勞動法業(yè)務辦理規(guī)范與技能

目　　錄
第一篇　擔任用人單位法律顧問的規(guī)范與技巧
第一章　如何協(xié)助用人單位進行人員招聘
　第一節(jié)　如何協(xié)助用人單位制定清晰崗位職責和任職資格說明書
　　【知識簡介】崗位說明書
　　【實務操作】崗位說明書的內容
　　【文書范本】市場營銷經(jīng)理崗位說明書
　　【技能揭示】崗位說明書的注意事項
　第二節(jié)　如何協(xié)助用人單位完成招聘信息發(fā)布工作
　　【知識簡介】避免招聘歧視
　　【實務操作】招聘廣告的制作
　　【典型案例】就業(yè)歧視訴訟
　　【技能揭示】招聘的注意事項
　第三節(jié)　如何對應聘者資格進行合法審查
　　【知識簡介】應聘者資格的合法審查
　　【實務操作】如何進行資格合法審查
　　【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
　　2.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者應承擔連帶賠償責任
　　【技能揭示】審查應聘者資格的要點

　第四節(jié)　特殊的“勞動關系”
　　【知識簡介】勞動關系簡介
　　【實務操作】退休返聘人員與實習生的合同擬定
　　【文書范本】勞動協(xié)議書、實習協(xié)議
　　【技能揭示】特殊“勞動關系”的注意事項
第二章　如何協(xié)助用人單位與勞動者簽訂勞動合同
　第一節(jié)　如何起草勞動合同
　　【知識簡介】勞動合同的條款
　　【實務操作】勞動合同的起草
　　【文書范本】勞動合同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
　　【技能揭示】勞動合同起草的注意事項
　第二節(jié)　如何簽訂勞動合同
　　【知識簡介】簽訂勞動合同的必要性
　　【實務操作】試用期及雙倍工資的規(guī)定
　　【典型案例】未簽訂勞動合同索賠案
　　【技能揭示】簽訂勞動合同的注意事項
　第三節(jié)　如何起草保密協(xié)議
　　【知識簡介】保密協(xié)議
　　【實務操作】保密協(xié)議的條款
　　【文書范本】保密協(xié)議
　　【技能揭示】保密協(xié)議的適用范圍
　第四節(jié)　如何起草培訓協(xié)議
　　【知識簡介】關于培訓的法律規(guī)定
　　【實務操作】培訓協(xié)議的注意事項
　　【文書范本】培訓協(xié)議
　　【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
　第五節(jié)　如何起草競業(yè)限制協(xié)議
　　【知識簡介】競業(yè)限制的要點
　　【實務操作】競業(yè)限制的相關法律規(guī)定
　　【文書范本】競業(yè)限制合同
　　【技能揭示】競業(yè)限制協(xié)議簽訂的注意事項

　第六節(jié)　如何應對勞動者拒簽勞動合同的情形
　　【知識簡介】拒簽勞動合同的法律解析
　　【實務操作】支付經(jīng)濟補償標準
　　【典型案例】拒簽勞動合同訴訟案
　　【技能揭示】勞動合同管理的注意事項
第三章　如何協(xié)助用人單位完善勞動合同履行期間的管理
　第一節(jié)　用人單位應具備哪些規(guī)章制度
　　【知識簡介】人力資源管理的重要性
　　【實務操作】企業(yè)必備人力資源管理制度
　　【技能揭示】制度審查的基本要領
　第二節(jié)　協(xié)助用人單位制定規(guī)章制度的技巧
　　【知識簡介】用人單位的規(guī)章制度
　　【實務操作】規(guī)章制度制定的注意事項
　　【文書范本】公司制定規(guī)章制度管理辦法
　　【技能揭示】規(guī)章制度制定流程的要點
　第三節(jié)　如何變更勞動合同
　　【知識簡介】勞動合同的變更
　　【實務操作】變更勞動合同的要點
　　【文書范本】變更勞動合同協(xié)議書
　　【技能揭示】變更勞動合同的注意事項
　第四節(jié)　用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動合同
　　【知識簡介】單方變更勞動合同
　　【實務操作】用人單位可以單方變更勞動合同的情形
　　【典型案例】單方變更勞動合同糾紛案
　　【技能揭示】單方變更勞動合同的注意事項
第四章　如何協(xié)助用人單位終止或續(xù)簽勞動合同
　第一節(jié)　用人單位如何辦理合同到期終止勞動合同手續(xù)
　　【知識簡介】勞動合同的終止

