概述
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)規(guī)劃
一、職業(yè)的涵義
二、職業(yè)生涯的含義
三、生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 職業(yè)性向理論
一、職業(yè)性向理論的提出
二、職業(yè)性向理論的內(nèi)容
三、職業(yè)性向理論的應(yīng)用
第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展理論
一、舒伯生涯發(fā)展理論的提出
二、舒伯的生涯彩虹圖
三、舒伯職業(yè)生涯五階段理論
第四節(jié) 其他職業(yè)理論
一、帕森斯特質(zhì)因素理論
二、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論
三、認(rèn)知信息加工理論
四、克朗伯茨的職業(yè)生涯決策社會(huì)學(xué)習(xí)理論
第二章 生涯規(guī)劃方法
第一節(jié) 平衡單分析法
一、平衡單分析方法
二、平衡單分析法示例
第二節(jié) swot分析法
一、swot分析
二、swot分析矩陣
第三節(jié) 其他方法
一、360度評(píng)估分析法
二、五“what”分析法
三、place分析法
四、ppdf分析法
第三章 生涯規(guī)劃因素
第一節(jié) 個(gè)體因素”
一、興趣與職業(yè)
二、氣質(zhì)與職業(yè)
三、能力與職業(yè)
第二節(jié) 環(huán)境因素
一、社會(huì)環(huán)境
二、家庭環(huán)境
三、組織環(huán)境
第四章 職業(yè)錨開發(fā)
第一節(jié) 職業(yè)定位與職業(yè)錨
一、職業(yè)定位與職業(yè)錨的提出
二、職業(yè)錨的內(nèi)涵
第二節(jié) 職業(yè)錨的類型
一、技術(shù)／職能型職業(yè)錨
二、管理型職業(yè)錨
三、自主／獨(dú)立型職業(yè)錨
四、安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨
五、創(chuàng)造／創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨
六、服務(wù)型職業(yè)錨
七、挑戰(zhàn)型職業(yè)錨
……

第二模塊 規(guī)劃操作實(shí)踐
第五章 自我認(rèn)知
第六章 職業(yè)認(rèn)知
第七章 生涯決策

下篇 職業(yè)發(fā)展
第三模塊擇業(yè)與就業(yè)
第八章 高職生涯業(yè)觀
第九章 就業(yè)技巧指導(dǎo)
第四模塊創(chuàng)業(yè)教育
第十章 創(chuàng)業(yè)理念
第十一章 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

附錄一 江蘇省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽文件
附錄二 安徽省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽文件
附錄三 獲獎(jiǎng)作品示范一
附錄四 獲獎(jiǎng)作品示范二

參考文獻(xiàn)