公共部門組織文化研究

第一章  研究概述
  第一節(jié)  研究緣起 
  第二節(jié)  研究思路與研究框架
    一  研究思路
    二  研究的邏輯框架
  第三節(jié)  研究目的與意義
  第四節(jié)  研究的理論基礎(chǔ)



第一章 研究概述
第一節(jié) 研究緣起
第二節(jié) 研究思路與研究框架
一 研究思路
二 研究的邏輯框架
第三節(jié) 研究目的與意義
第四節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)與研究方法
一 研究的理論基礎(chǔ)
二 研究方法
第二章 研究主題與相關(guān)研究述評(píng)
第一節(jié) 研究主題
一 公共部門
二 組織文化與公共部門組織文化
三 組織文化與公共行政
第二節(jié) 國(guó)外關(guān)于公共部門組織文化的研究述評(píng)
一 公共部門組織文化概念的界定
二 公共部門組織文化的測(cè)量
三 公共部門組織文化的學(xué)習(xí)與傳播
四 公共部門組織文化與組織變革之間的關(guān)系
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)關(guān)于公共部門組織文化研究狀況
第四節(jié) 小結(jié)
第三章 組織文化對(duì)公共行政的作用機(jī)制分析
第一節(jié) 組織文化對(duì)公共組織的影響
一 組織文化對(duì)公共行政目標(biāo)的影響
二 組織文化對(duì)公共行政組織結(jié)構(gòu)的影響
第二節(jié) 組織文化與公共部門組織行為
一 組織文化與成員組織行為
二 組織文化與公共行政決策
三 組織文化與公共政策執(zhí)行
四 公共行政績(jī)效的倫理評(píng)價(jià)
第三節(jié) 政府效能建設(shè)中的組織文化因素
一 組織效能的競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值觀模型
二 公共部門組織文化與政府效能
第四章 中國(guó)公共部門組織文化狀況的定量分析及傳播機(jī)制研究
第一節(jié) 中國(guó)公共部門組織文化的形成與特征
一 公共部門組織文化形成的影響因素分析
二 領(lǐng)導(dǎo)者與組織價(jià)值觀的選擇與形成
三 中國(guó)公共部門組織文化的特征
第二節(jié) 中國(guó)公共部門組織文化分析
一 公共部門組織文化狀況分析
二 公共部門組織文化的發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 公共部門組織文化的傳播機(jī)制
一 社會(huì)化
二 領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)人物示范
三 組織規(guī)范
四 公共部門組織文化傳播實(shí)踐——新加坡政府組織文化的傳播分析
第五章 新型公共部門組織文化的價(jià)值構(gòu)建
第一節(jié) 公共行政價(jià)值與政府公共權(quán)力運(yùn)用
第二節(jié) 新型公共部門組織文化的價(jià)值觀體系
一 公共利益
二 公共責(zé)任
三 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新
四 合作、參與和誠(chéng)信
五 公共行政的公正導(dǎo)向-
第六章 公共部門組織文化的重塑路徑
第一節(jié) 公共部門組織文化重塑的文化路徑
一 中國(guó)傳統(tǒng)政府管理思想的特點(diǎn)
二 對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)政府管理思想的繼承與發(fā)揚(yáng)
三 合理借鑒西方公共部門組織文化
四 重塑公務(wù)員群體政治文化
第二節(jié) 公共部門組織文化重塑的制度路徑
一 培育以公共利益與公共責(zé)任為核心內(nèi)容的公共精神——無形制度塑造
二 加強(qiáng)有形制度建設(shè)
第三節(jié) 公共部門組織文化變革之組織成員素質(zhì)路徑
一 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及其模型
二 完善提升公務(wù)員素質(zhì)的制度建設(shè)
第五節(jié) 研究結(jié)論與進(jìn)一步研究方向
參考文獻(xiàn)
后記