職場(chǎng)生態(tài)的新觀念：職場(chǎng)欺凌的法律規(guī)制

定　價(jià)：￥46.00

作　者：	（加拿大）凱瑟琳·勵(lì)·娥著，李滿奎譯
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	無(wú)
標(biāo)　簽：	勵(lì)志與成功人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787301236796	出版時(shí)間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	282	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《職場(chǎng)生態(tài)的新觀念：職場(chǎng)欺凌的法律規(guī)制》誕生在執(zhí)行加拿大全球健康研究倡議項(xiàng)目的過(guò)程中，這一項(xiàng)目旨在從性別角度研究職場(chǎng)的心理致害因素。在全世界范圍內(nèi)，監(jiān)管部門(mén)正在認(rèn)識(shí)到解決職場(chǎng)心理一社會(huì)致害因素的必要性，這些致害因素是造成勞動(dòng)人口精神健康問(wèn)題的一個(gè)原因。相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究上的進(jìn)展也促使全世界各地的監(jiān)管部門(mén)承認(rèn)解決職場(chǎng)暴力包括職場(chǎng)欺凌問(wèn)題的重要性。這些問(wèn)題不僅正在發(fā)達(dá)的工業(yè)化國(guó)家得到解決，如本書(shū)所研究的瑞典、加拿大、法國(guó)、比利時(shí)以及澳大利亞的情況；同時(shí)，在一些新興經(jīng)濟(jì)體、發(fā)展中國(guó)家，如哥倫比亞、智利和巴西等，也對(duì)與工作組織相關(guān)的致害因素進(jìn)行規(guī)制。拉丁美洲在這一問(wèn)題上取得的最新進(jìn)展表明，與具有歧視性質(zhì)的騷擾一樣，心理騷擾問(wèn)題并不是富有國(guó)家的“專(zhuān)屬領(lǐng)地”。對(duì)這一現(xiàn)象的命名與禁止僅僅具有教學(xué)法上的影響，并且可能會(huì)對(duì)管理人員的培訓(xùn)產(chǎn)生一定的影響。通過(guò)解決這些問(wèn)題，這些拉丁美洲國(guó)家在提升職場(chǎng)精神健康問(wèn)題上已經(jīng)領(lǐng)先一步，并且在這一問(wèn)題上只有通過(guò)全球協(xié)同努力，世界衛(wèi)生組織與國(guó)際勞工組織方能成功實(shí)現(xiàn)提升所有人的勞動(dòng)條件、保護(hù)所有勞動(dòng)者的健康的目標(biāo)。盡管本書(shū)所論及的任何一種模式都無(wú)法生硬地適用于中國(guó)的特殊情況，我還是希望本書(shū)能夠?yàn)橹袊?guó)的主管部門(mén)、雇主以及工人組織提供一些信息參考，使他們能從對(duì)其他國(guó)家的成功與失敗經(jīng)驗(yàn)的檢視中獲得啟示，以便共同探討適合于中國(guó)情況的最佳模式。

作者簡(jiǎn)介

　　凱瑟琳·勵(lì)姵娥（KatherjneLippel），女士，系加拿大渥太華大學(xué)法學(xué)院大陸法學(xué)系教授，加拿大職業(yè)健康安全法律首席科學(xué)家（第一梯隊(duì)），加拿大皇家科學(xué)院院士。她的研究專(zhuān)長(zhǎng)包括工作與精神健康的關(guān)系，賠償體系對(duì)健康的影響，靈活就業(yè)與職業(yè)健康的關(guān)系，法律、科學(xué)以及醫(yī)學(xué)在職業(yè)健康安全領(lǐng)域的互動(dòng)，傷殘預(yù)防和賠償體系，女性的職業(yè)健康以及職業(yè)健康安全中的國(guó)家干預(yù)等。

圖書(shū)目錄

一、命名與定義
二、針對(duì)欺凌的法律保護(hù)：專(zhuān)門(mén)立法v．一般規(guī)定
三、縱橫交錯(cuò)與多元主題
四、結(jié)論
第一章澳大利亞規(guī)制職場(chǎng)欺凌的法律框架
一、導(dǎo)論
二、澳大利亞規(guī)制職場(chǎng)欺凌的法律框架
三、討論與結(jié)語(yǔ)
第二章加拿大魁北克省的心理騷擾立法：最初五年情況分析
一、導(dǎo)論
二、判例法分析
三、與心理騷擾投訴或申訴相關(guān)的背景
四、一個(gè)復(fù)雜的法律框架：程序和管轄問(wèn)題
五、結(jié)語(yǔ)
第三章智利保護(hù)職場(chǎng)騷擾受害人的法律機(jī)制
一、因雇主違反確保雇員健康的義務(wù)而導(dǎo)致的職場(chǎng)騷擾
二、通過(guò)推定解雇程序解決職場(chǎng)騷擾問(wèn)題
三、因職場(chǎng)騷擾造成心理傷害而直接申請(qǐng)賠償
四、針對(duì)職場(chǎng)騷擾的憲法保護(hù)
五、結(jié)論
第四章職場(chǎng)精神騷擾：歐洲視角下的法國(guó)法評(píng)析
一、法國(guó)規(guī)制職場(chǎng)精神騷擾的法律框架
二、職場(chǎng)精神騷擾：比利時(shí)法律與歐洲視角
三、結(jié)語(yǔ)
第五章聚擾：德國(guó)法上的欺凌問(wèn)題
一、導(dǎo)論
二、定義和區(qū)分
三、法律后果
四、程序問(wèn)題
五、結(jié)語(yǔ)：是否需要針對(duì)職場(chǎng)欺凌制定專(zhuān)門(mén)的法律？
第六章西班牙規(guī)制職場(chǎng)欺凌的法律框架
——兼論《勞動(dòng)監(jiān)察員處理職場(chǎng)暴力與騷擾問(wèn)題操作指南》
一、導(dǎo)論
二、國(guó)際視角與比較研究
三、西班牙有關(guān)職場(chǎng)暴力和騷擾的立法
四、西班牙《勞動(dòng)監(jiān)察員處理職場(chǎng)暴力與騷擾問(wèn)題操作指南》
五、結(jié)語(yǔ)
第七章瑞典反職場(chǎng)欺凌立法：批判性評(píng)估
一、導(dǎo)論
二、瑞典《反欺凌條例》
三、評(píng)估《反欺凌條例》的有效性
四、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及文化因素的影響
五、結(jié)語(yǔ)
第八章職場(chǎng)欺凌與美國(guó)勞動(dòng)法：十年進(jìn)展報(bào)告與評(píng)估
一、處在臨界點(diǎn)的新興運(yùn)動(dòng)？
二、“職場(chǎng)欺凌”進(jìn)入美國(guó)的法律詞典
三、《健康職場(chǎng)法案》
四、認(rèn)真對(duì)待職場(chǎng)欺凌
譯后記