人力資源管理（第2版）

第1章 人力資源管理導(dǎo)論
學(xué)習(xí)目的
引導(dǎo)案例 聯(lián)合公司中的人事管理
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程
第三節(jié) 中外人力資源管理的特點
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
專業(yè)術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
案例分析 威廉·伍德希德：高價“收買”人才
第2章 工作分析
學(xué)習(xí)目的
引導(dǎo)案例 工作說明書的作用
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的主要內(nèi)容
第三節(jié) 工作分析的步驟與方法
第四節(jié) 工作設(shè)計
本章小結(jié)
專業(yè)術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
案例分析全部修改財務(wù)部工作說明
第3章 人力資源規(guī)劃
學(xué)習(xí)目的
引導(dǎo)案例 華興集團公司張總裁的決定
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源存量分析
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測
本章小結(jié)
專業(yè)術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
案例分析 小王的人力資源規(guī)劃
第4章 員工招聘與甄選
學(xué)習(xí)目的
引導(dǎo)案例 西門子的招聘
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘的渠道和來源
第三節(jié) 員工甄選
第四節(jié) 員工錄用
第五節(jié) 招聘評估
本章小結(jié)
專業(yè)術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
案例分析 豐田公司的招聘
第5章 員工培訓(xùn)
學(xué)習(xí)目的
引導(dǎo)案例 東京迪斯尼樂園員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)需求評估
第三節(jié) 員工培訓(xùn)方法
第四節(jié) 員工培訓(xùn)方案的設(shè)計與實施
第五節(jié) 員工培訓(xùn)效果評估
本章小結(jié)
專業(yè)術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
案例分析 員工培訓(xùn)值得嗎
第6章 職業(yè)生涯管理
學(xué)習(xí)目的
引導(dǎo)案例 “公務(wù)員熱”的憂與思
第一節(jié) 職業(yè)、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯高原
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
第四節(jié) 職業(yè)管理
本章小結(jié)
專業(yè)術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
案例分析瑪利安的故事
第7章 績效管理
學(xué)習(xí)目的
引導(dǎo)案例 績效管理與績效考核的區(qū)別
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃
第三節(jié) 績效考核
第四節(jié) 績效改進
本章小結(jié)
專業(yè)術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
案例分析 惠普公司的績效管理
第8章 員工激勵原理
學(xué)習(xí)目的
引導(dǎo)案例 重視人才開發(fā)，關(guān)心職工生活
第一節(jié) 激勵過程
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵理論的應(yīng)用
本章小結(jié)
專業(yè)術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
案例分析 對員工短缺的反應(yīng)：尼桑汽車公司與美國卡車公司
……
第9章 薪酬管理
第10章 員工關(guān)系管理
第11章 政府部門人力資源管理
第12章 跨國公司人力資源管理
第13章 人力資源管理信息系統(tǒng)
第14章 人力資源管理診斷
參考文獻(xiàn)
教學(xué)資源索取單