領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織人才集聚力的影響性研究：以組織氣氛為中介變量

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景及問題的提出
1.2 研究的目的與意義
1.3 研究思路與方法
1.4 研究框架與主要內(nèi)容
1.5 研究的理論基礎(chǔ)

第2章 研究綜述
2.1 相關(guān)概念界定
2.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究
2.3 組織氣氛研究
2.4 組織人才集聚力研究
2.5 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織氣氛與組織人才集聚力的關(guān)系研究
2.6 本章小結(jié)

第3章 研究假設(shè)
3.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織人才集聚力的影響及相關(guān)假設(shè)
3.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織氣氛的影響及相關(guān)假設(shè)
3.3 組織氣氛對組織人才集聚力的影響及相關(guān)假設(shè)
3.4 組織氣氛的中介作用及相關(guān)假設(shè)
3.5 變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)對組織人才集聚力影響的比較及相關(guān)假設(shè)
3.6 研究假設(shè)模型
3.7 本章小結(jié)

第4章 問卷設(shè)計(jì)與預(yù)調(diào)查
4.1 預(yù)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
4.2 問卷預(yù)調(diào)查
4.3 結(jié)構(gòu)模型探索
4.4 研究假設(shè)及模型的修正
4.5 本章小結(jié)

第5章 問卷的修訂與調(diào)查及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析
5.1 問卷的修訂及正式調(diào)查問卷的形成
5.2 正式調(diào)查的實(shí)施
5.3 信度檢驗(yàn)
5.4 效度檢驗(yàn)
5.5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
5.6 本章小結(jié)

第6章 基于實(shí)證研究結(jié)果的組織人才集聚力提升建議
6.1 更新觀念，跳出人才政策的局限來看組織人才集聚力
6.2 創(chuàng)新人才機(jī)制，大力提升組織人才集聚力
6.3 營造和諧共進(jìn)的組織氣氛
6.4 提升領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
6.5 本章小結(jié)

第7章 研究結(jié)論及展望
7.1 本研究主要結(jié)論
7.2 研究創(chuàng)新性
7.3 研究不足與局限
7.4 研究展望
主要參考文獻(xiàn)

附件1 正式調(diào)查問卷
附件2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)模型探索結(jié)果
附件3 交易型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)模型探索結(jié)果
附件4 放任型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)模型探索結(jié)果
附件5 組織氣氛的結(jié)構(gòu)模型探索結(jié)果
附件6 組織人才集聚力的結(jié)構(gòu)模型探索結(jié)果
附件7 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的信度檢驗(yàn)結(jié)果
附件8 組織氣氛的信度檢驗(yàn)結(jié)果
附件9 組織人才集聚力的信度檢驗(yàn)結(jié)果
附件10 結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)結(jié)果
附件11 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格題項(xiàng)一因子一總分之間的相關(guān)系數(shù)
附件12 組織氣氛題項(xiàng)一因子一總分之間的相關(guān)系數(shù)
附件13 組織人才集聚力題項(xiàng)一因子一總分之間的相關(guān)系數(shù)
附件14 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織人才集聚力的影響作用分析
附件15 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織氣氛的影響作用分析
附件16 組織氣氛對組織人才集聚力的影響作用分析
附件17 組織氣氛中介作用分析
后記