不當(dāng)勞動論衡

第一節(jié) 日本不當(dāng)勞動研究概況
一、普遍研究與類型化研究
二、集體勞動三權(quán)研究
第二節(jié) 我國臺灣地區(qū)不當(dāng)勞動研究概況
一、溯源性比較研究
二、針對性立法研究
第三節(jié) 我國大陸不當(dāng)勞動研究概況
一、理論研究尚在初始階段
二、缺少理論支撐
第二章 不當(dāng)勞動一般原理
第一節(jié) 不當(dāng)勞動的主要內(nèi)容
一、不當(dāng)勞動的狹義內(nèi)容
二、不當(dāng)勞動的廣義內(nèi)容
第二節(jié) 不當(dāng)勞動的前提條件和立法模式
一、不當(dāng)勞動的前提條件
二、不當(dāng)勞動的立法模式
第三節(jié) 不當(dāng)勞動的權(quán)利屬性——集體勞動權(quán)
一、個人權(quán)利抑或集體權(quán)利
二、工會的法律身份和地位
第三章 域外不當(dāng)勞動制度
第一節(jié) 美國不當(dāng)勞動制度
一、立法模式的先進(jìn)性
二、主體范圍的全面性
三、救濟機構(gòu)的權(quán)威性
四、工會制度的受制性
第二節(jié) 日本不當(dāng)勞動制度
一、團(tuán)結(jié)權(quán)的保障制度
二、談判權(quán)的救濟制度
三、獨特的復(fù)數(shù)代理制
四、可操作的救濟程序
第三節(jié) 意大利不當(dāng)勞動制度
一、立法模式的單一性
二、集體談判的形式化
三、可復(fù)制的成功經(jīng)驗
第四節(jié) 我國臺灣地區(qū)不當(dāng)勞動制度
一、舊法不當(dāng)勞動制度的局限性
二、新法規(guī)定的不當(dāng)勞動主要類型
三、新法明確雇主的誠信談判義務(wù)
四、新法獨創(chuàng)不當(dāng)勞動的裁決制度
第四章 不當(dāng)差別待遇
第一節(jié) 內(nèi)涵界定
一、不當(dāng)差別待遇的內(nèi)涵
二、平等待遇的一般內(nèi)涵
第二節(jié) 勞動法語境下之反不當(dāng)差別待遇