江蘇人力資源服務業(yè)發(fā)展研究報告（2013）

第一章 江蘇人力資源服務業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀
一、人力資源服務業(yè)的內涵與外延
二、江蘇人力資源服務業(yè)的業(yè)態(tài)類型
三、江蘇人力資源服務業(yè)的發(fā)展歷程
四、江蘇人力資源服務業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
第二章 江蘇人力資源服務業(yè)發(fā)展的形勢與未來展望
一、江蘇人力資源服務業(yè)發(fā)展的機遇和優(yōu)勢
二、江蘇人力資源服務業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)和不足
三、江蘇人力資源服務業(yè)的未來展望
第三章 加快發(fā)展江蘇人力資源服務業(yè)的基本思路和對策措
一、基本思路
二、對策措施
政策法規(guī)篇
第四章 社會保險政策法規(guī)分析
一、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》相關思想解讀
二、《江蘇省工傷保險條例》相關思想解讀
三、《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相關思想解讀
四、《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》相關思想解讀
第五章 勞務派遣政策法規(guī)分析
一、《勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》中勞務派遣規(guī)定的主要內容
二、江蘇勞務派遣相關規(guī)定的影響分析
第六章 其他政策法規(guī)分析
一、最低工資政策分析
二、《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》相關思想解讀
市場篇
第七章 江蘇省產(chǎn)業(yè)結構調整與人力資源服務需求
一、江蘇省產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀
二、江蘇省人才體系基本情況
三、江蘇省產(chǎn)業(yè)結構狀況與人才結構的互動影響
四、產(chǎn)業(yè)結構調整對人才結構的影響
五、江蘇省產(chǎn)業(yè)結構調整需要的人力資源服務
第八章 長三角區(qū)域協(xié)同發(fā)展與人力資源服務需求
一、長三角區(qū)域協(xié)調發(fā)展現(xiàn)狀
二、長三角區(qū)域發(fā)展目標
三、長三角區(qū)域人力資源服務發(fā)展現(xiàn)狀
四、江蘇省在長三角區(qū)域協(xié)調發(fā)展中的地位和定位
五、長三角區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展對江蘇省人力資源服務的要求
地區(qū)篇
第九章 蘇南人力資源服務業(yè)發(fā)展分析
一、蘇南人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、蘇南人力資源服務業(yè)發(fā)展問題分析
三、蘇南人力資源服務業(yè)發(fā)展對策
第十章 蘇中人力資源服務業(yè)發(fā)展分析
一、蘇中人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、蘇中人力資源服務業(yè)發(fā)展問題分析
三、蘇中地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展對策
第十一章 蘇北人力資源服務業(yè)發(fā)展分析
一、蘇北人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
二、蘇北人力資源服務業(yè)發(fā)展問題分析
三、蘇北人力資源服務業(yè)發(fā)展對策
專題篇
第十二章 江蘇人力資源服務機構發(fā)展分析
一、人力資源服務機構的概念和分類
二、江蘇人力資源服務機構的發(fā)展現(xiàn)狀
三、江蘇人力資源服務機構發(fā)展中存在的問題
四、江蘇人力資源服務機構發(fā)展對策
五、江蘇人力資源服務機構發(fā)展展望
第十三章 江蘇人力資源外包服務的發(fā)展分析
一、人力資源外包服務的概念與內容
二、江蘇人力資源外包服務的現(xiàn)狀
三、江蘇人力資源外包服務發(fā)展問題
四、江蘇省人力資源外包服務發(fā)展對策
五、江蘇人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展前景分析
第十四章 江蘇人力資源勞務派遣服務的發(fā)展分析
一、勞務派遣的概念和特點
二、江蘇人力資源勞務派遣服務發(fā)展現(xiàn)狀
三、江蘇人力資源勞務派遣服務中存在的問題
四、江蘇人力資源勞務派遣服務問題的原因分析
五、江蘇勞務派遣服務發(fā)展對策
六、江蘇人力資源勞務派遣服務的發(fā)展趨勢
第十五章 江蘇人力資源管理咨詢服務的發(fā)展分析
一、人力資源咨詢服務的重要性
二、江蘇人力資源咨詢服務發(fā)展現(xiàn)狀
三、江蘇人力資源咨詢服務發(fā)展中存在的問題
四、江蘇人力資源咨詢服務發(fā)展對策