《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》理解與適用

第一章 總則
第一條 【立法宗旨及適用范圍】
第二條 【人事管理基本原則】
第三條 【事業(yè)單位人事管理管轄原則】
第四條 【建立人事管理制度遵循民主原則】
第二章 崗位設(shè)置
第五條 【國家建立崗位管理制度】
第六條 【崗位設(shè)置要求】
第七條 【崗位設(shè)置方案備案制度】
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 【公開招聘】
第九條 【公開招聘程序】
第十條 【內(nèi)部競聘程序】
第十一條 【人才交流】
第四章 聘用合同
第十二條 【聘用合同的期限】
第十三條 【初次就業(yè)人員的試用期】
第十四條 【訂立聘用至退休合同的條件】
第十五條 【事業(yè)單位可以即時(shí)解除聘用合同的情形】
第十六條 【事業(yè)單位可以預(yù)告解除聘用合同的情形】
第十七條 【工作人員可以預(yù)告解除聘用合同的情形】
第十八條 【應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形】
第十九條 【人事關(guān)系的終止】
第五章 考核和培訓(xùn)
第二十條 【考核內(nèi)容】
第二十一條 【考核類型及檔次】
第二十二條 【考核結(jié)果的使用】
第二十三條 【培訓(xùn)計(jì)劃及類型】
第二十四條 【培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)】
第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第二十五條 【獎(jiǎng)勵(lì)條件】
第二十六條 【獎(jiǎng)勵(lì)原則】
第二十七條 【獎(jiǎng)勵(lì)種類】
第二十八條 【應(yīng)當(dāng)給予處分的行為】
第二十九條 【處分的種類】
第三十條 【給予處分應(yīng)遵循的原則】
第三十一條 【解除處分】
第七章 工資福利和社會保險(xiǎn)
第三十二條 【事業(yè)單位工資制度】
第三十三條 【工資增長機(jī)制】
第三十四條 【福利及工時(shí)】
第三十五條 【社會保險(xiǎn)】
第三十六條 【退休】
第八章 人事爭議處理
第三十七條 【人事爭議處理】
第三十八條 【復(fù)核與申訴】
第三十九條 【回避制度】
第四十條 【對人事管理違法違紀(jì)行為的監(jiān)督】
第九章 法律責(zé)任
第四十一條 【事業(yè)單位違法行為的法律責(zé)任】
第四十二條 【人事處理違法行為的法律責(zé)任】
第四十三條 【事業(yè)單位人事管理的刑事責(zé)任】
第十章 附則
第四十四條 【施行日期】
附錄：相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國社會保險(xiǎn)法（20101028）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（20071229）
中共中央組織部、人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見（2000721）
中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見（2011323）
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（200276）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（20031210）
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（20051116）
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（200674）
《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見（2006831）
事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定（19951214）
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（2012822）
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定（20101112）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（200911）
人事爭議處理規(guī)定（2011815修訂）
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（2014627）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003617）
最高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)（2013912）
后記