　　【實務操作】終止勞動合同的注意事項
　　【文書范本】解除或終止勞動合同通知書
　　【典型案例】固定期限的勞動合同終止賠償糾紛案
　　【技能揭示】終止勞動合同的法律規(guī)定
　第二節(jié)　如何協(xié)助用人單位辦理勞動合同的續(xù)簽手續(xù)
　　【知識簡介】勞動合同續(xù)簽
　　【實務操作】勞動合同續(xù)簽的要點
　　【文書范本】續(xù)訂勞動合同文書
　　【典型案例】提高勞動合同條件的續(xù)簽糾紛
　　【技能揭示】勞動合同續(xù)簽的注意事項
第五章　如何協(xié)助用人單位解除勞動合同
　第一節(jié)　用人單位提前三十日通知解除勞動合同
　　【知識簡介】解除勞動合同的法律規(guī)定
　　【實務操作】單位解除勞動合同的注意事項
　　【典型案例】用人單位解除勞動合同糾紛
　　【技能揭示】單位解除勞動合同的賠償標準
　第二節(jié)　因勞動者過失解除勞動合同
　　【知識簡介】因勞動者過失解除勞動合同法律規(guī)定
　　【實務操作】因勞動者過失解除勞動合同的幾種情形
　　【技能揭示】因勞動者過失解除勞動合同的司法實踐
　第三節(jié)　經(jīng)濟性裁員
　　【知識簡介】經(jīng)濟性裁員簡介
　　【實務操作】經(jīng)濟性裁員的法定條件
　第四節(jié)　用人單位如何送達解除通知
　　【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規(guī)定
　　【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
　　【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
　　【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項

第二篇　為勞動者及工會提供法律服務的規(guī)范與技能
第六章　解答勞動者求職咨詢的注意事項
　　【知識簡介】勞動者求職的注意事項
　　【實務操作】識別“假招聘”
　　【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
　　【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章　解答勞動者單方解除勞動合同咨詢
　　【知識簡介】勞動者解除勞動合同的種類
　　【實務操作】勞動者解除勞動合同的注意事項
　　【文書范本】辭職報告
第八章　如何協(xié)助工會處理勞動事務
　第一節(jié)　如何簽訂集體合同
　　【知識簡介】集體合同
　　【實務操作】簽訂集體合同的注意事項
　　【文書范本】集體勞動合同（一般格式）
　第二節(jié)　如何理解工會在勞動關系中的地位
　　【知識簡介】工會在勞動關系中的地位
　　【實務操作】工會的作用
第三篇　為人力資源中介機構提供法律服務的規(guī)范與技能
第九章　如何為勞務派遣單位提供法律服務
　　【知識簡介】勞務派遣
　　【實務操作】勞務派遣的注意事項
　　【文書范本】勞務派遣協(xié)議
　　【技能揭示】律師在起草勞務派遣協(xié)議須注意的問題

第十章　如何為人力資源管理單位提供服務
　　【知識簡介】人事代理服務
　　【文書范本】人事代理服務協(xié)議書
第四篇　處理勞動爭議的規(guī)范與技能
第十一章　律師解決勞動爭議案件工作之一——協(xié)商
　　【知識簡介】勞動爭議處理方式
　　【實務操作】協(xié)商前與協(xié)商中律師的工作
　　【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協(xié)商
——以劉某某工亡案為例
　　【技能揭示】協(xié)商過程中的注意事項
第十二章　如何進行勞動爭議仲裁代理
　　【知識簡介】勞動爭議仲裁
　　【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
　　【文書范本】勞動爭議仲裁申請書
　　【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
　　【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章　如何進行勞動爭議訴訟的代理
　第一節(jié)　未生效仲裁裁決如何起訴
　　【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據(jù)
　　【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
　　【文書范本】民事起訴狀
　　【典型案例】先仲裁后訴訟案
　　【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
　第二節(jié)　生效仲裁裁決的執(zhí)行和申請撤銷

