工傷保險法體系：從理念到制度的重塑與回歸

第一章 歷史溯源――從民法走向社會法的成長歷程
第一節(jié) 探尋歷史印記里的工業(yè)事故之源
一、從工業(yè)革命到工業(yè)事故
二、探尋大機器生產(chǎn)背后的事故之源
第二節(jié) 侵權(quán)法調(diào)整的興衰
一、過失責(zé)任之適用
二、過失責(zé)任之困境
三、過失責(zé)任的變遷
第三節(jié) 引入保險制度的嘗試
一、勞動者面向之努力：合作保險
二、雇主面向之努力：雇主責(zé)任險與公司基金
三、新路徑的發(fā)掘與探索：工傷保險的開拓
第四節(jié) 社會法面向的轉(zhuǎn)型
第五節(jié) 從歷史中反思：工傷保險法的制度性格
一、侵權(quán)法天然“血緣”傳承下的調(diào)整
二、保險法后天“嫁接”中的改良與融合
三、從勞動法性到社會法性――理念上的逼近
第二章 工傷保險之理論支撐
第一節(jié) 工傷保險之法理根基：立足于憲法角度
一、立足于人性尊嚴(yán)之保障
二、立足于社會國原則之解析
三、立足于基本權(quán)利之延伸
第二節(jié) 工傷保險之制度理性：立足于成本分配
一、職業(yè)風(fēng)險理論（Occupational risk theory）
二、最小社會成本理論（Least social cost theroy）
三、社會調(diào)和理論（Social compromis theory）
四、身份確定理論
五、小結(jié)
第三章 工傷保險與民事責(zé)任之競合（一）：僅限于勞資之間
第一節(jié) 工傷保險與民事責(zé)任之間的交叉與處理――從國外立法模式切入
一、取代模式
二、補充模式
三、選擇模式
四、兼得模式
第二節(jié) 工傷補償替代民事賠償?shù)木唧w維度
一、替代（豁免）的主體范圍
二、替代（豁免）的責(zé)任范圍
第三節(jié) 工傷保險給付與雇主民事責(zé)任的協(xié)調(diào)與銜接
一、工傷保險的優(yōu)先適用
二、民事責(zé)任僅應(yīng)存在于工傷保障之外
第四章 工傷保險與民事責(zé)任之競合（二）：以第三人侵權(quán)為背景
第一節(jié) 審慎比較
一、“解剖一只麻雀”：讓數(shù)字告訴我們誰的保障更具實效
二、數(shù)字背后所隱藏的共性：損失填補功效
三、數(shù)字差距所彰顯的個性：生存保障理念
第二節(jié) 理性取舍
一、共性面向
二、特性面向
第三節(jié) 銜接之路
一、取舍之道
二、銜接之法
第四節(jié) 細(xì)節(jié) 協(xié)調(diào)
一、工傷保險代位權(quán)的行使當(dāng)有其特定限度
二、多邊關(guān)系下多方利益當(dāng)合理協(xié)調(diào)
三、必須直面年金給付對兩法聯(lián)動的挑戰(zhàn)
中編 工傷認(rèn)定
第五章 工傷之認(rèn)定維度：立足于工傷保險適用范圍的理性反思
第一節(jié) 主體范圍：兼談雇傭因素之淡化
一、問題的提出
二、雇傭主義體系下的勞動者概念：典型的英美法路
三、雇傭色彩的淡化：演進之中的大陸法風(fēng)格
四、超越“雇傭”走向“勞動”的理論擴張
五、回到中國視角
第二節(jié) 風(fēng)險范圍：兼談?wù)J定基準(zhǔn)之設(shè)定
一、業(yè)務(wù)與風(fēng)險之間的諸多“可能性”
二、從工傷保險之吸納邊界看認(rèn)定基準(zhǔn)的設(shè)定
三、一般條款之考量
第六章 業(yè)務(wù)起因性之檢討
第一節(jié) 業(yè)務(wù)起因之內(nèi)部構(gòu)成
一、目的要素與因果要素
二、目的與因果的分與合
第二節(jié) 工傷因果理論之演變與抉擇
一、溯源：侵權(quán)中的因果之辨
二、嬗變：社會法領(lǐng)域之軟化
三、借鏡：本土情景下的因果抉擇
第三節(jié) 因果關(guān)系之中斷
一、不可抗力之思辨
二、第三人暴力侵害之思辨
三、勞動者過錯之思辨
第四節(jié) 中性風(fēng)險與混合風(fēng)險的業(yè)務(wù)起因性認(rèn)定
