基于公平正義視角的國有企業(yè)高管薪酬制度研究

　　本書綜合運用激勵理論、行為科學理論、人力資源管理理論及新制度經濟理論，從公平正義視角研究國有企業(yè)高管薪酬制度。力圖通過對國有企業(yè)薪酬依據、形式、標準及制度構建等方面問題的系統(tǒng)研究，找尋高管薪酬與公司績效之間的經驗證據，最終規(guī)范國有企業(yè)收入分配，解決國有企業(yè)代理問題并探求國有企業(yè)高管薪酬制度的改革路徑。

暫缺《基于公平正義視角的國有企業(yè)高管薪酬制度研究》作者簡介