　　【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
　　【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
　　【文書范本】強制執(zhí)行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章　典型案件的基本代理思路
　第一節(jié)　如何代理確認勞動關系案件
　　【知識簡介】勞動關系的概念
　　【實務操作】確認勞動關系的仲裁或訴訟案件的證據(jù)收集
　　【典型案例】劉某與某經(jīng)營部確認事實勞動關系案
　　【技能揭示】確認勞動關系的仲裁或訴訟案件的注意事項
　第二節(jié)　如何代理勞動合同變更案件
　　【知識簡介】勞動合同的變更
　　【實務操作】律師代理勞動合同變更案件的要點
　　【文書范本】勞動合同變更協(xié)議書
　　【典型案例】張某訴南京某科技發(fā)展有限公司變更勞動合同
爭議仲裁一案
　　【技能揭示】律師代理勞動合同變更案件的注意事項
　第三節(jié)　如何代理用人單位解除勞動合同案件
　　【知識簡介】用人單位解除勞動合同
　　【實務操作】用人單位解除勞動合同的情形及律師代理要點
　　【典型案例】兩例用人單位解除勞動合同爭議案
　　【技能揭示】用人單位解除勞動合同案件的特點
　第四節(jié)　如何代理勞動者解除勞動合同案件
　　【知識簡介】勞動者解除勞動合同
　　【實務操作】勞動者解除勞動合同的情形及律師代理要點
　　【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動合同案
　　【技能揭示】協(xié)議后反悔的情況處理
　第五節(jié)　如何代理勞動合同終止案件
　　【知識簡介】勞動合同的終止
　　【實務操作】代理勞動合同終止案件的要點
　　【文書范本】終止勞動合同證明書
　　【典型案例】單位不得隨意約定勞動合同的終止條件
　第六節(jié)　如何代理加班費案件
　　【知識簡介】加班費的相關概念
　　【實務操作】律師代理加班費案件的要點
　　【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
　　【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
　第七節(jié)　律師如何代理工傷待遇案件
　　【知識簡介】工傷保險及其責任
　　【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
　　【技能揭示】工傷案件處理的要點
　第八節(jié)　如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
　　【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
　　【實務操作】一次性賠償?shù)姆秶皹藴?br />　　【技能揭示】非法用工單位的界定
　第九節(jié)　律師如何代理涉及養(yǎng)老保險待遇糾紛案
　　【知識簡介】養(yǎng)老保險
　　【實務操作】律師代理涉及養(yǎng)老保險待遇糾紛案的注意事項
　　【典型案例】因公司未繳納養(yǎng)老保險致使職工在退休后未享受到
養(yǎng)老保險待遇的糾紛案
　　【技能揭示】律師代理涉及養(yǎng)老保險待遇糾紛案的情形
　第十節(jié)　律師如何代理醫(yī)療保險待遇糾紛案
　　【知識簡介】醫(yī)療保險制度
　　【實務操作】醫(yī)療保險待遇糾紛類案件的代理要點
　　【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險的糾紛案
　　【技能揭示】注意收集涉及醫(yī)療費的證據(jù)
　第十一節(jié)　律師如何代理失業(yè)保險待遇案
　　【知識簡介】失業(yè)保險制度
　　【實務操作】關于失業(yè)保險的法律要點
　　【典型案例】事業(yè)單位是否也需要繳納失業(yè)保險
　　【技能揭示】律師代理要明確失業(yè)人員的身份

　第十二節(jié)　律師如何代理生育保險待遇案
　　【知識簡介】生育保險
　　【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
　　【典型案例】違反國家計劃生育政策能否享受生育保險
　　【技能揭示】認真審查女職工生育是否符合國家規(guī)定
　第十三節(jié)　如何代理農民工異地工傷維權
　　【知識簡介】農民工維權
　　【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
　　【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
　第十四節(jié)　如何代理群體性案件和敏感性案件
　　【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
　　【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
　　【典型案例】群體性案件訴訟
　　【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
　第十五節(jié)　如何代理勞務派遣勞動爭議案件
　　【知識簡介】勞務派遣的概念
　　【實務操作】勞務派遣的代理要點
　　【典型案例】勞務派遣索賠案
　　【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇　辦理勞動行政案件規(guī)范與技能
第十五章　如何代理勞動保障監(jiān)察案件
　　【知識簡介】勞動保障監(jiān)察
　　【實務操作】律師代理勞動保障監(jiān)察類案件的流程
　　【文書范本】勞動保障監(jiān)察投訴書
　　【典型案例】女職工的合法權益不容侵犯——勞動監(jiān)察
　　【技能揭示】注意受理范圍的交叉
第十六章　如何代理工傷認定案件

　　【知識簡介】工傷認定的范圍
　　【實務操作】工傷認定的要點
　　【文書范本】工傷認定申請表
　　【典型案例】唐某患職業(yè)病申請工傷認定案
　　【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章　如何代理工傷勞動能力鑒定案件
　　【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
　　【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
　　【文書范本】勞動能力鑒定申請書
　　【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章　如何代理社會保險待遇申請
　　【知識簡介】社會保險的種類
　　【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
　　【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇　辦理與勞動法相關的案件
第十九章　辦理人事爭議案件規(guī)范與技能
　　【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
　　【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
　　【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
　　【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業(yè)務常用法律、法規(guī)、政策目錄