一、中性風(fēng)險之認(rèn)定
二、混合風(fēng)險之認(rèn)定
第七章 業(yè)務(wù)遂行性之檢討
第一節(jié) “工作過程”中的時空因素
一、“時間”與“場所”之外：以上下班途中的通勤事故為例
二、“時間”之內(nèi)“場所”之外：以出差為例
三、“時間”之外“場所”之內(nèi)
四、“時間”、“場所”因素的相對失靈：家庭辦公者
五、“時間”與“場所”因素之價值衡量
第二節(jié) “工作過程”中的行為因素
一、雇主利益標(biāo)準(zhǔn)之反思
二、“個人舒適”行為
三、社交、娛樂行為
四、超出通常職責(zé)的行為
五、再談見義勇為（緊急救助行為）
第八章 從機構(gòu)到程序之理性思辨：一種整合的視角
第一節(jié) 認(rèn)定機構(gòu)之歸位：從政府“垂簾”到保險人“親政”
一、認(rèn)定機構(gòu)：魚龍混雜的亂象
二、保險規(guī)則引入的“半桶水”
三、社會法視野下的主體思辨：再談工傷保險中保險人及其權(quán)責(zé)之歸位
第二節(jié) 從工傷認(rèn)定流程看實踐中的尷尬
一、工傷認(rèn)定流程分解
二、勞動關(guān)系確認(rèn)所帶來的程序循環(huán)――人為制造的“尷尬”
三、證據(jù)制度“嫁接”所帶來的“排異反應(yīng)”――拿來與吸收之間
第三節(jié) 工傷認(rèn)定的程序理性――以相對人程序參與為視角
一、走近工傷認(rèn)定程序的“神秘主義”
二、私法“血統(tǒng)”與司法“基因”
三、利益碰撞與程序價值
四、生存權(quán)本旨與成本博弈
五、程序選擇與價值平衡
六、落腳于繁簡之間的界分與聯(lián)動
第四節(jié) 回歸整合視角
下編 制度體系
第九章 勞動能力鑒定
第一節(jié) 勞動能力鑒定之定性與定位
一、制度內(nèi)涵
二、鑒定機構(gòu)與鑒定程序
三、勞動能力鑒定之法律性格
第二節(jié) 商榷：勞動能力鑒定司法審查之爭議
一、勞動能力鑒定結(jié)論進入司法程序的不同觀點
二、鑒定結(jié)論的可訴性重塑
第十章 工傷補償
第一節(jié) 工傷補償之定性
第二節(jié) 工傷補償之具體設(shè)置
一、工傷補償設(shè)置之整體結(jié)構(gòu)
二、工傷補償設(shè)置之具體內(nèi)容
第三節(jié) 工傷補償設(shè)置之反思
一、“價”生命、“價”身體當(dāng)以何“定價”？
二、“不完全保險”下保險人與用人單位之間的責(zé)任分配與整合
第十一章 工傷保險基金
第一節(jié) 工傷保險基金之運轉(zhuǎn)
一、工傷保險基金之籌集
二、工傷保險繳費基數(shù)、費率的確定與調(diào)整機制
三、工傷保險基金的運營、監(jiān)管與責(zé)任
第二節(jié) 基金墊償制度――兼談未參保勞動者之工傷保護
一、從“未參?！敝凑f起
二、風(fēng)險共同體之重塑――強制參保與當(dāng)然性被保險人地位之確立
三、責(zé)任主體之補位――從離散的雇主團體責(zé)任走向國家責(zé)任的深層法理
四、強制性之保障――從“軟法”到“硬法”才是墊償通行的“王道”
五、結(jié)語
第三節(jié) 從保險欺詐防范看基金之安全
一、必須直面的保險欺詐之關(guān)：基金之痛
二、工傷保險機制背后掩藏的道德風(fēng)險及與之關(guān)聯(lián)的欺詐傾向
三、欺詐防范與基金安全
第十二章 工傷保險體系的起點與終點：事前預(yù)防與事后康復(fù)
第一節(jié) 預(yù)防與康復(fù)之目標(biāo)定位
一、從補償?shù)筋A(yù)防、康復(fù)：歷史變遷中不斷擴展的社會法理念
二、理念背后的宏觀效益支撐
三、當(dāng)代工傷保險之體系構(gòu)架：立足于對工傷勞動者的全面保護
第二節(jié) 事前預(yù)防
一、宏觀層面之工傷預(yù)防
二、微觀層面之工傷預(yù)防
第三節(jié) 事后康復(fù)
一、工傷康復(fù)之內(nèi)涵與外延
二、我國工傷康復(fù)之現(xiàn)狀
三、國外工傷康復(fù)模式之借鑒與反思
參考文獻(xiàn)
后記