人力資源管理：法規(guī)與案例（第二版）

第1章 勞動(dòng)就業(yè)
1．1 概述
1．1．1 勞動(dòng)就業(yè)的概念
1．1．2 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法概況
1．2 就業(yè)支持、公平就業(yè)與就業(yè)援助
1．2．1 就業(yè)政策支持
1．2．2 公平就業(yè)
1．2．3 就業(yè)援助
1．3 特殊就業(yè)保障
1．3．1 未成年人就業(yè)保護(hù)
1．3．2 殘疾人就業(yè)保障
1．3．3 少數(shù)民族人員就業(yè)保障
1．4 就業(yè)服務(wù)與管理
1．4．1 政府的服務(wù)與管理
1．4．2 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
1．5 勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察
1．5．1 勞動(dòng)監(jiān)督
1．5．2 勞動(dòng)監(jiān)察
1．6 勞動(dòng)信訪(fǎng)和勞動(dòng)行政復(fù)議
1．6．1 勞動(dòng)信訪(fǎng)
1．6．2 勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪(fǎng)
1．6．3 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議
第2章 勞動(dòng)合同
2．1 概述
2．1．1 勞動(dòng)合同的概念
2．1．2 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)
2．1．3 勞動(dòng)合同法的基本原則
2．2 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更
2．2．1 基本規(guī)定
2．2．2 合同形式
2．2．3 勞動(dòng)合同條款
2．2．4 試用期
2．2．5 關(guān)于培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
2．2．6 效合同
2．2．7 勞動(dòng)合同的履行和變更
2．3 勞動(dòng)合同的解除和終止
2．3．1 勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同
2．3．2 用人單位主動(dòng)解除合同
2．3．3 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
2．3．4 解除合同程序
2．3．5 勞動(dòng)合同終止
2．3．6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2．4 集體合同
2．4．1 集體合同的定義
2．4．2 集體合同的內(nèi)容
2．4．3 集體協(xié)商代表
2．4．4 集體協(xié)商程序
2．4．5 集體合同的訂立、變更、解除和終止
2．4．6 集體合同的審查
2．4．7 集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理
2．5 勞務(wù)派遣和非全日制用工
2．5．1 勞務(wù)派遣
2．5．2 非全日制用工
第3章 職業(yè)培訓(xùn)
3．1 概述
3．1．1 職業(yè)培訓(xùn)的概念
3．1．2 職業(yè)培訓(xùn)立法概況
3．1．3 《就業(yè)促進(jìn)法》中對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的支持
3．2 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式
3．2．1 就業(yè)前培訓(xùn)
3．2．2 學(xué)徒培訓(xùn)
3．2．3 學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)
3．2．4 企業(yè)職工培訓(xùn)
3．2．5 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
3．3 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障
3．3．1 職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象
3．3．2 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體
3．3．3 師資標(biāo)準(zhǔn)
3．3．4 職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)
3．3．5 培訓(xùn)合同
3．4 職業(yè)培訓(xùn)的考核
3．4．1 取得培訓(xùn)學(xué)歷證書(shū)和培訓(xùn)證書(shū)的考核
3．4．2 職業(yè)技能考核
3．5 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)
3．5．1 技術(shù)工種的定義
3．5．2 技術(shù)工種的培訓(xùn)要求
……
第4章 工作時(shí)間與休息休假
第5章 薪酬福利
第6章 社會(huì)保險(xiǎn)
第7章 勞動(dòng)保護(hù)
第8章 工會(huì)與職工管理
第9章 勞動(dòng)人事
第10章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第11章 涉外勞動(dòng)管理
第12章 事業(yè)單位
第13章 公務(wù)員
參考文獻(xiàn)