組織陷阱

定　價(jià)：￥31.00

作　者：	[美] 塞繆爾·A.卡爾伯特（Samuel A.Culbert）著；周作宇編；朱生玉譯
出版社：	教育科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	教育領(lǐng)導(dǎo)力系列
標(biāo)　簽：	管理領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 一般管理學(xué)

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ISBN：	9787504185235	出版時(shí)間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	172	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《教育領(lǐng)導(dǎo)力系列：組織陷阱》是一本關(guān)于員工自己如何推進(jìn)組織變革，最終使組織生活真正達(dá)成組織價(jià)值和自我價(jià)值最大化的書。作者一開(kāi)始點(diǎn)出了我們所有人的組織生活都是一種妥協(xié)，但是最可怕的是我們把這種妥協(xié)當(dāng)成了習(xí)慣，最終使自己陷入組織陷阱，直至退休才可能發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初想通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)生活意義的真正目的遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)成。《教育領(lǐng)導(dǎo)力系列：組織陷阱》分為三個(gè)部分，第一部分描述了我們一直身處其中的組織陷阱的狀況，第二部分剖析了組織陷阱形成的原因，第三部分提出了幫助我們走出組織陷阱的思維參考框架和策略。作者在最后總結(jié)到，我們走出組織陷阱的根本就是“做回自我”，只有關(guān)注真正的自我我們才有可能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，組織在變革過(guò)程中只有關(guān)注人本因素才能實(shí)現(xiàn)最大組織價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織陷阱》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

致謝
索引
譯者后記
第一部分組織生活的陷阱
我們已然失去控制卻茫然不知
組織生活的本質(zhì)
組織是如何造就陷阱的?
我們自己是如何造就陷阱的?

第二部分解剖我們落入的陷阱
尋找困境的根源
我們是如何被規(guī)訓(xùn)的?
克服簡(jiǎn)單化的現(xiàn)實(shí)圖景
我們的敏感來(lái)源于對(duì)認(rèn)可的需求
組織如何利用我們對(duì)外在肯定的依賴?

第三部分走出陷阱
走出陷阱的通用策略
階段一：找到問(wèn)題所在
從增強(qiáng)自我意識(shí)的團(tuán)隊(duì)中獲得支持
階段二：理解我們自己和組織
階段二的團(tuán)隊(duì)支持
階段三：理解我們與組織之間的關(guān)系
階段三的團(tuán)隊(duì)支持
階段四：走向更自然的組織生活
階段四的團(tuán)隊(duì)支持
階段五：影響其他人的組織生活
階段五的團(tuán)隊(duì)支持
結(jié)論：做回自我的重要性