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內(nèi)容簡介

　　《不當(dāng)勞動論衡》借用東漢著名哲學(xué)家思想家王充的《論衡》之書名，并借用清華大學(xué)法學(xué)院于2000年創(chuàng)刊的《清華法治論衡》之法學(xué)刊名，結(jié)合《不當(dāng)勞動論衡》特點而確定為“不當(dāng)勞動論衡”，以期彰顯文人所應(yīng)當(dāng)秉承的“疾虛妄而不辟上圣、求真理而不崇拜偶像”的中華民族的傳統(tǒng)文化；筆者也更期盼能夠不斷“感悟”當(dāng)代先進(jìn)之法治思想，論明勞動法之曲直，衡定不當(dāng)勞動之是非，為我國勞動法制的建設(shè)和發(fā)展壯大而不懈努力。

作者簡介

　　問清泓，男，1965年生，湖北荊州人，法學(xué)博士，教授。碩士研究生畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟法專業(yè)，博士研究生畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院民商法專業(yè)?，F(xiàn)為武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟學(xué)院法律系教授，同時任武漢科技大學(xué)政策法規(guī)研究室副主任、武漢科技大學(xué)學(xué)術(shù)委員會常務(wù)副秘書長。主要從事勞動關(guān)系、勞動法與社會保障法的教學(xué)與研究。

圖書目錄

第一節(jié) 日本不當(dāng)勞動研究概況
一、普遍研究與類型化研究
二、集體勞動三權(quán)研究
第二節(jié) 我國臺灣地區(qū)不當(dāng)勞動研究概況
一、溯源性比較研究
二、針對性立法研究
第三節(jié) 我國大陸不當(dāng)勞動研究概況
一、理論研究尚在初始階段
二、缺少理論支撐
第二章不當(dāng)勞動一般原理
第一節(jié) 不當(dāng)勞動的主要內(nèi)容
一、不當(dāng)勞動的狹義內(nèi)容
二、不當(dāng)勞動的廣義內(nèi)容
第二節(jié) 不當(dāng)勞動的前提條件和立法模式
一、不當(dāng)勞動的前提條件
二、不當(dāng)勞動的立法模式
第三節(jié) 不當(dāng)勞動的權(quán)利屬性——集體勞動權(quán)
一、個人權(quán)利抑或集體權(quán)利
二、工會的法律身份和地位
第三章域外不當(dāng)勞動制度
第一節(jié) 美國不當(dāng)勞動制度
一、立法模式的先進(jìn)性
二、主體范圍的全面性
三、救濟機構(gòu)的權(quán)威性
四、工會制度的受制性
第二節(jié) 日本不當(dāng)勞動制度
一、團(tuán)結(jié)權(quán)的保障制度
二、談判權(quán)的救濟制度
三、獨特的復(fù)數(shù)代理制
四、可操作的救濟程序
第三節(jié) 意大利不當(dāng)勞動制度
一、立法模式的單一性
二、集體談判的形式化
三、可復(fù)制的成功經(jīng)驗
第四節(jié) 我國臺灣地區(qū)不當(dāng)勞動制度
一、舊法不當(dāng)勞動制度的局限性
二、新法規(guī)定的不當(dāng)勞動主要類型
三、新法明確雇主的誠信談判義務(wù)
四、新法獨創(chuàng)不當(dāng)勞動的裁決制度
第四章不當(dāng)差別待遇
第一節(jié) 內(nèi)涵界定
一、不當(dāng)差別待遇的內(nèi)涵
二、平等待遇的一般內(nèi)涵
第二節(jié) 勞動法語境下之反不當(dāng)差別待遇